В условиях кадрового дефицита на российском рынке труда кажется, что найти работу сегодня несложно. Работодатели готовы нанимать даже людей без достаточного опыта и обучать по ходу дела, лишь бы закрыть горящие вакансии. Но на деле за работу по-прежнему нужно побороться с другими кандидатами. Какие ошибки могут стоить соискателю должности, «Рамблер» узнал у экспертов.

Ошибки, которые дорого обойдутся соискателям в 2025 году
© Рамблер

Отправлять одно резюме на все вакансии

Использовать одно резюме при отклике на разные вакансии — не лучшая стратегия. Даже зная, какую именно работу хочется найти, в процессе поиска можно встретить разные вакансии, на которые захочется откликнуться. Дублирование резюме может привести к потере таких предложений. Поэтому под каждую вакансию нужно отредактировать резюме с учётом специфики предложения, чтобы повысить шанс на собеседование.

«Например, вы в поисках вакансий менеджера по продажам, а откликаетесь на вакансию менеджера по работе с ключевыми клиентами. Вроде одно и тоже: и здесь, и там продажи клиентам, но это не совсем так. Стоит вспомнить весь свой опыт и переписать свой функционал, сделав фокус именно на работу с ключевыми клиентами, на проведение переговоров с ними, удержание, успешное разрешение сложных ситуаций. Или вы устали от продаж и хотите перейти на функционал административной поддержки клиентов и ведения документации. Тогда из вашего опыта в продажах максимально "вытаскиваете" и показываете в описании функционала вашу работу в CRM-системах, Excel, 1C, сколько клиентов вы администрировали и насколько успешно».

Светлана Катаева
Светлана КатаеваСооснователь Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения, автор телеграм-каналов «АККСиомы Карьеры» и «Talent Hunters»

Отдельная тема — отклик на вакансии другой сферы, говорит эксперт. Нельзя обманывать в резюме, создавать то, чего не было. Преувеличение своих достижений или ложная информация о предыдущем опыте может привести к разоблачению на собеседовании, а это лишит вас шанса на оффер. Однако можно сделать в резюме правильный фокус и расставить акценты в зависимости от конкретной вакансии.

Как выбрать компанию для долгосрочного карьерного роста

Лучше отметить в резюме все возможные параллели в вашей работе и на новой должности, показать, что вы уже успешно переходили из одной сферы в другую. Подумать и указать стажировки, практики в этой сфере, если они были. Даже волонтёрский опыт подойдёт, если он ближе к новому профилю. Возможно, что-то близкое было в образовании. И обязательно написать сопроводительное письмо к резюме, объясняющее, почему вы думаете, что можете претендовать на эту вакансию.

«Ещё одна ситуация отклик на вакансии в брендовых компаниях. Если вы претендуете на вакансии в топовых компаниях вашей отрасли, важно понимать, что конкуренция здесь выше и отбор жёстче. А это значит, что много соискателей отсекается уже на этапе резюме, — советует Светлана Катаева. — Обычно бренды любят бренды, близкое им окружение. Если у вас нет опыта в брендовой компании, можно вспомнить клиентов, партнёров и указать несколько громких имён, с кем вы работали. В крупных брендовых компаниях любят кандидатов с системным опытом работы, с kpi, подведением итогов, обратной связью от руководителей. Покажите в резюме, что ваш опыт именно такой: крупные клиенты (если продажи), цифры, итоги, достижения».

Не прийти на собеседование и не предупредить об этом

Одна из неочевидных ошибок — не прийти на собеседование и не предупредить об этом. Неважно, в каком формате назначена встреча: онлайн, офлайн или в виде телефонного созвона. Такое поведение будет воспринято рекрутером как неуважение, а вы — как соискатель, который не очень-то и нуждается в этой работе.

«Например, вы договорились с эйчаром на встречу в понедельник. Однако утром вы получили оффер от другой компании и решаете, что приходить на созвон уже не нужно. И очень зря. Возможно, вы выйдете и поймёте, что обещания работодателя далеки от реальности. Или внезапно компания решит отозвать оффер. И тогда вам придётся начинать поиск работы заново. Все эйчары ведут базу кандидатов. Туда сохраняют ваше резюме, переписки, а также комментарии, где эйчар напишет, что вы не пришли на встречу и не предупредили об этом. Вероятность что к вам придут с новыми вакансиями крайне низка, так как вы попадаете в категорию “ненадёжный”. Никто же не даёт гарантию, что вы не поступите так второй, третий, четвёртый раз. А если это будет финальная встреча с непосредственным руководителем? Эйчар не будет рисковать, даже если вы очень релевантный кандидат. Если вы остановили поиск работы, скажите об этом. Напишите в мессенджер, на почту, пошлите смс — только не пропадайте. Это позволит сохранить хорошие отношения со специалистом и даст возможность получать новые вакансии одним из первых».

Анна Кочеткова
Анна КочетковаОснователь рекрутингового агентства Human Force, соавтор телеграм-канала «Рецепты найма»

Плохо отзываться о бывшем работодателе и коллегах

Рекрутеры ценят лояльность к компании: это значит, что человек заинтересован в своей работе. Нелояльный же сотрудник сбежит при первом удобном случае. Если кандидат плохо отзывается о бывшем работодателе и коллегах, это может создать негативное впечатление и снизить шансы на получение работы. Рекрутеры хотят видеть в соискателях профессионалов, способных работать в команде и достигать результатов, а не жалобщиков.

