Как ставить цель для поиска работы с помощью 5 правил SMART

Результат поиска работы зависит не только от знаний, навыков и опыта соискателя, но и от того, как организован процесс. Главное в любом поиске — это определение цели, что нужно найти. В карьере так же, это даже доказано исследованиями. «Рамблер» объясняет, как эффективно ставить цель для поиска работы, используя управленческую модель SMART.

Зачем нужен план поиска работы

План поиска работы позволит систематизировать и определить область поиска. Исключить объём лишних вакансий, а также снизить стресс от поиска новой работы.

Что такое модель SMART?

В переводе с английского Smart значит «умный». Так получается смысловая игра: каждая буква имеет своё значение, а в итоге имеем «умный» результат.

Поставленная вами цель должна соответствовать пяти критериям:

1. S — specific (конкретная).
2. M — measurable (измеримая).
3. A — achievable (достижимая).
4. R — relevant (релевантная).
5. T — time bound (ограниченная по времени).

Автором модели SMART считается американский эксперт в области стратегического планирования Джордж Т. Доран, опубликовавший в начале 80-х гг. прошлого века статью «S.M.A.R.T. — способ описания управленческих целей и задач». Со временем модель приобрела популярность и стала применяться для постановки не только деловых, но и личных целей.

Как применить SMART к поиску работы

1. Выделите критерии будущей работы.

Выпишите, что для вас важно и определите приоритеты. Вы можете составить и свои вопросы.

• Хотите найти работу с определённой зарплатой или с определённой должностью? Иногда эти параметры совпадают, а если нет, что важнее для вас?
• Хотите работать в конкретной сфере или в конкретной компании?
• Нужна работа в определённом районе города или готовы к переезду в другой район или регион страны?
• В каком формате и сколько времени вы готовы уделять работе?

Отметьте варианты, когда у вас возникают дополнительные «если».

Например:

Если предложат должность начальника управления, то готов переехать в другой город; если надо работать сверхурочно, то не соглашусь на эту вакансию.

Точные критерии не только помогут настроить поиск в базах данных вакансий, но и задать нужные вопросы работодателю.

2. Анализируйте рынок и измеряйте измеримое.

• Почитайте исследования об изменениях на рынке труда и прогнозы на ближайшее будущее. Обратите внимание на динамику зарплат в той области, которой вы занимаетесь или хотите заняться. Сравните, соответствуют ли ваши опыт и образование запрашиваемой зарплате.
• Задайте свои поисковые критерии на сайтах по поиску работы и оцените результат поиска. Соответствуют ли он ожиданиям?
• Определите для себя варианты действий для вакансий, в которых отражена только часть необходимых критериев.
• Выпишите все компромиссные варианты. Если их несколько, расставьте приоритеты и используйте в новом поиске.

Платформы для поиска работы: где разместить резюме?

3. Оцените достижимость ваших требований к работе.

Подумайте, какие могут быть промежуточные шаги или добавочные действия для получения желаемой работы.

Например:

• Есть вакансия с подходящими вам критериями, но с длительными командировками, а у вас маленький ребёнок. Значит, стоит подумать, с кем и на каких условиях будет оставаться ребёнок во время ваших отъездов, и будет ли такая работа вас радовать;
• Вы хотите получить должность, для которой жёсткое требование предыдущего опыта 3–5 лет, а у вас пока только 2 года. Значит, есть три варианта: а) вернуться к поиску работы через год, набравшись опыта; б) попробовать убедить работодателя на собеседовании, что вы справитесь и согласиться на сниженную зарплату на первый год; в) рассмотреть другие варианты поиска.

Возможно, для желаемой позиции нужно получить дополнительное образование, пройти курсы по повышению квалификации или тренинги, чтобы усилить свои позиции. Посчитайте возможные средства и время для достижения промежуточных шагов и ещё раз оцените, устраивает ли вас такой путь.

4. Работа должна быть значимой для вас.

• Соотносите личные ценности с вакансией.

Например:

В компании жесткие требования к внешнему виду сотрудников, графику присутствия на работе, а у вас аллергия на пиджаки, да и пунктуальность не сильная черта… Значит, работать в таком месте для вас невозможно, даже за очень хорошую зарплату.

• Определитесь, при каких условиях вы готовы согласиться на работу, в которой есть что-то неприемлемое для вас.

Например:

Вы планируете закрыть ипотеку в ближайший год и поэтому готовы перейти на этот срок на высокооплачиваемую, но очень нервную работу. Или же, наоборот, вы соглашаетесь на работу, содержательная часть которой — ваша давняя мечта. И хотя работа малооплачиваемая, приобретённый опыт позволит претендовать через пару лет на другую должность и зарплату. В обоих случаях определите себе срок, в течение которого значимость работы будет перекрывать неудобства. По истечении этого срока вы либо начнёте новый поиск, либо пересмотрите критерии значимости.

5. Определите время.

• На поиск новой работы в целом;
• В течение дня, когда вы проверяете вакансии, читаете материалы о рынке труда или изучаете отзывы;
• Когда готовите варианты своего резюме, исходя из описания конкретной вакансии;
• Когда принимаете звонки от потенциальных работодателей.

Использование модели SMART и пяти описанных правил поможет вам:

1. сфокусироваться на главном;
2. определить чёткие критерии для поиска на профильных сайтах;
3. сформулировать свои запросы для переговоров с работодателями;
4. определить свои запросы и границы в предстоящей работе.