Как выбрать компанию для долгосрочного карьерного роста
Советы и рекомендации о том, как оценивать работу и работодателя
32% россиян выбирают работодателя исходя из возможностей для профессионального развития. Подбор компании для них — инвестиция в будущее. «Рамблер» разобрался, как выбрать место работы правильно.
Пять факторов, которые влияют на рост внутри компании
- Корпоративная культура и философия работодателя. Ценности фирмы и её подходы к работе — ключевой ориентир. Если вы привыкли к креативу и свободе, а компания действует строго по правилам и иерархии, руководитель может никогда не увидеть ваш потенциал. Поговорите с эйчаром и управленцами, чтобы понять, насколько ваш стиль совпадает с внутренними принципами организации.
- Прозрачное построение карьеры. Если в компании нет чёткой структуры развития сотрудников, например, системы грейдов, вам будет труднее расти в должности.
- Устойчивость бизнеса. Финансовая стабильность — важный критерий. Компании, которые регулярно попадают в новости с позитивной повесткой, например, открывают цеха и получают крупные контракты, могут предложить сотрудникам долгосрочные перспективы для роста. Стартапы, конечно, интересны, но не всегда надёжны.
- Поддержка инициатив. Фирмы, которые растят сотрудников, обычно открыты к диалогу, слышат сотрудников и внедряют их идеи.
- Инвестиции в работников. Компании, которые готовы вкладываться в обучение и развитие подчинённых, проводят внутренние занятия и оплачивают профильные курсы и семинары.
«Посмотрите, есть ли у работодателя, которого вы выбрали, программы наставничества или доступ к образовательным проектам. Многие компании предлагают воркшопы через корпоративные университеты, менторские программы, оплачиваемое обучение в бизнес-школах, курсы повышения квалификации, внутренние ротации, онлайн-курсы по твёрдым и мягким навыкам, а также интенсивы с привлечением внешних экспертов. Например, Сбер развивает сотрудников через свою Корпоративную академию, предлагая как онлайн-курсы, так и очные тренинги. Яндекс активно использует обучающие платформы и предоставляет гранты на учёбу в ведущих IT-школах».
Наталья ПавловаCтарший партнер executive search агентства «M-Choice»
Какие вопросы задать на собеседовании, чтобы понять, подходит ли вам компания
«Как у вас выглядит карьерный путь успешного сотрудника?»
Если эйчар отвечает размыто, например: «Это зависит от ситуации» — тревожный сигнал. А вот конкретные ответы, например, «У нас есть карьерные лестницы, грейды, каждая позиция подразумевает обучение» — говорят о серьёзном подходе к росту подчинённых.
«Какие программы обучения у вас есть?»
Если вы слышите, что в обучение входят только единичные тренинги, есть вероятность, что компания не вкладывает много усилий в развитие команды.
«Как компания поощряет инициативу подчинённых?»
Ответы вроде «Мы всегда готовы обсуждать идеи» — хороший сигнал, они демонстрируют открытость и готовность к сотрудничеству.
«Как вы оцениваете работу сотрудников?»
В ответ вы должны услышать про справедливые системы оценки (системы при этом могут быть разными). Например, «Мы используем ежегодные Performance Review». Значит, компания внимательно относится к качеству работы коллег.
«Поделитесь историями успеха ваших сотрудников».
Такие истории — показатель карьерного потенциала компании. Хороший признак, если вам расскажут, как работник начал с линейной позиции, побывал в нескольких департаментах и поднялся до уровня руководителя.
Как оценить корпоративную культуру по косвенным признакам
Внимательно слушайте рекрутера, его слова подсветят реальную обстановку в компании
«У нас много интересных задач, поэтому переработки неизбежны». Эта фраза говорит о пренебрежении к личному времени сотрудников.
«Мы все — одна большая семья и всегда поддерживаем друг друга». Такой посыл означает, что сотрудники должны решать рабочие вопросы в любое время.
«В компании каждый сам прокладывает себе путь к успеху». Значит, у фирмы нет чётких карьерных траекторий или системного обучения.
Изучите рейтинг фирмы на работных сайтах
Компании, которые занимают высокие позиции в таких рейтингах, обычно заботятся о репутации и условиях труда. Обратите внимание на отзывы сотрудников о карьерных возможностях и развитии. Посмотрите, есть ли упоминания о внутренних программах обучения, повышении в компании.
Также изучите критику: жалуются ли на «потолок» и отсутствие роста? Это покажет, подходит ли компания для построения карьеры.
Посмотрите сайт организации и отзывы
Обратите внимание на раздел «О компании», чтобы понять её ценности и цели. В рубрике «Карьера» ищите информацию об обучении и адаптации сотрудников. Ознакомьтесь с корпоративным блогом и новостями: они показывают стабильность фирмы и её успехи.
В социальных сетях оцените контент о жизни команды, комментарии сотрудников и то, как бренд общается с подписчиками — это даст представление об открытости фирмы.
В целом, подходите к выбору компании как к проекту: анализируйте, исследуйте, задавайте вопросы. Помните, что работа — это не только про деньги, но и про возможности, которые она вам открывает.