Тренды в найме: что будет влиять на соискателей в 2025 году
Российский рынок труда меняется, как и требования к соискателям. Несколько лет назад сильнее ценились умение взаимодействовать с людьми и гибкость ума, а в 2024 году на первое место вышли навыки планирования, ведения проектов и способность решать проблемы. «Рамблер» узнал, что будет важно для работодателей при найме сотрудников в 2025 году.
Возвращение с удалёнки в офис
Пандемия подарила нам удалённый формат работы, который многие восприняли положительно. По опросам, вернуться в офис хотят лишь 1% россиян, большинство предпочли бы работать из дома или иметь гибридный график. Между тем, работодатели стремятся вернуть работников в офис, и этот тренд, по мнению экспертов, сохранится в 2025 году.
«Возвращение сотрудников с удалёнки в офис произошло во многих крупных компаниях, например, в “Яндексе” и Сбере. Единственные, для кого всё ещё действует льгота полной удалёнки, — IТ-специалисты. У многих соискателей вектор от полной удалёнки сместился в сторону гибрида, чтобы иметь возможность общаться с коллегами».
Анна КочетковаОснователь рекрутингового агентства Human Force, соавтор телеграм-канала «Рецепты найма»
Переход от hard skills — к soft skills
Профессиональные навыки принято делить на hard skills (жёсткие навыки) и soft skills (мягкие навыки). Первые говорят о человеке как о специалисте и позволяют качественно выполнять свою работу, а вторые помогают коммуницировать в команде и справляться с возможными трудностями.
Что делать, если вас не зовут на собеседования
Эти самые «мягкие» навыки работодатели стали больше ценить в соискателях, говорят HR-специалисты. Причина — кадровый дефицит, из-за которого найти идеального кандидата на ту или иную позицию всё сложнее. Поэтому соискатели, которые не дотягивают до требований вакансии, но готовы учиться и развиваться, будут иметь больше шансов на оффер.
«Хард скилы связаны с технической стороной деятельности специалистов. Их можно продемонстрировать на практике, проверить с помощью экзаменов и аттестаций. Софт скилы — это качества, помогающие человеку эффективно взаимодействовать с другими сотрудниками компании. Например, для разработчика хард — это умение писать код, а софт — умение работать в команде с другими айтишниками. Сейчас рынок труда переживает бум софт скилов, поскольку очень быстро видоизменяются профессии, появляются новые требования к знаниям и компетенциям. Этот тренд будет нарастать. Качества, которые точно пригодятся при поиске работы в 2025 году, — гибкость, способность к обучению, умение анализировать и быстро принимать решения в ситуации неопределённости».
Екатерина БоровецЭксперт по профориентации и развитию карьеры
Умение пользоваться ИИ
Технологии — важный фактор, влияющий на рынок труда. Появление и стремительное развитие искусственного интеллекта породило новые требования к кандидатам: им нужно не только иметь базовые навыки работы с ИИ, но и уметь использовать их для более продуктивной работы. В том числе, это коснулось и самих HR-ов: использование ИИ в их работе теперь — норма.
«Рекрутеры тоже стали использовать искусственный интеллект. С его помощью мы быстрее обрабатываем информацию, быстрее пишем заключения после собеседований, прогнав расшифровку интервью с кандидатом через GPT-чат».
Ирина РузавинаКарьерный консультант
«Работодатели всё чаще оценивают готовность соискателей к внедрению искусственного интеллекта и машинного обучения в их работу. Поэтому ценится готовность человека пройти соответствующие курсы. Также для некоторых профессий теперь важно уметь работать с базами данных, вроде Excel и SQL. Постоянное повышение квалификации и развитые цифровые навыки — единственная возможность для соискателей быть востребованными при любых ситуациях на рынке труда».
Инна КарьялайненHRD, член «Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения»
Спрос на «синих воротничков»
С 2022 года на рынке сложился дефицит представителей рабочих специальностей, или «синих воротничков». Это водители, официанты, курьеры, грузчики, продавцы и т.д. В 2025 году этот тренд вряд ли удастся переломить, говорят эксперты.
«Рабочие профессии долго считались “немодными” и были невысоки в оплате. Теперь ситуация кардинально изменилась. В 2024-м работодатели разместили на hh.ru более 497 тысяч вакансий только в Арктике. Это на 17% больше, чем в 2023 году. В рейтинг наиболее востребованных профессий в этом северном регионе попали преимущественно “синие воротнички”. Это формирует новый тренд на поступление в колледжи, ведь только в Москве сейчас больше полумиллиона вакансий, большинство из которых не требует высшего образования».
Екатерина БоровецЭксперт по профориентации и развитию карьеры
«На рынке сложился серьёзный дефицит кадров. Во-первых, остро не хватает “синих воротничков”. Прежде всего, рабочих технических специальностей, вроде сварщиков, фрезеровщиков, монтажников и занятых в строительно-отделочных работах — плиточников, электриков, штукатуров-маляров. В агросекторе нехватка фермеров, ветеринаров, операторов доильных установок. Во-вторых, растёт потребность в инженерах, потому что маятник качнулся от IT в сторону реального сектора экономики. Нужны технологи, конструкторы, проектировщики, технически грамотные закупщики, инженеры по организации и модернизации производства».
Ирина РузавинаКарьерный консультант
«В последние пару лет на рынке ощущается дефицит кадров почти по всем направлениям. Людей нет. Нигде. Никаких. Главный вопрос — где брать рабочие руки, причём это касается как производственных рабочих, так и офисных сотрудников. До компаний начинает доходить, что без людей нельзя достичь результатов, “за забором” очередь желающих поработать уже не стоит, и приходится начинать заботиться о людях, даже если раньше на это не очень обращали внимание».
Инна КарьялайненHRD, член «Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения»
Эксперты солидарны в том, что рынок труда продолжит меняться и в 2025 году. Кандидатам придётся адаптироваться к новым условиям, развивать свои навыки и софт скилы.