Треть соискателей испытывают стресс из-за частых отказов работодателей. «Рамблер» рассказывает, как перестать переживать и выйти из ситуации с пользой для себя.

Как корректно попросить обратную связь после отказа

Если рекрутер сказал, что не готов пригласить вас на встречу с руководителем или на испытательный срок, не отчаивайтесь — используйте эту ситуацию, чтобы лучше подготовиться к следующим собеседованиям.

«Поблагодарите собеседника за интервью и уточните, какие моменты в вашем опыте или навыках не подошли для вакансии. Например, скажите: „Спасибо за возможность пройти интервью. Можете ли вы поделиться, на какие аспекты моего опыта обратить внимание, чтобы стать более подходящим кандидатом в будущем?“. Так вы получите обратную связь, которая поможет вам в развитии».

Наталья Павлова

Cтарший партнер executive search агентства «M-Choice»

Как благодаря обратной связи улучшить резюме и самопрезентацию

Рассмотрим примеры аргументов рекрутера:

«В резюме не хватает конкретных достижений»

Это сигнал, что вам нужно добавить результаты, которых вы добились на прошлых местах работы. Укажите конкретные цифры и успешные проекты. Например, вместо «увеличил продажи», напишите «увеличил продажи на 20% за квартал».

«Вы не назвали на собеседовании примеры ваших компетенций»

Подготовьтесь к следующему интервью. Например, расскажите, как применяли навыки активного слушания и аргументировали выгоды, чтобы подписать контракт с крупным клиентом.

«Резюме не отображает ваш лидерский опыт»

Добавьте проекты, где вы брали на себя роль лидера, например, управляли командой или принимали ключевые решения. Даже если это была инициатива по сбору подарков для «Тайного Санты» или роль капитана команды в спортивных соревнованиях.

«Вы не раскрыли мотивацию для работы в компании»

Перед следующим собеседованием подумайте — почему вы хотите работать именно в этой компании и как ваши ценности и цели совпадают с корпоративной культурой. Например: «Я хочу работать у вас, потому что мне близка ваша миссия — развивать экологически устойчивые технологии. Я разделяю ценности ответственного отношения к окружающей среде и считаю, что мои цели — работать над проектами, которые приносят пользу обществу, — совпадают с вашими».

Что ещё можно сделать, если вам отказали в найме

Посмотрите варианты резюме в интернете

Сейчас много ярких и креативных примеров, которые могут вдохновить вас. Обратите внимание на то, как соискатели оформляют достижения, какие цифры и результаты показывают.

Изучите компании, в которые хотите попасть

Рассмотрите их корпоративную культуру, ценности и требования, особенно если вы нацелены на работу в крупной фирме. Узнайте, какие качества ценят HR-бренды в соискателях, это могут быть адаптивность, способность работать в команде и инициативность. Подготовьте примеры, в каких ситуациях вы проявляли эти качества.

«Например, как вы справились с кризисной ситуацией (адаптивность), как работали в команде над важным проектом (командная работа) или как проявили лидерские качества, принимая важные решения», — советует Наталья Павлова, сооснователь агентства M-Choice Executive Search.

Узнайте методы оценки, которые применяют компании

Организации по-разному оценивают кандидатов. Например, иностранные фирмы часто применяют тесты на когнитивные способности и просят решить ситуационные кейсы. Если вы знаете, как ваш потенциальный работодатель оценивает соискателей, вам будет проще подготовиться к встрече. Например, в кейсах важно показать логику рассуждений и умение принимать решения.

Порепетируйте свои ответы

Пройдитесь по типичным вопросам, которые задают на собеседованиях, и продумайте ответы с примерами из вашего опыта.

Активно ходите на собеседования и тренируйте насмотренность

Вы получите бесценный опыт общения с работодателями и узнаете, как улучшить вашу подачу информации.

Если не можете справиться сами — посоветуйтесь со специалистами

Многие карьерные коучи бесплатно расскажут, как правильно подойти к поиску должности, улучшить резюме и подготовиться к собеседованиям. Но если вы хотите поработать с личными целями и карьерным развитием, это платная услуга, которая стоит от 5000 до 20 000 рублей.

«Советую выбирать коуча, который работал или работает эйчаром или HRD. Чтобы проверить специалиста, посмотрите его сертификаты и опыт в корпоративной сфере, а также изучите отзывы и рекомендации», — говорит Наталья Павлова, сооснователь агентства M-Choice Executive Search.

Поиск работы — всегда энергозатратный процесс, который связан со стрессом. Если чувствуете, что устали, разочарованы или не уверены в себе, обратитесь к психологу с опытом в карьерном консультировании. Специалист поможет разобраться с вашими чувствами и обрести уверенность. Отказ в найме — это не конец пути, а шанс переосмыслить свой подход к трудоустройству, проанализировать сильные и слабые стороны и получить ценную обратную связь от работодателя. Используйте эту информацию, чтобы улучшить резюме, сопроводительное письмо и и подготовку к собеседованиям. Что делать, если вас не зовут на собеседования