Карьерная карта: что это и как она поможет
72% опрошенных россиян строят планы на свою жизнь. В 2025 году 49% работников планируют повысить свой доход, а 20% — сменить профессию. Одни держат задуманное в голове, другие создают пошаговый визуальный план для развития карьеры или профессиональных навыков.
Что такое карьерная карта и зачем она нужна
Это визуальный план карьерного пути на ближайшие годы. Карта помогает понять, как двигаться к желаемой позиции и зарабатывать больше, какие навыки и знания развивать, чтобы прийти к поставленным целям. В карьерной карте прописываются необходимые компетенции для развития карьеры и время, когда нужно выполнить задачи. Сверяясь с картой, специалист понимает — он на верном пути или, наоборот, долго находится в одной точке.
«Карьерную карту необходимо периодически обновлять, так же как и резюме: рынок труда очень сильно меняется, профессии и навыки, которые были востребованы пару лет назад, могут быстро устареть. Поэтому на 10–15 лет карьерный трек строить неактуально. Лучше ориентироваться на ближайшие три — пять лет, это точки, на которые нужно опираться с учётом того, что ежегодно карту всё равно придётся дополнять и обновлять».
Алёна БлездоваКарьерный консультант, член Ассоциации Карьерного Консультирования
Карьерный план пригодится, когда работник:
- только начинает свой профессиональный путь и ещё не осознаёт, в какую сторону ему двигаться;
- чувствует карьерный застой: он «засиделся» в должности или компании, его зарплата не растёт;
- выгорел и не понимает, что делать дальше;
- выбирает пути развития и сомневается в своём решении;
- хочет справиться с синдромом самозванца и адекватно оценить свои достижения и перспективы.
Задача карьерной карты — показать направление и подсказать, как правильно по нему двигаться. Чёткий план поможет упорядочить профессиональные цели, повысить мотивацию и развиваться в профессии. Карьерный план полезен не только сотрудникам в найме, которые примерно понимают своё развитие в компании. Карта поможет и фрилансерам — подскажет, как вырасти в доходах и найти интересные и разнообразные проекты.
В карьерной карте должны быть прописаны:
- Цели. То, чего вы планируете достичь через три — пять лет от нынешней точки.
- Навыки и компетенции, которыми вы уже обладаете и которые планируете освоить.
- Этапы. Ступени, которые вам нужно пройти на пути к цели. Например, от сотрудника до начальника отдела, а затем до руководителя подразделения.
- Ресурсы. Сколько времени, сил и денег вам нужно на реализацию планов.
Формат карты может быть любой — от простой схемы или таблицы до подробного документа на несколько листов.
«Используйте один из специальных сервисов, которые помогают систематизировать информацию, выстраивать графики, схемы или диаграммы. Благодаря такой наглядности картой удобнее пользоваться: её можно распечатать или оставить в электронном формате и периодически возвращаться к ней», — советует Алёна Блездова.
Как составить карьерную карту
Проанализируйте текущее положение. Оцените свой опыт и компетенции — что вы умеете сейчас, а чего не хватает. Это станет отправной точкой, от которой вы начнёте двигаться к намеченной цели.
«В начальной точке важно оценить, с какими навыками вы в ней находитесь, и посмотреть, все ли нужные компетенции уже развиты или есть навыки, которые стоит прокачать. Если сложно оценить это самостоятельно, обратитесь к ментору или карьерному консультанту, который проведёт независимую диагностику и поможет составить план развития».
Алёна БлездоваКарьерный консультант, член Ассоциации Карьерного Консультирования
Определите конечный результат. Им будет желаемая позиция, новые профессиональные компетенции, зарплата или другие результаты, которых вы планируете добиться через определённый период.
Пропишите шаги для достижения цели. Зафиксируйте, какие нужны действия, чтобы выполнить поставленную задачу. Например, пройти курсы повышения квалификации, устроиться в крупную компанию или прокачать софт-скилы.
Оценивайте пройденные этапы. После начала движения по карьерной карте начинайте отслеживать промежуточные результаты. Это позволит понять, насколько эффективно вы идёте к главной цели, и при необходимости скорректировать план.
Карьерная карта маркетолога
Ошибки при создании карьерной карты
Ставить нереалистичные цели. Даже самая амбициозная задача должна быть выполнимой. Проанализируйте, насколько реалистичны ваши цели. Если вы работаете менеджером, но хотите сразу стать руководителем отдела, цель нереалистичная, в ней пропущены этапы.
Не следить за изменениями в отрасли. Например, человек много лет работает в одной должности и компании, хорошо владеет навыками и разбирается во внутренних процессах, но может не следить за трендами и новыми технологиями. Чтобы развиваться в карьере, нужно понимать, как меняются тенденции в вашей сфере и что актуально на рынке труда.
Регулярно не актуализировать карту. Ваши цели могут меняться из-за различных внешних и внутренних факторов. Регулярно проводите ревизию карьерного плана, чтобы оценить, насколько он соответствует вашим текущим потребностям и что в нём нужно скорректировать.
Главное про карьерную карту
Карьерная карта — это эффективный инструмент, который позволит оценить своё нынешнее положение и спланировать профессиональное развитие на несколько лет вперёд. В плане будут прописаны конкретные шаги к поставленным целям — например, повышению зарплаты или получению определённой должности. Карьерная карта пригодится при любой форме занятости: и сотрудникам в найме, и фрилансерам. Карта карьеры не должна быть только красивой картинкой, она должна стать работающим инструментом — только тогда чёткий план поможет развиваться в профессии и зарабатывать больше.