Горизонтальный карьерный рост: что это и как его построить
Больше половины предпочитают горизонтальную карьеру, в то время как вертикальную выбирают только 31% работников. В горизонтальном развитии сотрудников привлекает возможность освоить новые навыки и выполнять разнообразные задачи, получить интересный опыт, а также повысить конкурентоспособность на рынке труда. Вместе с экспертами «Рамблер» разобрался, в чём плюсы и минусы такой карьеры и как её построить.
Что такое горизонтальная карьера
Это расширение и углубление профессиональных компетенций в рамках своей специальности или должности. При этом сотрудник не растёт до руководителя отдела или компании, а становится экспертом в своей сфере. Работодатель считается с его мнением и готов платить такому специалисту больше.
«Горизонтальная карьера — отличный вариант для тех, кто хочет развиваться как специалист, не стремясь к управленческим позициям. В этом её главное отличие от вертикальной карьеры, которая предполагает последовательное повышение должности, уровня ответственности и объёма полномочий. При горизонтальном росте главное — стратегически подходить к выбору направления развития и обсуждать свои цели с руководством».
Андрей МеньшиковРуководитель кадрового агентства «Меньшиков HR»
«Не все работники готовы брать на себя лидерские роли и функции, чтобы стать руководителями или управленцами. И не у всех есть для этого лидерские качества. Кроме того, часто желание стать директором продиктовано общественным мнением — у нас принято считать, что работник не добился успеха в профессии, если не стал руководителем. На самом деле повышение важно не для всех. Для большинства работников важнее высокая зарплата и реализация своих амбиций — этого и позволяет добиться горизонтальный карьерный рост».
Алиса ТарасоваРекрутер, карьерный консультант
Плюсы горизонтального роста:
- Расширение компетенций. Осваивая новые навыки и углубляя экспертизу, вы становитесь ценным специалистом. При этом в горизонтальной карьере практически нет границ: если работник достиг предела в своей сфере, он может развиваться в смежных отраслях. Это сделает его ещё более эффективным и востребованным сотрудником.
- Повышение конкурентоспособности. Больший набор навыков делает вас более гибким, адаптивным и востребованным на рынке труда. Работодатели ценят специалистов, которые в рамках своей позиции могут самостоятельно решить любые задачи, не отвлекая руководителя и коллег.
- Сокращение стресса. Горизонтальное развитие часто менее напряжённое, чем борьба за повышение. Работник с развитыми профессиональными навыками способен быстро и эффективно решать поставленные перед ним задачи — за это ему готовы и больше платить, и давать различные преимущества на работе. Например, работать удалённо.
- Совмещение разных форматов работы. Востребованный специалист с глубокой экспертизой может работать не только в компании, но и в качестве самозанятого или индивидуального предпринимателя либо смешивать разные формы занятости. Это позволит зарабатывать больше, принимать участие в разных проектах и планировать свой график без жёсткой привязки к рабочим часам.
Минусы горизонтального карьерного роста:
- Нет роста в компании. Повышение ответственности, увеличение нагрузки и рост профессионализма сотрудника не всегда влекут за собой изменения должности и даже рост зарплаты.
- Нужна постоянная самомотивация. Сотруднику нужно постоянно быть активным и самому искать возможности для развития, особенно если руководитель не проявляет инициативу в горизонтальном росте подчинённого.
- Меньше влияния и престижности. При всей своей экспертности горизонтальные сотрудники часто не принимают управленческих решений. Поэтому для коллег их работа может казаться менее ценной.
- Есть риск увольнения. Когда опытный сотрудник берёт на себя много задач и ответственности, он может переоценить себя и не справиться с нагрузкой.
«Это может привести к тому, что специалист начинает совершать ошибки или выгорает, и его увольняют. Ещё один вариант — работник просит повышения зарплаты, но ему на замену берут менее эффективного, но более дешёвого сотрудника», — отмечает Алиса Тарасова.
Что такое слеш-карьера и в чём её преимущества
Как продвигаться по горизонтальной карьере
Чтобы вырасти от новичка до эксперта, понадобится чёткий план развития. Если хотите расширять свои компетенции и укреплять экспертность, специалисты советуют выполнять следующие шаги.
Оцените свои возможности
Подумайте, что вы уже умеете хорошо делать, а где есть пробелы в теории и практике. Для объективной оценки используйте разные методы. Для начала попробуйте разобраться с навыками самостоятельно. Для этого составьте таблицу текущих компетенций и поставьте каждой из них оценку от 1 до 5. Проанализируйте свои знания и умения с помощью специальных тестов и опросников, а также поговорите с коллегами и руководителем. Попросите их объективно оценить ваши профессиональные качества и подсказать, что нужно усилить.
Изучите тренды в своей профессии
Посмотрите резюме на рекрутинговых сайтах, чтобы понять, какими опытом и навыками обладают специалисты, какие обязанности они готовы выполнять, на какую зарплату рассчитывают и какие курсы или тренинги проходили. Также изучите вакансии работодателей — обратите внимание на их требования к соискателям. Кроме того, общайтесь с коллегами и единомышленниками, например на конференциях или форумах. Нетворкинг поможет завести полезные знакомства и найти дополнительную мотивацию для развития.
Поставьте цели
Расставьте краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели в карьере — это необходимо, чтобы придерживаться заданного направления. Чтобы выполнить все цели, сформулируйте их по системе SMART.
Как ставить цель для поиска работы с помощью пяти правил SMART
После определения цели составьте план действий — в нём должны быть прописаны конкретные шаги. Например, какие скилы нужно прокачать и за какой срок, чтобы реализовать задуманное.
Найдите время на обучение
Горизонтальный рост невозможен без постоянного обучения. Имея список нужных вам навыков, подумайте, где можно им научиться. Новые компетенции можно получить на курсах и тренингах, освоить самостоятельно или с помощью наставника. Он поможет составить карьерный трек и посоветует, какие знания нужно получить для успешной горизонтальной карьеры. Обратите внимание не только на хард-, но и на софт-скилы — по мнению экспертов, они в большей степени помогают продвигаться по карьерной лестнице.
Применяйте новые навыки на практике
Ещё на этапе обучения подумайте, где сразу же использовать полученные знания. Если планируете развивать горизонтальную карьеру на текущей работе, поговорите с руководителем, какие задачи вам выполнять для отработки навыков. А также обсудите ваши перспективы в компании и поэтапный рост заработной платы. Если ваша цель — стать независимым экспертом, набирайтесь опыта, участвуя в проектах различных компаний.
Главное о горизонтальной карьере
Выбор между разными видами карьеры — решение, которое зависит от целей, амбиций и особенностей личности сотрудника. Не всем нужно двигаться по служебной лестнице вверх и становиться управленцем. Для многих специалистов более ценно расширение компетенций — оно позволяет повышать экспертность, осваивать смежные направления, чувствовать себя востребованным специалистом на рынке труда, избегать потолка в профессиональном развитии.
Шесть принципов здоровой продуктивности — как не ругать себя и не загоняться