Почти половина удалёнщиков после пандемии не хотела возвращаться в офис (по данным сервиса «Работа.ру»). Свобода дистанционной работы позволяет не только выбирать график, но и брать «тихий отпуск» — скрытый отдых без уведомления работодателя. Что это? Как его организовать без рисков? И почему около 30% фрилансеров уже пробовали эту схему? «Рамблер» узнал, что об этом думают