Как понять, каких качеств не хватает для успешной карьеры
Продвигаться по карьерной лестнице сложно без постоянного развития профессиональных компетенций. Какие навыки совершенствовать или получать, зависит от целей — для управления командой или роста зарплаты нужны разные скиллы. Увидеть свои сильные стороны в профессии поможет ревизия деловых и личностных качеств. «Рамблер» выяснил у экспертов, как разобраться, чего не хватает для успешной карьеры.
Определитесь, что для вас успех в карьере
Успешная карьера — понятие, которое каждый интерпретирует по-своему. Одни успехом будут считать высокую зарплату или руководящую должность, а для других критерием удачной карьеры станут признание коллег, возможность расти профессионально, гармонично сочетать работу и личную жизнь или быть частью известной корпорации. Решите, что конкретно для вас означает успех в карьере. От этого будет зависеть, какие качества вам нужно прокачать или получить для достижения цели.
«Восприятие успеха в карьере зависит от множества факторов: личных ценностей, жизненных обстоятельств, профессиональных амбиций. Эти различия определяют не только понимание успешной карьеры, но и то, как человек строит свой профессиональный путь. Однако во всех случаях карьерный рост — это движение вперёд. Кроме того, профессиональный успех — это не только про достижение целей, но и про чувство удовлетворения от работы. Это возможность реализовывать свои способности, расти профессионально и получать признание».
Жанна СедоваКарьерный консультант
Оцените, что вы уже умеете делать и насколько хорошо
У каждого специалиста есть набор навыков, которые принято разделять на хард-скиллы и софт-скиллы. Первые — конкретные знания, которые нужны для выполнения профессиональных обязанностей. Например, для дизайнера — в каких графических редакторах он умеет работать, а для переводчика — уровень владения языком. Особенность хард-скиллов в том, что их легче измерить с помощью специальных методов: тестов, практических заданий, анализа выполненных проектов.
Софт-скиллс напрямую не связаны с профессиональными компетенциями. Это личные качества человека, которые помогают в работе: способность критически и креативно мыслить, выстраивать диалог, быстро находить решения, поддерживать коллег и работать в команде. По мнению многих экспертов, софт-скиллы даже важнее для успешной карьеры, чем рабочие компетенции.
Чтобы понять, на каком уровне сейчас находятся ваши скиллы, используйте разные методы оценки. Они помогут объективно увидеть, где навыки достаточно высокие, а в чём ещё нужно расти.
- Разберите свои навыки самостоятельно. Выпишите ключевые навыки, которые необходимы для продвижения. Проанализируйте, на каком уровне вы владеете ими в теории и на практике. Для этого можно разнести компетенции по колонкам и выставить оценку от 1 до 10.
- Пройдите специальные тесты и опросники. Определить уровень хард-скиллов проще — для каждой профессиональной деятельности есть список умений и навыков. Например, маркетолог должен знать, как настроить рекламные компании и оценить их эффективность, запустить таргетированную рекламу в соцсетях, продвигать сайты в поисковиках. Понять свой уровень помогут различные тесты. Для оценки софт-скиллов они тоже есть. Можно пройти тесты на определение типа личности, стилей поведения, сильных сторон характера и оценки уровня интеллекта.
- Поговорите с руководителем или клиентами. Человеку сложно оценить себя объективно. Для более точной оценки компетенций обратитесь к коллегам или клиентам. Попросите их рассказать, что они думают о ваших профессиональных и личностных качествах или предложите заполнить небольшой анонимный опросник.
«Обратная связь от текущего руководителя и коллег поможет лучше понять, на каком уровне находятся знания и навыки. При этом не нужно бояться критики — она позволит увидеть, в чём можно стать лучше. Ещё один вариант — сходить на несколько собеседований, где вы узнаете мнение потенциальных «покупателей» ваших умений. Главное, быть с ними честными. Тогда встречи с реальными работодателями помогут сформировать вам точную картину того, на какие должности и доход вы можете рассчитывать и чего вам возможно не достаёт, чтобы претендовать на что-то большее».
Андрей МеньшиковРуководитель кадрового агентства «Меньшиков HR»
Поймите, чего не хватает для продвижения
Для развития в профессии и карьерного роста важно чётко понимать, куда вы должны прийти. Лучше если это будет не абстрактная, а конкретная цель. Например, не устроиться в крупную компанию, а работать в компании «А», не вырасти в доходах, а получать N тысяч рублей. Чтобы детализировать карьерные цели, опишите их по системе SMART.
После того как вы поняли, какие качества у вас есть, проанализируйте, что ещё нужно уметь для дальнейшего роста в профессии. Для этого проведите несколько исследований.
- Изучите требования работодателей. Для этого найдите примеры вакансий на рекрутинговых сайтах. Обратите внимание не только на требования к кандидатам в вашей сфере деятельности, но и в смежных отраслях, которые вам интересны. Отмечайте навыки и инструменты, владение которыми работодатель чаще всего хочет видеть в своих будущих сотрудниках. Выделяйте не только обязательные компетенции, но и желательные — они могут стать дополнительным преимуществом.
- Мониторьте тренды. Чтобы разобраться в основных тенденциях на рынке, читайте профессиональные издания и блоги экспертов, просматривайте сервисы по анализу поисковых запросов. Узнать, что в тренде в вашей сфере, помогут профильные конференции и семинары: чаще всего на них участники обсуждают актуальные тенденции. С этой же целью регулярно заходите на сайты обучающих центров и онлайн-курсов — по учебному плану будет понятно, какие направления уже востребованы или будут в ближайшем будущем.
Спланируйте, как получить недостающие навыки
Составьте план действий для развития скиллов. В нём укажите компетенции, которые нужно приобрести или усилить, что для этого понадобится и сроки, когда это нужно сделать. Поле этого решите, как и где можно получить теоретические знания и практические навыки для повышения квалификации.
- Проанализируйте предложения образовательных центров и онлайн-платформ. При выборе курсов важно оценить не только их репутацию и отзывы клиентов, но и компетенцию преподавателей, а также изучить программу обучения. Она должна включать работу над теми навыками, которые есть в вашем списке, и предполагать обратную связь от коучей.
- Составьте список литературы для самообразования. Для развития некоторых скиллов легко можно найти обучающие материалы в открытом доступе, чтобы изучить тему самостоятельно. Выделите навыки, над которыми получится работать самому, и найдите по ним книги — бумажные или в электронном формате. Кроме того, читайте блоги экспертов в вашей сфере и статьи в отраслевых изданиях.
- Подумайте, как закрепить полученные знания на практике. Для профессионального роста любой навык важно уметь применять в деле. Начинайте переносить теоретические знания на реальные задачи. Их можно даже придумать — например, разработать маркетинговую стратегию или создать дизайн-проект для вымышленного заказчика.
Постоянный анализ своих сильных и слабых сторон и развитие профессиональных навыков повысят шансы добиться успеха в карьере. Работать над своими скиллами необходимо как для роста внутри компании, так и для смены места труда или сферы деятельности — чем больше у сотрудника полезных качеств, тем выше его конкурентоспособность на рынке. Если в планах расти на прежнем месте — улучшайте компетенции постоянно. Это позволит быть готовым к неожиданным скачкам на карьерной лестнице.