Оставим как есть: когда лучше отказаться от повышения и как это сделать
Почти треть россиян рассчитывают на новую должность в 2025 году, выяснил сервис SuperJob. Остальные сотрудники по разным причинам пока не ждут повышения. Но даже когда работнику предлагают продвинуться по карьерной лестнице, у него есть несколько поводов, чтобы отказаться. Почему иногда лучше не принять предложение работодателя и как объяснить причины отказа, «Рамблеру» рассказали эксперты.
Когда не стоит соглашаться на повышение
1. Вы не уверены в своих компетенциях
На новой должности могут потребоваться навыки, которых у вас пока нет или они недостаточно развиты. В этом случае вам придётся заниматься повышением квалификации, а не достигать результатов и выполнять задачи, которые ставит руководитель. В этом случае лучше остаться на текущей позиции, чтобы постепенно прокачивать свои скилы и получать новые.
«Соглашаться на повышение в таком случае стоит, только если вы осознаёте зону роста, какие ресурсы нужно вкладывать в своё развитие, и понимаете, что не всегда это возможно за счёт компании», — говорит рекрутер Алёна Блездова.
2. Вы не готовы к такой нагрузке
Вы понимаете, что после повышения будет меньше свободного времени. Но по разным причинам не готовы к увеличению нагрузки и количеству стресса на работе — сейчас в ваши планы не входит задерживаться на работе допоздна или волноваться за ответственные проекты. Например, когда в семье появился маленький ребёнок, у вас есть проблемы со здоровьем, которые нужно решать, или вы не хотите отказываться от своего хобби.
3. Повышение противоречит вашим карьерным целям
От предложения стоит отказаться, если оно не вписывается в вашу карьерную карту. Например, вы нацелены на горизонтальный рост — расширяете и углубляете компетенции, чтобы стать экспертом в своей сфере. А вам предложили повышение в должности, которое предполагает большую ответственность за работу всего отдела. Либо вас зовут занять более высокую должность, но в направлении, которое отличается от вашего.
«В моей практике был случай, когда директору по маркетингу предложили возглавить HR-департамент. Девушка согласилась, но потом у неё возникли сложности в карьере. Её не брали HR-директором в другие компании из-за недостаточного опыта, в маркетинг вернуться ей было сложно, так как она уже ушла из этой сферы», — рассказывает Алёна Блездова.
4. Ваша зарплата не изменится
После повышения у вас появится много новых обязанностей, но платить больше компания не планирует. Без материальной мотивации сложно будет работать продуктивно. Скорее всего, периодически вы будете обсуждать повышение зарплаты с руководителем. Это может привести к вашему постоянному недовольству ситуацией и даже конфликту с работодателем.
5. Противоречит вашим ценностям
Несовпадение повышения с вашими приоритетами может проявляться по-разному. Например, для карьерного роста нужно переехать в другой город, а вы не хотите. Или новая должность подразумевает работу в офисе, а вы цените удалёнку или гибкий график. Даже корпоративная культура порой становится поводом для отказа, замечает Анна Хрипченко, директор по развитию карьеры Президентской академии.
«Если вы работаете в коллективе, где очень токсичная корпоративная культура, и вам в целом претят ценности организации, то при повышении вы ещё больше погрузитесь в эту атмосферу. Это состояние будет вызывать постоянное недовольство, и удовлетворения от такого повышения не будет», — отмечает эксперт.
6. Менее интересные задачи
Вы понимаете, что вам неинтересны задачи, которые предстоит выполнять в новой должности. Возможно, вместо интересных и сложных проектов, которые помогают расти, придётся заниматься рутинными делами. Эксперты советуют избегать формального повышения, которое предполагает однообразные задачи и не приводит к профессиональному росту.
7. Вы не уверены в компании
Вы понимаете, что, скорее всего, не задержитесь в текущей компании надолго. Возможно, у организации есть финансовые или юридические проблемы, либо вас не устраивает её положение на рынке. Соглашаясь на повышение, вы потратите много сил, чтобы погрузиться в новые обязанности и проявить себя. Но в итоге вы решитесь на увольнение, и придётся заново строить карьеру в другой компании.
