Что делать, если попал под сокращение в 2025 году

Каждый пятый россиянин боится потерять работу в 2025 году, показал недавний опрос. За год доля таких респондентов выросла с 5% до 10%. Это происходит на фоне турбулентности в экономике и усиления инфляционного давления. Даже правительство в течение года планирует сократить штатную численность чиновников на 10%. «Рамблер» разобрался, что делать, если вы попали под увольнение по инициативе работодателя или если такая угроза замаячила на горизонте.

Что делать, если попал под сокращение в 2025 году
© Рамблер

Что такое сокращение

Сокращение — это процесс, когда по инициативе работодателя сотрудника увольняют, а его должность упраздняют. Это может быть связано с экономией средств или оптимизацией внутренних процессов. В отличие от «обычного» увольнения, при сокращении у сотрудника больше прав, так как оно проходит по Трудовому кодексу РФ.

Сама процедура должна осуществляться по закону, ведь далеко не каждого сотрудника можно уволить по инициативе работодателя. Незаконное увольнение можно оспорить в суде, и тогда компания должна будет не только выплатить бывшему работнику компенсацию, но и восстановить его в должности.

Сокращения бывают двух видов: штата и численности. В первом случае урезается количество штатных единиц по определённым должностям, а во втором из штатного расписания исключается конкретная должность. Например, при сокращении штата менеджеров компания увольняет всех сотрудников с такой должностью, а, если речь о сокращении численности, вместо четырёх менеджеров руководство может оставить только двух.

Работодатель может уволить сотрудника без его согласия в следующих случаях:

  • ликвидация компании;
  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • смена собственника организации;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны и др.

Если компания сократила работника, но вскоре после этого ввела должность с теми же обязанностями, такое увольнение считается неправомерным, и его можно обжаловать.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

В Трудовом кодексе перечислены лица, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата. Их можно уволить только по причине ликвидации организации. Это:

  • сотрудник на больничном или в отпуске;
  • беременная женщина или декретница;
  • мать-одиночка;
  • работник, воспитывающий детей без матери;
  • единственный кормилец в семье с детьми;
  • единственный работающий в многодетной семье;
  • работник до 18 лет, но только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;
  • вдовы/вдовцы погибших или умерших ветеранов боевых действий в течение года со дня смерти военнослужащего.

При сокращении сотрудников должно быть соблюдено преимущественное право на оставление на работе — оно предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кстати, статус пенсионера или предпенсионера не мешает работодателю сократить человека.

Как проходит сокращение

По закону, работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под роспись за два месяца до увольнения. Если человека предупредили позже, можно обжаловать действия работодателя в суде.

Временных сотрудников о сокращении нужно предупреждать за три дня, сезонных работников — за неделю. ИП самостоятельно определяют предельный срок уведомления работников о сокращении.

Вместе с уведомлением работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников, если ликвидация предприятия не планируется. Например, перевести на другие должности внутри компании, переобучить или помочь устроиться в другие организации.

Что делать, если перестали устраивать условия работы

Какие выплаты положены при сокращении

При сокращении работодатель обязан в последний рабочий день выплатить зарплату за отработанные в текущем месяце дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка, чтобы уволенному сотруднику было на что жить в первый месяц после сокращения.

Если работник не трудоустроился в течение двух месяцев после увольнения, ему полагается ещё один средний заработок. Для этого нужно подать заявление бывшему работодателю — но не позже 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Сезонным и временным сотрудникам допвыплаты за период устройства на другую работу не положены.

Если сотрудник не смог устроиться на работу спустя три месяца, он вновь может обратиться за выплатой среднемесячного заработка, но только если встал на учёт в центре занятости. Причём сделать это нужно в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.

По истечении трёх месяцев выплаты от бывшего работодателя прекратятся, и тогда сотрудник сможет получать пособие по безработице. В 2025 году его проиндексируют на 7,3% — максимальный размер поддержки составит 14 742 рубля.

Кстати, организациям запрещено завершать процедуру ликвидации, пока работникам не будут выплачены все положенные компенсации. ИП могут не платить компенсации уволенным работникам, если это не прописано в трудовом договоре.

Что делать, если работодатель нарушает права работника

Если вам отказывают в выплатах, принуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию или нарушают ваши права иным способом, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд), пожаловаться в прокуратуру или оспорить действия работодателя в суде.

Что изменится в трудовом кодексе с 2025 года