Служебный роман: чем чреваты отношения на работе

Отношения с коллегами — не редкость. На работе мы проводим треть жизни, зачастую времени на личную жизнь почти не остаётся, а потребность в романтике никто не отменял. Поэтому люди начинают рассматривать коллег как возможных партнёров. Однако отношение к служебным романам неоднозначное. «Рамблер» разобрался, чем чреваты отношения на работе.

Что о служебных романах думают общество и работодатели

Если видеть человека очень часто, то между вами могут возникнуть близость и доверие, а там недалеко и до романтических чувств. Эту взаимосвязь ещё в 60-е годы выявили учёные. Служба исследований HeadHunter выяснила, что служебный роман был у 41% российских работников, при этом каждый пятый (18%) приводил к браку.

По данным ВЦИОМ, в 2014 году 64% соотечественников считали отношения на работе нормой, а в 2024-м таковых было уже 68%. Ещё 20% считают, что романтические отношения между коллегами — это не очень хорошо, но готовы с этим мириться. Неприемлемой такую ситуацию считают 7% опрошенных.

Если же речь об отношениях между подчинённым и руководителем, то против них выступает 24% респондентов. Причём за десять лет россияне стали менее терпимыми к таким ситуациям. Исследователи связывают это с широким распространением правил профессиональной этики. Люди начали понимать, что подобные связи могут создавать неравенство на работе и приводить к конфликтам интересов.

В самих компаниях служебные романы воспринимают по-разному. Опрос сервиса «Работа.ру» показал, что 55% работодателей считают, что отношения внутри коллектива скорее негативно влияют на эффективность работы. 20% уверены в положительном влиянии таких связей на результаты труда. Ещё 25% не видят взаимосвязи между этим факторами.

Плюсы и минусы романтических отношений на работе

У служебных романов есть положительные и отрицательные аспекты. Перечислим самые распространённые.

Плюсы служебных романов

• Удобство: проще найти вторую половину на работе, чем искать её в обычной жизни, на которую у многих не хватает времени.
• Возможность узнать характер и привычки человека: на работе бывают сложности и конфликты, в которых можно повести себя по-разному, поэтому быстро становится понятно, по пути вам с коллегой или нет.
• Улучшение работоспособности: влюблённые выполняют общие рабочие задачи более эффективно, они становятся более вовлечёнными и мотивированными.
• Взаимная профессиональная поддержка: работающие в одной команде партнёры бережнее относятся друг к другу и стараются во всём помочь.

Минусы служебных романов

• Сплетни: даже если скрывать отношения, чаще всего коллеги о них знают, а это порождает слухи, которые могут стать проверкой пары на прочность.
• Карьерные соревнования: если кого-то из партнёров повысят в должности, второй может обидеться, а если вторую половину переведут в другой отдел, это может вызвать ревность и конфликты.
• Риск карьерных проблем при разрыве: если вы плохо расстались, то бывший может отыграться, создав невыносимые условия труда.
• Вынужденное общение: если отношения закончатся, придётся продолжать работать с бывшим партнёром, а это не всегда приятно.
• Зависть коллег: не все в коллективе могут нейтрально относиться к вашему роману, кто-то может заподозрить вас в фаворитизме, а это ухудшит микроклимат в команде.

Что о служебных романах говорят экономисты

Группа исследователей из США, Канады и Финляндии провели интересное исследование. Один из выводов: рабочие отношения между подчинённым и руководителем крепче по сравнению с отношениями вне работы, а ещё они дают прибавку к доходам. При этом расставание весьма ощутимо с точки зрения экономических потерь.

Исследователи проанализировали статистические данные Финляндии с 1995 по 2010 год и обнаружили женщин, состоявших в длительных отношениях с коллегой-мужчиной (на основе информации о месте работы и проживания). Всего было собрано более 16 тысяч таких пар.

Учёные сосредоточились на случаях, когда пара работала в одной компании: мужчина являлся руководителем, а женщина — подчинённой. Исследователи сравнили уровень зарплаты этих пар и тех, кто находится в аналогичных отношениях, но не работает вместе.

Экономисты обнаружили, что служебные романы способствуют повышению дохода сотрудников на 9%. В парах, где женщина занимает руководящую должность, а мужчина подчинённую, этот показатель ещё выше — 14%.