8. Вам не нравится руководитель
После повышения придётся взаимодействовать с начальником, с которым вам некомфортно работать вместе. Постоянное общение с ним будет вызывать раздражение и может привести к взаимному напряжению.
«Если вам придётся работать с человеком, с которым у вас возможны конфликты или разногласия, а любое общение с ним вызывает стресс, то, скорее всего, вы не сможете показать результат, на который способны. Из-за этого повышение не принесёт вам никакого удовольствия».
Анна ХрипченкоДиректор по развитию карьеры Президентской академии
9. Нет конкретного описания работы
Если в новой должности нет чётких задач и критериев оценки, сотрудник рискует не оправдать ожиданий руководства или выгореть. Перед повышением важно уточнить свою роль и ценность для компании.
«Если вам предлагают определённую роль, а у вас нет чёткого понимания о круге новых обязанностей и необходимых на этой позиции результатах, то лучше взять паузу. Когда появится конкретика, можно подумать о повышении. В противном случае лучше остаться на прежней позиции с понятным кругом профессиональных задач», — поясняет Анна Хрипченко.
Как правильно принимать критику и извлекать из неё пользу для карьеры
Как отказаться от повышения
Главное — честно поговорить с руководством. Важно вести такой разговор максимально уважительно и взвешенно. Чтобы между вами не осталось недопонимания, эксперты советуют следующее.
- Подумайте, как вы объясните причины отказа. Поясните, почему хотите отказаться от повышения. Найдите слова, чтобы понятно донести свою позицию, и выслушайте руководителя — это поможет лучше понять друг друга и не испортить рабочие отношения.
«Любой руководитель ценит честность и то, когда сотрудник думает о благе компании. Допустим, подчинённый придёт и скажет, что сейчас для бизнеса важен результат, а мои текущие навыки не позволят быстро его получить, и я не хочу подводить вас, поэтому от данной должности откажусь. Такая формулировка ни в коем случае не испортит отношения с работодателем, а, наоборот, вызовет уважение, так как человек думает не только о себе, но и о задачах компании. Так руководитель будет понимать ваш потенциал, видеть ваше стремление расти и через какое-то время может снова предложить повышение, от которого не будет причин отказываться».
Алёна Блездовакарьерный консультант, рекрутер
- Выберите время и место. Анна Хрипченко советует не говорить о повышении на эмоциях или на бегу. Сообщите об отказе в спокойной обстановке, когда у вас и у руководителя есть несколько минут, чтобы обсудить ситуацию.
- Поблагодарите за предложение. Начните разговор с благодарности за доверие к вам. Отметьте, что цените такое отношение и рады были получить предложение о повышении. Только после этого начните объяснять, почему вынуждены отказаться.
- Отметьте, что вам нравится текущая должность. Подчеркните, что вам приносит удовлетворение работать на благо компании и максимально эффективным сотрудником вы будете на прежнем месте.
«В будущем руководитель снова может предложить повышение, поэтому важно оставить дверь приоткрытой и дать понять работодателю, что в дальнейшем вы будете готовы к этому. Но пока у вас другое видение своего места в компании. Продолжайте поддерживать хорошие отношения с начальством и командой, прокачивайте свои профессиональные навыки, и тогда через время снова появится возможность сделать шаг по карьерной лестнице».
Анна ХрипченкоДиректор по развитию карьеры Президентской академии
Главное об отказе от повышения
- Для многих сотрудников повышение — это долгожданное событие, которое они считают наградой за продуктивную работу. Но иногда у сотрудника есть веские причины, чтобы временно отказаться от карьерного роста.
- Лучше не соглашаться на повышение, если вы не готовы к дополнительной нагрузке, сомневаетесь в будущем компании, конфликтуете с руководителем или не уверены в своих компетенциях.
- В любом случае важно честно поговорить с работодателем. В спокойной обстановке объясните ему, почему сейчас вы не готовы к повышению, поблагодарите за доверие и уточните, что в будущем, скорее всего, сможете принять предложение занять новую должность.
Зона комфорта — ловушка: почему вы до сих пор не выросли в профессии