Что такое meta skills и для чего они нужны
Для продуктивной работы и развития карьеры специалисту нужны не только профессиональные компетенции. По мнению экспертов, не менее важны мягкие навыки — личные качества человека, которые помогают ему в работе. Но есть ещё один уровень скилов, определяющий эффективность сотрудника. «Рамблер» разобрался, что такое метанавыки и как они помогают в работе.
Что такое meta skills
Это навыки, на основе которых формируются другие умения. Другими словами, мета-скилы (meta skills) — базовые качества личности, благодаря которым человек может усваивать информацию и применять новые знания. Ещё их называют сверхнавыки.
Термин «метанавыки» придумал американский писатель и бизнес-консультант Марти Ньюмейер. В своей книге «Метанавыки: пять талантов для будущего работы» (Five Talents for the Robotic Age) он говорит о том, что большинству людей не хватает способностей для решения задач, поскольку они привыкли мыслить статично и линейно. Мета-скилы помогают видеть проблему в другом разрезе — более динамичном и целостном.
Понятие meta-skills тесно связано с понятиями soft skills и hard skills. Если представить все три навыка в виде лестницы, то мета будет наверху — этот скил формирует все остальные. Мета-скилы часто путают с софт, но первые намного шире и абстрактнее. Например, внимательность — это мета-скил, который помогает развить навыки планирования, концентрации на задачах и расставления приоритетов. То есть метанавыки — своего рода платформа для совершенствования более конкретных скилов.
Почему повышение квалификации и переподготовка стали обязательной частью профессиональной жизни
Какими бывают метанавыки
Критическое мышление
Это способность быть объективным, не принимать на веру слова или поступки, а сомневаться в них и проверять их достоверность. Критическое мышление помогает отличать стереотипные суждения от фактов, анализировать полученную информацию, формировать свою точку зрения и аргументировать её.
По мнению экспертов Всемирного экономического форума, критическое мышление — один из важнейших навыков, полезных не только в жизни, но и в работе. Например, он нужен, чтобы принимать оптимальные решения и адекватно оценивать причинно-следственные связи.
Эмоциональный интеллект
Этот метанавык позволяет понимать психоэмоциональное состояние другого человека и своё собственное. На основе эмоционального интеллекта формируются такие софт-скилы, как: внимательно слушать собеседника и вести с ним диалог, работать в команде, быть внимательными к её участникам, принимать совместные решения, корректно разрешать любой конфликт на работе.
Эмоциональный интеллект: что это и как помогает в карьере
Адаптивность
Способность быстро приспосабливаться к любым изменениям и гибко реагировать на любые ситуации — это мета-скил, без которого будет трудно осваивать новые навыки и справляться со стрессом. В профессиональной деятельности гибкость помогает находить общий язык с разными людьми, переключаться между задачами без потери продуктивности, находить решения и управлять своими эмоциями.
Креативность
Люди, обладающие этим метанавыком, умеют решать нестандартные задачи и придумывать что-то новое. 49% работодателей считают именно этот навык ключевым для своих сотрудников. Креативность нужна не только в творческих проектах — без неё сложно обойтись во многих сферах. Например, на предприятии специалист может придумать новый способ организации процессов, а программист — уникальное решение для цифрового продукта. Этот мета-скил не только помогает развиваться в профессии и карьере, но и даёт возможность становиться лидерами в своей профессии или даже отрасли.
Осознанность
Под ней понимается способность в каждый момент осознавать, что и зачем вы делаете, с какой целью и насколько конкретное действие приближает к этой цели. Другим словами, это умение фокусироваться на настоящем моменте и понимать, что происходит. Противоположностью считается автоматическое и бездумное выполнение действия. В работе осознанность помогает концентрироваться на выполнении задач, не отвлекаясь на информационный шум, — это повышает продуктивность и качество работы.
Главное о мета-скилс
Наряду с soft skills и hard skills метанавыки помогают человеку быть продуктивным, развивать профессиональные компетенции и расти по карьерной лестнице. От сверхнавыков даже в большей степени зависит то, насколько успешным будет специалист. От мета-скилов зависит, как быстро сотрудник будет учиться новому и адаптироваться к новым условиям, мыслить нестандартно и эффективно взаимодействовать с другими людьми.