Вероятность того, что женщина продолжит работать в компании в следующие пять лет после начала отношений с начальником, возрастает на 10% по сравнению с теми, у кого нет романа на работе. Для мужчин-сотрудников этот показатель увеличивается на 4%. Вероятность того, что сотрудники, состоящие в отношениях на работе, не расстанутся в следующие пять лет, возрастает на 6% по сравнению с аналогичными парами, которые не работают вместе.

Авторы исследования отмечают, что завершение служебного романа может иметь негативные последствия для карьеры. Если женщина разрывает отношения с начальником, её занятость снижается на 4,2%, а это приводит к потере доходов. Этот результат стал неожиданным, поскольку до разрыва отношений женщина была занята полный рабочий день, подчёркивают экономисты. Для мужчин-сотрудников расчёты не проводились.

У этих результатов могут быть три объяснения, считает соавтор исследования Эмили Никс. Самое очевидное — это непотизм, или кумовство. Остальные причины менее очевидны. Возможно, обстоятельства сложились так, что до служебного романа талантливого сотрудника не замечали или наставничество его партнёра помогло завести нужные связи.

Как сказать начальнику, что он неправ

Как к романтическим отношениям на работе относятся на Западе

В зарубежных компаниях неуставные отношения между коллегами регулируются корпоративной этикой. В ряде организаций служебные романы запрещены, а нарушение запрета карается увольнением. Так, например, произошло в ноябре 2019 года с гендиректором McDonald's Стивом Истербруком — он был уволен за отношения с сотрудницей. Политика компании запрещает свидания между сотрудниками, находящимися в прямом или косвенном подчинении.

Многие компании пересмотрели политику в отношении служебных романов из-за скандала с экс-продюсером Голливуда Харви Вайнштейном — в 2017 году его обвинили в сексуализированном насилии над десятками женщин. История Вайнштейна подарила миру движение #MeToo и породила глобальную общественную дискуссию.

После этого американские работодатели начали пересматривать политику в отношении сексуальных домогательств и занимать более жёсткую позицию в отношении служебных романов. Опрос 2018 года показал, что 78% компаний запретили служебные романы между менеджерами и подчинёнными. Всё потому, что компании боятся возможных судебных исков.

Есть исследование 2024 года про отношение американцев к романам на работе. 64% работников США не считают, что организации должны иметь политику, запрещающую служебные романы. Однако, по мнению 78% респондентов, компании должны предоставлять сотрудникам руководящие принципы по решению неуставных отношений.

Что о романах на работе говорит закон

Запретить сотрудникам испытывать симпатию к коллегам невозможно. Да и законодательство РФ никак не регламентирует такие ситуации. К тому же ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда по любому признаку. Там прямо сказано: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от … семейного, социального и должностного положения».

Кроме того, в п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ перечислены причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и пункта про служебный роман там нет. А значит неуставные отношения не могут рассматриваться как аморальный поступок и быть причиной увольнения.

Некоторые компании имеют этические и поведенческие кодексы, которые устанавливают стандарты делового поведения и этики для сотрудников. В них могут быть прописаны пункты на все случаи жизни, включая неслужебные отношения. Соглашаясь работать в такой организации, сотрудник должен быть готов соблюдать корпоративные правила. Однако уволить за несоблюдение такого кодекса нельзя — как говорилось выше, у нас нет закона, запрещающего отношения на работе.

При этом в законе есть понятие конфликта интересов, но относится он к государственным и муниципальным служащим, работникам корпораций, Центробанка и других ведомств. В остальных случаях под конфликтом интересов подразумевают отношения между сотрудниками, в которых один занимает руководящую должность или обладает властью над другим. Это может привести к неравным возможностям для карьерного роста или вызвать предположения о предвзятости. Но сам по себе конфликт интересов не является законным основанием для увольнения.

Что делать, если служебный роман всё-таки случился

Вспыхнувшие чувства — это прекрасно, но сразу прыгать в этот омут с головой не стоит. Нужно вместе с партнёром продумать план дальнейших действий, чтобы потом ни о чём не жалеть.

Служебный роман — это всегда риск. Прежде чем начинать отношения с коллегами, тщательно оцените возможные последствия для вашей личной и профессиональной жизни.

Домогательство на работе: 5 шагов — как справиться, сохранить достоинство и карьерные позиции