Гарантии будущим мамам при приёме на работу и увольнении
Государство обеспечивает беременных дополнительными льготами при трудоустройстве и увольнении. При любых нарушениях сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию или в суд, который она наверняка выиграет. «Рамблер» разобрался, как закон защищает женщин и что делать, если нарушают их права.
Права при приёме на работу
Если беременная женщина пришла трудоустраиваться, организация или ИП не может отказать ей, мотивируя отказ её беременностью. Если женщина обратится в суд, он посчитает такой отказ дискриминацией и назначит организации штраф до 200 000 рублей или общественные работы до 360 часов.
Важно! Работодатель может отказать беременной в приёме на работу, только если её профессиональные качества не соответствуют должности или условия труда представляют угрозу для её здоровья.
Будущие мамы могут устроиться на новую работу без испытательного срока. Если женщина за это время забеременеет, договор с ней сразу становится постоянным. Например, девушку взяли на работу с испытательным сроком в три месяца. Через два месяца она узнала о беременности, получила соответствующую справку у врача и предоставила её работодателю. С этого момента она становится постоянным сотрудником, и никто не имеет права её уволить до окончания декретного отпуска. Даже если через некоторое время станет очевидно, что сотрудница не соответствует занимаемой должности, увольнение незаконно.
Права при увольнении
Даже если сотрудница не ходит на работу или утратила доверие, уволить её невозможно. Но работодатель вправе не оплачивать дни прогулов. Если беременная нарушает дисциплину, ей могут объявить выговор или депремировать.
Уволить по инициативе работодателя без последствий могут только в двух случаях — при ликвидации компании и закрытии ИП. Причём ликвидация должна быть окончательной: без реорганизации и правопреемства.
Срочный договор. Если срок действия трудового договора истекает во время беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности сотрудницы. Ей в свою очередь придётся предоставлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, не чаще одного раза в три месяца.
Важно! Чтобы продлить срочный трудовой договор, беременная сотрудница должна самостоятельно подать заявление. Без него договор продлён не будет.
Если беременная женщина временно замещала отсутствующего сотрудника, её увольнение возможно, но только при выполнении двух условий:
- Срок трудового договора истёк, и основной сотрудник вернулся на своё место.
- В организации отсутствуют другие вакансии, на которые можно перевести беременную сотрудницу.
Если женщину уволили во время беременности с нарушением закона, ей нужно написать заявление в трудовую инспекцию (ГИТ). Инспектор проведёт проверку и привлечёт организацию к ответственности. При восстановлении на работе или для получения компенсации за моральный ущерб беременной необходимо подать исковое заявление в суд.
Увольнение по собственному желанию
Беременная женщина может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Обе процедуры будут проходить в обычном порядке: сотрудница подаёт заявление, при необходимости отрабатывает две недели и получает полный расчёт.
Но и здесь государство встаёт на сторону беременной. Если на момент увольнения девушка не знала о беременности, а узнала об этом вскоре, она имеет право восстановиться на прежней должности.
Пример из судебной практики Компания вынужденно восстановила беременную, хотя она уволилась по собственному желанию. Сотрудница уволилась по собственному желанию, а через три недели узнала о беременности. Она попросила работодателя восстановить её, но компания отказалась. На её место уже взяли другого человека. Бывшая работница обратилась в суд. Он поддержал беременную, указав на незаконность увольнения. Работница хотела вернуться, когда узнала о беременности (срок шесть недель), но работодатель отказал. В судебном порядке работница была восстановлена в должности.
Главное о гарантиях беременным женщинам при приёме на работу и увольнении
- Работодатель не может по своей инициативе уволить беременную женщину. Это возможно, только если ООО ликвидируется, а ИП закрывается.
- Работодатель не может уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин. Максимум — объявить замечание или выговор.
- Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности, подав заявление. При отсутствии заявления договор не продлевается.
- Беременная сотрудница может уволиться по собственному желанию. Но у неё есть право восстановиться в должности.
- Если женщина уволилась по собственному желанию и вскоре узнала о своей беременности, она вправе вернуться на прежнюю работу.