Профориентация и переобучение в зрелом возрасте: будет ли польза?

За 2024 год зарплаты выросли от 9 до 13% сразу в нескольких отраслях — от информационных технологий до ресторанно-гостиничного бизнеса. При этом кадровый голод — основная проблема служб по подбору персонала. По данным другого исследования, более половины опрошенных работающих россиян уже получают дополнительное образование с целью расширить свои компетенции, изменить карьеру или увеличить доход. Казалось бы, многие соискатели идут верной дорогой к интересным вакансиям. Однако профориентация как комплекс мер по определению подходящей человеку профессии, а также последующее переобучение по выбранной специальности не всегда бывают удачными и полезными.

Почему взрослые люди задумываются о смене профессии?

Низкий доход — основная причина.

Эксперт по смене карьеры Елена Агафонова считает, что причин для смены работы и профессии может быть несколько:

Профессиональное выгорание. Человеку стало скучно, неинтересно, не происходит ничего нового. Это состояние может перейти в эмоциональное выгорание с тяжёлыми последствиями для здоровья.
Неверный первоначальный выбор. Осознание того, что выбор первой профессии был сделан кем-то другим: под давлением или влиянием родителей, родственников, пошёл учиться за компанию с друзьями.
Ощущение упущенных возможностей. Человек начинает ощущать, что отстаёт от жизни. Возможно, сфера его деятельности становится менее востребованной или менее востребованным становится сам специалист (например, в связи с автоматизацией рабочих мест) — человек чувствует свою ненужность. В то время как мир предлагает новые возможности, которые проходят мимо.
Желание освоить новую профессию. Появилось много направлений, которым можно учиться, уже будучи зрелым человеком.
Желание сделать хобби своей профессией. Люди хотят заниматься тем, что нравится и приносит доход.

Что даёт профориентация опытному специалисту

Понимание своих способностей и возможностей является, по мнению Елены Агафоновой, залогом успешной смены профессии.

«Большинство людей слишком заняты работой, семьёй, другими людьми: всем, чем угодно, кроме себя. Поэтому себя человек обычно не знает, не чувствует. В итоге у большинства нет доверия к себе, знания о себе, понимания, чего я хочу на самом деле. Если так, то действительно невозможно ничего изменить».
Елена АгафоноваЭксперт по смене карьеры

Если специалист обнаруживает в себе нежелание работать, как прежде, и не знает, что делать дальше, профориентация способна показать новые возможности для карьеры.

Профориентация поможет зрелому человеку:

Определить личные особенности, влияющие на результативность в работе: в коллективе или индивидуально, в спокойном состоянии или в стрессовом, в многозадачном режиме или нет.
Выявить скрытые способности или склонности, которые могут быть конвертированы в конкретную профессию и доход.
Узнать о новых профессиях и специальностях и примерить их на себя.
Найти новые точки роста в своей профессии или специальности.

Что входит в комплекс мер по профориентации?

тестирование (онлайн или офлайн);
обсуждение итогов тестирования с психологом, профориентологом;
консультация с карьерным консультантом, в том числе по подбору необходимого обучения или образования;
ознакомительные мероприятия с профессией (карьерные выставки, мастер-классы, экскурсии на предприятие и т.д.).

Профориентологи или карьерный консультант?

Профориентолог помогает подобрать профессию исходя из личных особенностей клиента, его характерных черт и ценностей. Карьерный консультант больше ориентирован на помощь в достижении конкретных целей в карьере. Как правило, эти специалисты имеют базовое психологическое образование. Один человек может сочетать навыки профориентолога и карьерного консультанта.

Профориентацией занимаются муниципальные структуры (например, центры занятости населения), карьерные центры при вузах и частные рекрутинговые агентства. Тестирование и консультирование в них можно пройти за один день.

В открытом доступе в сети много профориентационных тестов. Используя их, можно и самостоятельно продумывать свою дальнейшую карьерную траекторию.

Из чего складываются профориентационные тесты

Современные тесты — это микс нескольких методик. Тесты включают в себя несколько блоков.

Блок профессионального опыта и предпочтений

приоритеты профессиональной деятельности;
определение профессиональных склонностей;
выявление профессионально важных качеств.

По результатам этого блока может быть выявлена, например, склонность заниматься индивидуально творческой работой или коллективно оказывать услуги социального характера, помогать другим людям. Этот блок также поможет определить подходящую профессиональную роль: администратор, аналитик, коммуникатор и т.д.

