Успех зачастую зависит не только от профессиональных навыков, но и от умения взаимодействовать с людьми. Работодатели ценят сотрудников «нового типа», способных быстро адаптироваться к изменяющимся требованиям, гибких, открытых к новым знаниям, умеющих эффективно работать в команде, грамотно ставить задачи и брать на себя ответственность за результат. Развитие этих свойств, так называемых soft skills, во многом обусловлено уровнем интеллекта.