Большинство россиян меняли работу в среднем три раза в жизни. К таким выводам пришли исследователи Авито Работа, проводившие опрос среди 7000 работающих россиян. При этом 49% опрошенных готовы пройти переобучение, чтобы работать по другой специальности, но 32% не согласны менять сферу деятельности из-за разных страхов, один из которых — неуверенность в правильном выборе новой профессии или сферы деятельности. Это объяснимо: наработан опыт, сформирован привычный социальный и финансовый уровень, понятна суть текущей деятельности. Но если внутренний призыв к смене профессии или карьеры звучит всё громче, надо разбираться, куда двигаться. «Рамблер» сформулировал несколько шагов, как придумать себе новое дело.

Определите желаемые направления

Чтобы выявить интересные профессиональные направления, сделайте упражнение: «Что — Как — Почему», выписывая последовательно в три столбика: что любите делать, как это любите делать и почему это любите делать. Используйте не больше трёх-четырёх слов в каждом столбце. Например:

читать книги — один в тишине — прожить другое время;
готовить обед — весёлой компанией — руководить процессом.

Составьте список не менее чем из 10 строк. Если в третьем столбце есть одинаковые или похожие формулировки, то объедините строки (пометьте те, которые можно соединить). У вас получился список важных действий, тайных желаний.

Сопоставьте желаемое с реальностью

Продолжаем работать с «почему», проверяя, что из этого уже делали и насколько успешно.

Составьте и заполните новую таблицу. В первом столбце — формулировки «почему» из первого упражнения, во втором столбце — что и когда делал подобное, в третьем — какой был положительный результат.

Например: прожить другое время — играл в школьном спектакле — имел успех.

Обратите внимание на то, что выписано во втором столбце. Выпишите, что из вашей текущей профессиональной деятельности приносит такое же удовлетворение.

Например: имею успех — когда сдаю с первого раза финансовый отчёт. Получился список желаемых и реальных действий, которые приносят радость и удовлетворение.

Продумайте возможные варианты

Это самый творческий этап: полёт фантазии и игра в ассоциации. Читайте строчку из своей первой таблицы, затем из второй и представляйте в какой деятельности, на ваш взгляд, могут сочетаться выписанные вами действия? Например: тот, кто читает книги в одиночестве, придумывает другую жизнь и любит финансовый порядок — это продюсер театра и кино? Ассоциативный ряд может быть самым разным. Здесь нет неправильных ответов. Выпишите все полученные варианты и проранжируйте их в порядке интересности для вас. Получился список потенциально интересных новых направлений, рабочие гипотезы. После этого шага сделайте перерыв. Перечитайте то, что получилось, поживите с этим, переключитесь и лишь затем приступайте к следующему шагу. Как изменить направление карьеры, чтобы не потерять время и деньги

Проверьте рабочие варианты

На этом этапе важно собрать больше теоретической и практической информации про те профессии, список которых у вас получился. Перечитайте ещё раз список профессий и начните собирать информацию о той, которая кажется наиболее привлекательной. Какую информацию искать:

требования к данной профессии в вакансиях;
где, как и на каких условиях обучают таких специалистов;
есть ли в вашем окружении кто-то, кто может познакомить вас с этой деятельностью, ментор;
есть ли возможность попробовать свои силы: на стажировке, волонтёром или временной работе.

В ходе сбора информации какие-то новые профессиональные направления станут неинтересными, а в каких-то будут открываться любопытные детали. На них стоит сосредоточиться. Если вы ещё не устали от табличек, можете сделать сравнительный анализ, как на маркетплейсе, и наглядно увидеть важные для вас критерии каждого нового направления. Выявив самое интересное, можно приступить к составлению плана по переходу в новую деятельность.

Итак, чтобы продумать новую карьерную траекторию:

выявите интересные сферы деятельности;
соотнесите их с опытом, который имеете;
найдите интересные пересечения, которые дают энергию для саморазвития;
составьте план конкретных действий по изменению своей карьерной траектории.

Эти шаги составлены на основе методики GROW, разработанной британским спортсменом, предпринимателем и одним из основателей коучинга Джоном Уитмором. Он разрабатывал свою модель вопросов с тем, чтобы повысить осознанность, уверенность и в конечном итоге эффективность работы своих сотрудников. Его идеи оказали существенное влияние на подходы в менеджменте, работе с персоналом и саморазвитии. Подробнее о методе — в книгах: «Коучинг — новый стиль менеджмента» и «Коучинг высокой эффективности». Как ставить карьерную цель, используя модель SMART