«Тихий наём»: внутреннее совместительство практикуют в каждой десятой организации

В 10% компаний стало больше сотрудников, которые совмещают обязанности на разных позициях. 15% работодателей внедрили программы переобучения сотрудников, чтобы они могли совмещать работу на двух позициях. Ещё столько же предприятий планируют это сделать. Портал SuperJob.ru провёл опрос 1600 работников из 1000 организаций.

Такая практика получила название «тихий наём». Компания закрывает вакансии не новыми сотрудниками, а теми, кто уже трудится в организации. Например, когда в организации нужен администратор, его не ищут на стороне, а предлагают занять должность действующим работникам. Перед началом работы в новой должности для специалиста проводят обучение и устанавливают размер доплаты.

Таким образом компании пытаются справиться с дефицитом кадров. Ранее в опросе 2024 года SuperJob.ru отмечал, что кадровый голод в российских компаниях усиливается, особенно это ощущается в производственных и логистических компаниях, в сфере услуг и IT.

Новое исследование показало, что только 38% сотрудников готовы взять на себя дополнительные обязанности, а 42% не хотят совмещения, так как опасаются снижения качества работы из-за увеличения нагрузки. 20% работников ещё не определились, но их решение будет зависеть от размера доплаты за совмещение.

Чаще всего готовы взять на себя дополнительную нагрузку:

• мужчины — их 40% против 37% женщин;
• специалисты в возрасте от 35 до 45 лет;
• сотрудники со средним профессиональным образованием;
• инженеры, бухгалтеры, педагоги, администраторы и медсёстры.

Ещё один из факторов, который влияет на готовность к совместительству, — зарплата на основной должности. Чаще всего на дополнительную нагрузку соглашаются работники с окладом до 50 тысяч рублей, а реже — сотрудники, получающие от 100 тысяч рублей.

Как всё успевать на работе и дома: эффективные методы планирования