«На собеседованиях рекрутеры часто интересуются причинами увольнения. Со стороны работодателя это не праздное любопытство, а здоровое желание понять, что мотивирует потенциального новичка при выборе той или иной компании, как кандидат реагирует на “неудобные” вопросы, а также надежны ли вы как сотрудник. И здесь возникает соблазн со стороны кандидата “сказать всё, как есть”. Но так можно оставить о себе впечатление как о неуживчивом работнике. Лучше заранее готовить ответ на этот вопрос, а не надеяться на удачный экспромт на интервью. Важно быть искренним и убедительным. Оперировать фактами, а не эмоциями. Быть сдержанным в оценке происходящего в предыдущей компании и максимально корректным. Помнить, что “всё сказанное вами может быть использовано против вас”. И поскольку ваша задача быть прежде всего понятным и предсказуемым для нового работодателя, то фразы, озвученные вами на встрече, должны быть подкреплены хорошими примерами. В спорном случае, если кандидат по профессиональным качествам ценен для организации, рекрутер обязательно поинтересуется рекомендациями с предыдущего места работы. И тут сюрпризов может быть ещё больше. Бывший начальник может сказать что-то нелицеприятное или вовсе отказаться давать рекомендации, и в этой ситуации “минус на минус” точно не дадут плюс в вашу пользу».

Инна Карьялайнен
Инна КарьялайненHRD, член «Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения»

Не готовиться к собеседованию

Подготовка показывает вашу заинтересованность в вакансии и позволяет вам лучше понять, подходите ли вы для этой позиции. Ничего не зная о компании и особенностях её работы, вы не сможете произвести хорошее впечатление на работодателя и показать свои навыки и знания. Без подготовки вы рискуете выглядеть неуверенным и несерьёзным кандидатом, которому вряд ли захотят сделать оффер.

«Неподготовленность создаёт у работодателя ощущение, что человеку безразлично, где работать. А ведь компании ищут сотрудников, которые хотят быть частью команды, а не просто “ходят на работу”. Неподготовленный кандидат теряет возможность показать себя с лучшей стороны. Если вы не можете объяснить, почему хотите именно эту работу, или показать, как ваши навыки подходят под задачи компании, ваши шансы на успех падают. А ещё неподготовленность воспринимается как признак недисциплинированности. Если человек даже собеседование не счёл нужным подготовить, то как он будет подходить к выполнению своих обязанностей? Последствия очевидны. Во-первых, это отказ, даже если вы суперквалифицированный специалист. Во-вторых, на вас могут просто поставить крест в этой компании, даже если в будущем появится более подходящая для вас позиция. Ну и вдобавок к этому — потеря времени, сил и упущенные возможности».

Дарья Малюк
Дарья МалюкСобственница кадрового агентства Dream manager

Эксперт советует перед интервью изучить компанию: узнать о её деятельности, ценностях, ключевых проектах. Внимательно прочитайте вакансию перед встречей с рекрутером: так вы поймёте, что от вас хотят, и как вы сможете закрыть эти задачи. Подготовьте уточняющие вопросы: это покажет ваш интерес и поможет самому понять, подходит ли вам эта работа.

Неумение планировать свою карьеру

Просто найти работу можно всегда — вакансий, не требующих квалификации, на рынке полно. Другое дело, если хочется работать там, где нравится, иметь хорошую зарплату и профессионально развиваться. Такой подход говорит о том, что человек умеет планировать свою карьеру и понимает, на какой позиции хочет оказаться через три-пять-десять лет.

Эксперты советуют ставить большую карьерную цель и разбивать её на конкретные шаги с чётким определением времени. Например, сейчас вы учитесь на бизнес-аналитика, а через два года после окончания вуза хотите занять позицию младшего руководителя в этой области. Уже студентом вы думаете о том, как стать профессионалом в своей сфере и что именно для этого нужно. Это и есть планирование карьеры.

«Часто студенты готовы взяться за любую подработку, чтобы получить первые деньги и легко сочетать работу с учёбой. Например, студент-аналитик после второго курса устраивается курьером ради гибкого графика и достаточно высокой оплаты. Однако, если он захочет работать в дальнейшем по профессии, ему придётся начинать заново со стартовой позиции в области аналитики и тратить больше времени на достижение своей цели. Кроме того, студент рискует оттянуть момент перехода с подработки с хорошим заработком на стартовую должность по специальности, где оплата, скорее всего, меньше. Если сразу придерживаться своей цели — строить карьеру по специальности, то рост по карьерной лестнице будет быстрее. Например, в аналитике можно изучить рынок стартовых позиций и пойти на работу по своему профилю — помощником экономиста, специалистом по работе с CRM-системами, младшим аналитиком. Приложив усилия и идя на стажировку в большую компанию, можно будет указать в резюме опыт работы с крупным брендом, что, несомненно, будет дополнительным плюсом в резюме».

Екатерина Боровец
Екатерина БоровецЭксперт по профориентации и развитию карьеры. Руководитель центра карьеры Skillbox, автор тг-канала «Екатерина Боровец| Про профориентацию и карьерный рост»

Многие соискатели допускают ошибки при поиске работы, что может серьёзно затруднить трудоустройство. Чтобы увеличить свои шансы на успех, нужно готовиться к собеседованиям, составлять резюме индивидуально под каждую вакансию, не пропадать в последний момент, заранее продумывать ответы на каверзные вопросы и понимать свои карьерные цели.

Тренды в найме: что будет влиять на соискателей в 2025 году