Как не бояться просить повышения: советы руководителей
Согласно исследованию, 77% сотрудников заинтересованы в получении более высокой должности. При этом 60% считают, что не добились повышения, потому что в их компании нет такой возможности. «Рамблер» разобрался, как правильно просить о повышении в должности и как к этому относятся руководители.
Когда стоит просить повышения?
Специалисты могут просить повышения в должности, когда они переросли свой текущий функционал и готовы брать на себя другие рабочие блоки. Эксперты уверены, что это происходит в следующих случаях:
- человек работает в текущей должности длительное время;
- сотрудник прошёл профильное обучение.
«Желательно, чтобы специалист работал на одной должности не более трёх лет — в таком случае снижается риск выгорания и деградации. Так, если вы находитесь на текущей должности примерно три года и понимаете, что уже переросли функционал, можно идти общаться по поводу повышения».
Анастасия ИльченкоКарьерный консультант по вопросам прохождения собеседований и адаптации сотрудников в компании
Ильченко отмечает, что просить о должностном росте можно и раньше: в таком случае важно, чтобы руководитель заметил результаты вашей работы. Если вы в процессе берёте на себя дополнительную ответственность, хорошо справляетесь с текущей работой и не совершаете ошибок, можете обсуждать повышение.
«Для меня как руководителя важны навыки специалиста и польза, которую он приносит компании. Если вы прошли обучение, повысили уровень навыков, реализуете их, и в этом есть польза для компании, то, на мой взгляд, можете просить повышения».
Александр ДевяткинДиректор аналитики компании Flowwow
Три подготовительных шага к разговору о повышении в должности:
- Повышение — это увеличение рабочей ответственности и обязанностей. Именно поэтому, если вы решили просить о карьерном росте, проанализируйте: насколько хорошо вы справляетесь с обязанностями сейчас и какую пользу приносите работодателю.
- Посмотрите на других сотрудников, уже получивших похожую должность. Так вы сможете приблизительно оценить свой возможный новый функционал и рассчитать свои ресурсы.
- Оцените своего работодателя: какая стратегия роста в возможна в данной компании.
«Важный момент — может ли компания дать должность выше, предусмотрена ли здесь культура роста? Если нет возможности расти вертикально, но вы устали от функционала на текущей должности, можно расти горизонтально».
Анастасия ИльченкоКарьерный консультант по вопросам прохождения собеседований и адаптации сотрудников в компании
4 шага до смены карьерной траектории
Как просить повышения: лайфхаки
1. Назначьте встречу
Заявлять о своём желании вырасти по должности необходимо на личной встрече или созвоне с руководителем (если вы работаете удалённо). Александр Девяткин отмечает, что руководители ценят инициативу сотрудников. Поэтому если регулярные личные встречи с руководителем не предусмотрены в вашей компании, назначьте её самостоятельно.
«Если ты проактивный специалист, готов брать ответственность за проекты и за других людей, хороший руководитель сам это заметит и заведёт подобный диалог. Но если руководитель не предлагает — выходите на связь самостоятельно. Инициатива — это главное в сотруднике, претендующем на повышение. Например, в IT есть практика One-to-one (личная встреча сотрудника с руководителем или HR — прим. ред.), где можно обсудить в том числе вопросы о повышении».
Александр ДевяткинДиректор аналитики компании Flowwow
2. Подготовьтесь
- Заранее продумайте план, как будете вести разговор;
- Чётко пропишите результаты, которых вы достигли в текущей должности;
- Составьте список предложений по дальнейшей работе;
- Подготовьте ответы на возможные вопросы.
«Рассказ о том, каких результатов вы достигли и какую пользу принесли компании за время своей работы, повлияет на дальнейшее решение».
Анастасия ИльченкоКарьерный консультант по вопросам прохождения собеседований и адаптации сотрудников в компании
3. Наберитесь терпения
Повышение требует времени и комплексной оценки результатов вашей предыдущей работы. Будьте готовы к тому, что решение не будет принято сразу после вашего разговора с руководителем.
Результатом встречи может быть:
- Оценка текущего состояния;
- Составление ИПР — индивидуального плана развития специалиста;
- Назначение испытательного этапа.
В дальнейшем руководитель может назначить дополнительные встречи для оценки результатов испытательного срока. Впрочем, этот этап — необязательный. Возможно, начальство примет решение и по итогам первой встречи с вами.
«У нас IT компания и, как правило, здесь оценивают результаты с помощью performance-ревью (анкетирование коллег сотрудника по оценке его работы — прим. ред.) и матрицы компетенций (таблица с данными о компетенциях и навыках сотрудника и их уровне — прим. ред.). В небольших или молодых компаниях результаты работы зачастую оценивают с помощью личного подхода».
Александр ДевяткинДиректор аналитики компании Flowwow
4. Покажите пользу для компании от вашей работы
Эксперты отмечают, что разговор с руководителем нужно вести с точки зрения обоюдной выгоды: с одной стороны, заявить о своём желании вырасти по должности, с другой — показать, что выиграет от этого компания.
«При разговоре с руководителем о повышении есть действенный лайфхак. В процессе диалога обозначьте, что понимаете: повышение произойдёт не сразу. Однако при этом обговорите определённый срок (например, три месяца), в течение которого оно должно произойти. Попросите у руководителя дополнительные задачи на испытательный период, выполнение которых подтвердит ваши компетенции и готовность перейти на должность выше».
Анастасия ИльченкоКарьерный консультант по вопросам прохождения собеседований и адаптации сотрудников в компании
Эти способы можно использовать в том числе для обсуждения других карьерных вопросов, например, повышения зарплаты, премии, командировки, найма дополнительных сотрудников в отдел.
Почему возникает страх повышения?
Согласовывать повышение людям часто мешает синдром самозванца. Сотрудники начинают сомневаться в своих умениях и возможностях. Как правило, в таких случаях люди стесняются заявить о своих желаниях и боятся предложить встречу с руководителем.
«Это опасный синдром, так как в дальнейшем всё может закончится выгоранием: вам станет скучно выполнять прежние обязанности, и вы будете ощущать отсутствие роста», — считает Анастасия Ильченко.
И руководители, и HR положительно оценивают сотрудников, которые хотят расти и заявляют об этом. Эксперты отмечают, что это яркий показатель ответственности и проактивности работника.
«Я спокойно отношусь к просьбам о повышении в должности: примерно в 80% случаев это указывает на то, что специалист не только хочет, но и готов расти», — уверен Александр Девяткин.
Даже если вы получили отказ, нужно продолжать планировать свою карьеру. Если вы понимаете, что «уперлись в потолок» и находитесь на грани выгорания, подумайте, что вы хотите от своей профессии в будущем. Эксперты советуют не уходить из компании сразу после отказа в повышении: начните готовить резюме, изучите рынок труда, запишитесь к карьерному консультанту.
Повышение в должности — важная часть карьерного трека, которая помогает сотруднику прогрессировать и избежать выгорания. Эксперты считают, что менять позицию на более высокую нужно в среднем раз в три года. Однако к повышению нужно быть готовым, так как вместе с должностью возрастут ваши рабочие обязанности.
Личная эффективность в карьере: как ускорить профессиональный рост