Как выпускнику повысить шансы найти работу, если нет опыта
Каждый пятый российский студент считает, что ему будет трудно найти работу по специальности после окончания вуза. «Рамблер» вместе с экспертами разобрался, как действовать, чтобы получить первый опыт и трудоустроиться по профессии.
Обратитесь в Центр карьеры
В большинстве университетов есть Центры карьеры, которые помогают студентам и выпускникам в развитии: от профориентации и подготовки резюме до поиска практики, стажировок и работы с гибким графиком.
Наталья Рыжова, руководитель Центра карьеры МГТУ им. Н.Э. Баумана, советует искать первую работу по профессии через Центр карьеры, соцсети университета и профильные сайты компаний, а также открытые мероприятия, например, ярмарки вакансий и дни карьеры. Эти активности помогают студентам узнать о рынке труда, требованиях работодателей, пройти собеседования и найти практику.
«Центр карьеры в МГТУ им. Баумана консультирует студентов по навыкам и регулярно проводит встречи с работодателями. Во время учёбы студенты могут работать в студенческих лабораториях, научно-образовательных центрах и участвовать в карьерных мероприятиях. Это даёт опыт и помогает определиться с вектором профессионального развития. Кроме того, центр публикует вакансии, стажировки, приглашения на практику и предложения от проверенных работодателей».
Наталья РыжоваРуководитель Центра карьеры МГТУ им. Н.Э. Баумана
Эксперт рекомендует также использовать профессиональный нетворкинг: конференции, митапы, выставки и встречи с бизнесом. Эффективными инструментами остаются профильные телеграм-каналы и работные сайты.
Ищите вакансии на всех доступных ресурсах
Полезными сайтами и каналами, где может найти работу выпускник без опыта, поделилась Оксана Шалдина, HR-директор событийного агентства «Лира»:
Telegram-канал Job for Junior,
HeadHunter (раздел стажировок),
SuperJob для студентов,
StudyQA (раздел стажировок),
Работа в России (портал «Труд всем»),
Телеграм-канал по стажировкам.
Изучите предложения крупных предприятий
Многие компании берут новичков без опыта и обучают нюансам работы. Прежде чем писать эйчарам крупных организаций, почитайте, чем занимается фирма, какие у неё продукты и приоритеты. Проверьте репутацию бренда и сравните свои навыки с требованиями вакансии. Если уверены в совпадении, отправляйте резюме.
Перед собеседованием освежите знания о вакансии, подготовьте самопрезентацию, расскажите, почему выбрали эту профессию и компанию, и составьте вопросы для работодателя. Уверенность важна, но не путайте её с самоуверенностью — категоричность и завышенные требования могут отпугнуть эйчаров.
«Мы в компании предлагаем профессиональное развитие для выпускников вузов и колледжей. Обучаем новичков по двум направлениям. Во-первых, производственные процессы: с помощью наставников стажёры изучают оборудование и технологии. Таких наставников у нас уже более 20% от общей численности представителей рабочих специальностей, они регулярно проходят тренинги по совершенствованию навыков наставничества. Во-вторых, личностный рост: важно, чтобы сотрудник был мотивирован на личное и профессиональное развитие, хотел расти, а в будущем и помогать молодым коллегам».
Анна АрутюноваДиректор по развитию производства компании «Валента Фарм»
Крупные работодатели ценят умение адаптироваться, готовность учиться и развиваться. Например, в компании «ТЕХНОПЛЕКС» на собеседовании с инженерами без опыта смотрят на адекватность и умение рассуждать, спрашивают о планах на будущее и о карьерном росте.
«На производстве не так много вакансий для людей без опыта, но на инженерные позиции, такие, как инженер по качеству или инженер КИПа, мы берём выпускников вузов. — У таких кандидатов оцениваем профильные знания, логическое мышление, умение работать с информацией и личностные качества: внимательность и вовлечённость».
Юлия СкуридинаВедущий менеджер по персоналу направления «Полимерная изоляция» завода «ТЕХНОПЛЕКС»
Новички в «ТЕХНОПЛЕКС» проходят систему адаптации. Для рабочих профессий это наставники и трёхмесячная стажировка по программе TWI, где сотрудники учатся по чётким стандартным процедурам. Для инженеров и офисных сотрудников адаптация проходит по индивидуальному плану, она включает обучение и тесты через мобильное приложение.
Не ждите — откликайтесь сами
Во время поиска работы оставайтесь на связи: просматривайте почту, мессенджеры и личные кабинеты на работных сайтах, чтобы не пропустить приглашение на собеседование.
«Эйчары ценят инициативных кандидатов. Не стесняйтесь первым писать в интересующие компании. Приложите краткое сопроводительное письмо, так вас скорее заметят в потоке предложений от соискателей».
Ольга УстиноваHR-менеджер событийного агентства «Лира»
Как заинтересовать работодателя
Внимательно читайте описание вакансии
Эйчары поделились, что часто получают отклики от невнимательных соискателей, которые не выполняют условия, указанные в описании вакансии. Например, не прикладывают портфолио или не отправляют тестовое задание. Такой подход мешает получить приглашение на собеседование.
Пишите сопроводительные письма
Укажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, чем вас заинтересовала вакансия и как ваши навыки или учебные достижения будут полезны работодателю. Например, расскажите о своих проектах, стажировках, участии в волонтёрских или научных мероприятиях. Покажите эйчару вашу мотивацию и готовность учиться, даже если профессионального опыта пока нет.
Как написать сопроводительное письмо к резюме: примеры и советы
Проверьте резюме и фотографию
Резюме — ваша визитная карточка. Важно корректно оформить его, даже если вы используете шаблон с работного сайта. Особенно, если претендуете на стартовые позиции. Эйчары предпочитают структурированные резюме, в которых нет грамматических и пунктуационных ошибок.
«Оцените свою фотографию. Коллективные фото, селфи из машины или с вечеринки не пройдут фейс-контроль эйчар отдела. Достаточно лаконичного портрета на нейтральном фоне, который могут сделать ваши друзья».
Оксана ШалдинаHR-директор событийного агентства «Лира»
«Некоторые соискатели грешат тем, что добавляют личные фото в раздел портфолио. Не делайте так, если не ищете работу фотомоделью. Этот раздел предназначен для публикации работ и проектов», — добавляет Ольга Устинова.
Поиск первой работы для кандидата без опыта — непростая, но вполне реальная задача. Чтобы поскорее её решить, обратитесь в Центр карьеры вуза, изучите все сайты с вакансиями и предложения крупных работодателей, внимательно читайте описание вакансий, грамотно преподносите свой опыт в резюме и на собеседовании и не бойтесь писать напрямую в компании.