5 стратегий карьерного роста в условиях изменений на рынке труда
Карьерный рост — это процесс развития личности в определённой сфере деятельности, который приводит к изменениям статуса и социально-экономического положения. Прийти к этим изменениям можно разными путями. «Рамблер» обратился к экспертам и составил список типичных карьерных стратегий.
«Успешный переход на новый уровень профессиональных достижений и в новое качество жизни можно сравнить с путешествием под парусом. Где парус, надуваемый ветрами перемен, – это мотивация. Она складывается из любопытства, социальной смелости и вкуса к преодолению трудностей. А корпус корабля, несущего человека вперёд, – это конкретные действия, которые требуют дисциплины и воли».
Ирина ЧегловаВрач-психотерапевт, к. м. н., вице-президент Профессиональной психотерапевтической лиги России
1. Горизонтальный переход внутри компании
Суть: сменить или расширить сферу деятельности, перейти в другое подразделение, не меняя организацию и уровень своей позиции.
Преимущества: сохраняется привычный коллектив, понятна корпоративная культура, известны требования руководителей. Можно попробовать себя в новой роли, освоить новые профессиональные умения и добавить строчку опыта в резюме для дальнейшего карьерного роста.
Что делать: показать себя в другом деле. Активно присоединяться к общекорпоративным мероприятиям, включаться в новые проекты, участвовать в волонтерских проектах. Предложить руководству свою кандидатуру на другое направление. Порой честный разговор о желании сменить направление деятельности результативнее, чем долгое ожидание открытия новой вакансии. Стоит ли говорить, что для перехода, например, из медиацентра в бухгалтерию нужно иметь соответствующие знания, а не только горячее желание?
2. Вертикальный переход внутри компании
Суть: подняться по должностной лестнице в рамках своего направления деятельности.
Преимущества: повышение статуса внутри компании, рост дохода, расширение функционала, задач и ответственности.
Что делать: быть лучшим в своём деле и уметь увлечь других. Участвовать во внутренних конкурсах компании – пусть и другие видят талантливого и активного сотрудника. Инициировать полезные проекты для компании и активно их реализовывать. Скрупулёзно собирать портфолио со своими результатами и не забывать озвучивать их руководству до того, как завести разговор о повышении.
«Важно брать на себя ответственность не по требованию начальника, а из своего профессионального интереса к результату дела. Сначала в пределах своей компетенции, затем – в смежных областях. Только так, по моему мнению, растёт профессионал, а, следовательно, развивается его карьера».
Сергей ГорбачёвВице-президент ЗАО «Мультимедиа Холдинг», медиадиректор фестиваля «Нашествие»
3. Вертикальный или горизонтальный переходы внутри корпорации или отрасли
Суть: профессиональный и карьерный рост в рамках одной отрасли.
Преимущества: накопление опыта, знаний и навыков в одной отрасли. Финансовый и карьерный рост. Глубокое знание корпоративной культуры и специфики работы в отрасли.
Что делать: терпеливо искать свою нишу, расширяя знания и опыт. Как правило, в крупных корпорациях есть свои отдельные карьерные порталы, поэтому стоит следить за вакансиями – человек из отрасли зачастую воспринимается как «свой». Активно участвовать в общекорпоративных и отраслевых мероприятиях и расширять сеть деловых контактов. Участвовать в конкурсах, не бояться и не стесняться рассказывать о своих результатах, профессиональных удачах и делиться опытом с новыми и менее опытными сотрудниками.
«Моей карьерной стратегией было вложение в своё образование и получение нового опыта. В 2019 году я сама предложила свою кандидатуру на программу управленческого кадрового резерва «Капитал» ГК «Росатом», став затем одной из лучших участниц. Обучение расширило мои взгляды на бизнес-процессы, помогло структурировать знания по экономике и организации работы коллектива. В 2023 году всё это мне пригодилось на новой карьерной ступени – мне предложили переход с должности руководителя управления на позицию заместителя генерального директора».
Татьяна ЛысоваЗаместитель генерального директора по правовым, корпоративным и общим вопросам ООО «Единый закупщик»
3. Менять направление деятельности, используя накопленный опыт
Суть: извлечь максимальную пользу из своего опыта в новой деятельности.
Преимущества: приобретение нового и интересного опыта, проверка своих сил. Возможно резкое повышение в должности и доходе. Выстраивание нового делового имиджа и коммуникации. Формирование своей команды или вхождение в новую.
Что делать: искать новые варианты деятельности. Провести ревизию умений и желаний, соотнести их с вакансиями на рынке и уровнем предлагаемых зарплат. «Добрать» необходимые знания или опыт, без которых невозможно претендовать на новый уровень. Собрать портфолио с результатами по подходящим проектам. Участвовать в деловых мероприятиях, активизировать все свои деловые контакты и сообщить им, какую именно вы ищете работу. Не сдаваться, если быстро не получается.
«Я искала развития для себя и команды в рамках имеющихся основных компетенций. Выбор книжного дела в качестве нового направления сначала казался не очень рациональным, хоть и увлекательным. Но мы нашли свою нишу и не пожалели, потому что решение было основано на трезвом расчёте и эмоциональном принятии идеи. Если есть только первое без второго — будет тяжело. Если второе без первого — велика вероятность «технического фола».
Елена ФаткулинаКнигоиздатель, главный редактор «Макушин медиа»
4. Прыгнуть в неизвестное и начать новое дело
Суть: открыть своё дело или кардинально сменить профессию.
Преимущества: новые радости и тревоги гарантированы. Познание самого себя – тоже. Путь ученика будет пройден осознанно и, скорее всего, с удовольствием. Возможно, появится полная самостоятельность. Знакомство с новыми людьми и бизнес-процессами.
Что делать: для начала хорошо бы понять, какой я сейчас и чем хочу заниматься. Какое дело – моё, и что я о нём знаю. Начать знакомство с новым делом в теории и на практике. Подготовить финансовую подушку для безболезненной смены деятельности. Делать. Определить для себя срок, в течение которого будет проверена «правильность» выбранной стратегии, и следовать ей. Подумать о плане «Б» и честно признаться себе, когда к нему стоит приступить, если что-то пойдёт не так.
Эксперт по смене карьеры и автор книги «Пазл реальности. 30-дневный практический курс для перемен к лучшему» Елена Агафонова делится своим наблюдением, почему у одних получается перейти на новый профессиональный уровень, а у других – нет.
«Каждый человек делает свой выбор, который определяется целым комплексом важных причин, как внутренних, так и внешних. Хорошо, если выбор осознан. Внутренний «зов» на изменения растёт по умолчанию, и они всё равно произойдут. Вопрос только в том, будет ли человек заодно с такой трансформацией или его просто «перебросит» в новую реальность».
Елена АгафоноваЭксперт по смене карьеры
Эксперт подчеркивает, что независимо от индивидуальных особенностей выбора, первый принцип успешности изменений – взять ответственность за перемены на себя и помнить, что если что-то пошло не так, всё можно снова изменить.