Блок структуры интеллекта

общая осведомлённость;
абстрактное мышление;
логическое мышление;
лексика;
математическое мышление;
внимание;
общая эрудиция;
индуктивное мышление;
двухмерное мышление;
трёхмерное мышление.

По результатам тестирования в этом блоке выявляются сферы подходящей деятельности. Например, при высоких показателях абстрактного мышления и лексики, будут рекомендованы юриспруденция и языкознание, а при высоких показателях логического и математического мышления — программирование и экономика.

Блок структуры личности

доброжелательность;
экстраверсия/интроверсия;
невротизм;
открытость опыту;
добросовестность;
самоорганизация;
уступчивость.

По результатам тестирования этого блока определяются стиль поведения, стратегия принятия решений, взаимодействие с другими людьми.

Специалист-профориентолог даёт рекомендации по развитию определённых навыков. Например, склонность к уступчивости будет хороша на исполнительских позициях, но для руководящих должностей придётся научиться отстаивать свою точку зрения или находить компромиссное решение.

Почему профориентация бывает бесполезной

Профориентация и последующая за ней смена деятельности может оказаться бесполезной в четырёх случаях:

Ответы в тестах и упражнениях были неискренними, человек выбирал социально-одобряемый вариант ответа.
Профориентация была узконаправленной, учитывала только часть сфер деятельности или не учитывала личностные особенности, профессиональные устремления респондента.
Итоговое решение о смене профессии было выбрано несамостоятельно (например, специалистом по кадрам в организации).
Неудачно подобрано обучение для получения новой профессии.

Памятка для эффективного прохождения профориентационного тестирования и последующего выбора обучения

Нет неправильных ответов. Отвечайте честно. Самому себе.
Сравните результаты разных тестов и упражнений. Проанализируйте одинаковое и разное в полученных результатах и своё внутреннее согласие с результатами тестов.
Берите на себя ответственность за выбор. Ни один тест не охватит весь спектр ваших личных требований к интересной профессии и обучению новой специальности.
Выбирая профильное обучение, оцените свои реальные возможности и затраты по цели, имеющимся знаниям, приложенным усилиям, времени и финансам. Например, нужно ли вам полноценное второе высшее образование или достаточно специальных профильных курсов?
Изучайте отзывы об учебном заведении. Ищите обучение с возможностью практического применения новых знаний.

«Повышение квалификации и дополнительное образование очень важны для современных специалистов. К образованию, последующему за профориентацией, нужно подходить вдумчиво и тщательно. Положительные моменты участия в программах дополнительного образования — возможность повысить свою зарплату, личностный рост, новые контакты с коллегами из своей или смежной отрасли. К проблемному полю можно отнести временнЫе и финансовые затраты, возможные стрессовые ситуации во время аттестации на серьёзных программах обучения. Исходя из этого тщательнее подбирайте удобный для вас формат и программу обучения, перспективную для отрасли, в которой вы намерены трудиться».
Константин НосачевДоцент кафедры информатики и прикладной математики ИГСУ РАНХиГС

Как придумать новую карьерную траекторию

Примеры карьерных изменений после профориентации

Собирая материал для статьи, автор расспросил бывших коллег и знакомых об их опыте профориентации и смены профессии. Вот несколько коротких реальных историй от людей, пожелавших остаться анонимными:

Артём С., 35 лет. Базовое образование — юридическое. Специальность не нравилась ещё со студенчества, много занимался организацией мероприятий. Переехав в Москву, прошёл профориентацию и нашёл для себя новое направление — экскурсовод. Получил образование в РГГУ и начал собственное дело.

Елена Т., 55 лет. Окончила механико-математический факультет, но в 1990-х не было работы по специальности. На бирже труда предложили пройти профориентацию, а в дальнейшем — курсы парикмахеров. Елена так увлеклась, что через семь лет в новой специальности начала участвовать в конкурсах стилистов, вошла в команду стилистов Кинотавра и продолжает самостоятельно развивать своё дело.

Анастасия Б., 40 лет. Пришла как переводчик на госслужбу. Через несколько лет выросла по карьерной лестнице, была готова возглавить профильный отдел, но не хватало профильного образования. Получила дополнительное образование в РАНХиГС по специальности «управление на государственной и муниципальной службе». После этого получила повышение в должности и увеличила свой доход.

Итак, для людей, уже обладающих специальностью, профориентация будет полезна:

чтобы оставаться востребованным на меняющемся рынке труда;
чтобы найти новый или дополнительный путь своего карьерного развития.

Профориентация, дальнейшие обучение и смена профессии принесут больше пользы, если человек принимает решение осознанно, учитывает свои личностные и профессиональные особенности.