Как проявить себя, чтобы руководитель вас заметил

Согласно исследованию «Работы.ру», треть россиян считают, что хорошие отношения с начальством помогают построить карьеру. 4% опрошенных признались, что получили повышение благодаря дружбе с руководителем. «Рамблер» рассказывает, как показать начальнику, что вы — толковый сотрудник.

Проявляйте инициативу

Не бойтесь брать на себя дополнительные задачи и ответственность. Предлагайте помощь в решении проблем. Так вы выделитесь среди коллег и покажете, что готовы расти и развиваться.

Выбирайте рабочие задачи осознанно

Не хватайтесь за всё подряд. Одно дело — получить задачу, которая поможет развитию, и другое — постоянно работать за коллег, всё больше раздражаясь на ситуацию. Задерживаться допоздна и не бывать в отпуске по три года — не показатель хорошей работы.

Постоянно учитесь

Повышайте навыки и знания, проходите дополнительные курсы, участвуйте в семинарах и тренингах. Постоянное самосовершенствование сделает вас ценным специалистом.

Будьте надёжным и ответственным исполнителем

Выполняйте свои обязанности внимательно и добросовестно, не опаздывайте на работу и соблюдайте правила корпоративной этики, чтобы начальник вас ценил.

Откровенно поговорите с руководителем о планах и амбициях

Так вы узнаете, замечает ли начальник ваши успехи. Если нет — разговор будет поводом подчеркнуть достижения. Также вы поймёте, видит ли руководитель какие-то недостатки в вашей работе.

10 приложений для повышения продуктивности и концентрации на работе

Диана Мамедова рекомендует использовать следующую стратегию:

1. Чтобы разговор был продуктивным, начните с подведения итогов вашей работы — так вы покажете, что подходите к встрече осознанно. Скажите: “Хотел бы обсудить результаты моей работы за последние месяцы и получить обратную связь. Это поможет мне понять, на чём сфокусироваться для достижения карьерных целей”.
2. Затем переходите к обсуждению карьерных планов: озвучьте цели и поинтересуйтесь, как руководитель видит ваш потенциал. Спросите, например, “Какие навыки стоит развивать, чтобы перейти на следующий уровень?”
3. Закончите разговор планом действий: уточните, что конкретно вы можете улучшить, и предложите периодически возвращаться к обсуждению результатов, например, 1 раз в 3 месяца, чтобы отслеживать ваш прогресс.

Регулярно рассказывайте руководителю о ваших победах

У начальника множество задач, поэтому он не всегда в курсе работы каждого сотрудника. Не бойтесь раз в неделю или в месяц рассказывать о своих достижениях и успехах. Например: «Я закончил работу над задачей X. Было интересно! Пришёл к результатам Y и Z, это принесёт компании N рублей, на 50% больше, чем раньше».

Не молчите на общих собраниях

Задавайте уточняющие вопросы, высказывайте мнение, делитесь идеями и предложениями. Чем вы заметнее и чем полезнее ваши реплики, тем больше веса получите среди коллег и тем больше перспектив откроется для вас в компании.

Предложите себя как спикера для мероприятий

Публичные выступления — отличная возможность поднять свой авторитет среди коллег и заодно заявить о себе в профессиональном сообществе.

• Если боитесь, начните с малых аудиторий. Попробуйте провести небольшую презентацию для коллег или выступить на внутреннем собрании. Это снизит тревожность. Запишите себя на видео: пересмотрите запись, отметьте свои сильные стороны и моменты для улучшения — это укрепит уверенность и улучшит навыки. И обязательно посещайте конференции как участник. Наблюдайте за опытными спикерами: как они держатся, взаимодействуют с аудиторией, отвечают на вопросы. Записывайте понравившиеся приёмы, чтобы использовать их в своих выступлениях.
• Подготовка перед выходом на сцену — залог вашего успеха. Изучите тему, подготовьте ответы на вопросы, порепетируйте выступление перед зеркалом.

Записывайте профессиональные достижения

Добавляйте в ежедневник благодарности от клиентов и коллег, отмечайте завершение проектов и их результаты в цифрах: какой вклад каждый проект внёс в развитие компании. В трудные моменты ежедневник поможет вам вспомнить о той ценности, которую вы уже создали. Кроме того, он пригодится при составлении резюме.

Действуйте комплексно и учитывайте специфику компании

Мария Консманова рекомендует сконцентрироваться на трёх аспектах:

1. Строго выполнять все планы и показывать хороший результат. Особенно это важно для молодых сотрудников, которые ещё не имеют статуса в компании.
2. Проявлять умеренную активность. Ваши идеи и предложения не должны мешать другим сотрудникам или вносить раздор в коллектив.
3. Учитывать специфику компании. В некоторых коллективах ценят молчание и минимум активности.

Постройте чёткий карьерный план

Диана Мамедова советует сразу определиться, куда вы движетесь. Проанализируйте, какие навыки и достижения вам необходимы и следуйте по плану:

1. Поставьте долгосрочную цель, например, стать руководителем или экспертом в своей области.
2. Разработайте дорожную карту с конкретными задачами, проектами и обучением, которые помогут вам в достижении цели.
3. Фиксируйте и оценивайте прогресс раз в полгода, корректируя свои задачи и инициативы по мере необходимости.

Так ваша проявленность в компании будет не просто набором инициатив, а чёткой стратегией, которая приведёт к карьерному росту.

Сотруднику бывает непросто обратить на себя внимание руководителя. Выбирайте, какие из рекомендаций подходят именно вам, — построение карьерного плана, обучение и использование развивающих задач, обсуждение с руководителем ваших результатов, активное выступление на планёрках и конференциях — и наверняка вскоре заметите позитивные перемены.