Как удачно пройти тест на тип личности при приёме на работу
Средний срок работы сотрудников в российских компаниях составляет 4,3 года. Работодатели заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, поэтому для них важно выбрать хорошего специалиста сразу при приёме на работу. Чтобы понять, каковы личностные качества и особенности кандидата, работодатели применяют тестирование на тип личности. «Рамблер» поговорил о том, какие есть тесты на тип личности при приёме на работу и как их пройти, с Ириной Ильичевой — коучем, карьерным консультантом и управляющим партнёром компании Global People Solutions. Ирина — сертифицированный специалист по тесту на определение типа личности DISC, а также альтернативным тестам Hogan и Zetic.
Зачем на собеседованиях дают тесты на тип личности
Отбор специалиста на должность может проходить в несколько этапов: телефонное интервью, выполнение тестового задания, собеседование и прохождение психологического тестирования, например на тип личности.
Тесты на определение типа личности чаще проводят крупные компании и госорганизации для кандидатов на высокую должность, чтобы отобрать подходящего человека по ценностям и целям. Тесты могут проводить и небольшие компании — те, кто готов выделять под эти задачи отдельный бюджет. Тестирование помогает работодателю лучше узнать специалиста не как профессионала, а как человека. В фокусе внимания — базовые характеристики:
- характер и ценности;
- степень мотивации и амбиций;
- взаимодействие в команде;
- решение проблем и выход из конфликта;
- способность обучаться;
- эмоциональный интеллект.
Тест на тип личности проводят не только при приёме на работу. Полезная практика для развития компании — регулярное групповое тестирование коллектива. Это помогает понять, какие есть трудности во взаимодействии в команде и как их можно преодолеть.
«Компании, которые принимают кандидата на работу, могут оценивать не только его личностные качества, но и с точки зрения того, как он встроится в профиль команды, в которую он приходит: как сможет её усилить, разделяет ли ценности, в чём могут быть трудности, как команда сможет с этим справиться, что ей будет помогать или мешать и что в итоге нужно делать. HR-специалист не обязан предупреждать заранее о тестировании, но обычно это всё-таки делают для прозрачности коммуникации, полярности этапов, которые предстоит пройти кандидату. Кандидат может отказаться, но возникает закономерный вопрос: зачем и почему? Если этот процесс принят внутри компании, то, скорее всего, своим отказом вы покажете незаинтересованность в сотрудничестве.».
Ирина ИльичеваКоуч, карьерный консультант, управляющий партнёр компании Global People Solutions
Какие бывают тесты на тип личности
При подборе персонала HR-специалисты выбирают качественные и достоверные тесты, соответствующие стандартам тестирования и имеющие сертификат. В свою очередь HR должен обладать сертификатом о том, что он умеет проводить и интерпретировать тест.
Самые популярные тесты на определение психотипа человека:
- DISC,
- MBTI,
- Big Five.
Тип личности объединяет набор определённых качеств человека. К примеру, в одном из вопросов теста DISC вас могут попросить расставить по шкале приоритетности такие качества: экспрессивный, покладистый, волевой, осторожный.
Типы личности в тестах DISC, MBTI, Big Five
Тест DISC
Основан на научных разработках психолога Уильяма Марстона (1893–1947). Рассматривает стили поведения и предпочтения в поведении людей в окружающей их среде или в определённой ситуации.
D (Domination) — Господство — характеристика способности к руководству, самоутверждению, лидерству.
I (Influence) — Влияние — характеристика социальных связей и коммуникабельности.
S (Stability) — Устойчивость — характеристика терпения, постоянства, заботы.
С (Accordance) — Соответствие (добросовестность, предостережение) — характеристика касается структуры и организованности.
Типы личности, которые выделяет данная методика:
- доминирующий: решительный, требовательный, властный;
- коммуникабельный: общительный, открытый, красноречивый;
- командный игрок: терпеливый, сочувствующий, надёжный;
- аналитик: рассудительный, точный, формальный.
«DISC прост с точки зрения восприятия, своей полярности и доступности информации. По результатам становится понятно, какое поведение будет демонстрировать кандидат, какой род деятельности для него предпочтителен, как он будет принимать решения, как реагировать на изменения. DISC помогает ответить на вопрос, почему мы по-разному видим одно и то же событие, — рассказывает Ирина Ильичева. — Результаты теста дают возможность предпринять меры, которые улучшат коммуникацию между сотрудниками и подразделениями, договориться о новых правилах взаимодействия, которые будут более эффективными и результативными для каждой стороны. Если смотреть на командный профиль DISC, можно понять, как культура, сложившаяся в компании, и происходящие в ней процессы помогают или мешают команде достигать результата. Когда мы показываем командам их особенности, выявленные с помощью теста, у них появляется возможность посмотреть на себя со стороны, выработать новые правила коммуникации, более эффективно выстроить процессы. Становится понятно, почему яркому и заметному продажнику тяжело разговаривать с бухгалтером или юристом. Тестирование помогает сотруднику в отдельности или команде вместе посмотреть на свою разность и найти в этом индивидуальные и командные выгоды для достижения общего результата».
Тест MBTI
Эта система психологического тестирования создана на основе типологии Майерс — Бриггс (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI). Изабель Бриггс Майерс — американский педагог и писатель — разработала свою типологию на основе работ психолога и психиатра Карла Юнга.
Типы личности, которые выделяет данная методика:
- логист: сдержанный, реалистичный, надёжный;
- защитник: верный, ответственный, внимательный;
- адвокат: рациональный, сострадательный, покорный;
- архитектор: независимый, уверенный, логик;
- мастер: целеустремлённый, бесстрашный, самодостаточный;
- художник: дружелюбный, ранимый, одинокий;
- посредник: верный, заботливый, творческий;
- мыслитель: сдержанный, мудрый, аналитик;
- предприниматель: спонтанный, общительный, практичный;
- артист: оптимистичный, вспыльчивый, любит внимание;
- чемпион: общительный, активный, целеустремлённый;
- спорщик: творческий, смелый, энергичный;
- режиссёр; трудолюбивый, практичный, ответственный;
- воспитатель: отзывчивый, оптимистичный, ответственный;
- главный герой: надёжный, преданный, целеустремлённый;
- командир: инициативный, общительный, структурированный.
Тест Big Five
Это тестирование позволяет оценить личностные черты по пяти параметрам: экстраверсия, открытость, доброжелательность, добросовестность и невротизм.
Типы личности, которые выделяет данная методика:
- экстраверт: открытый, компанейский;
- доброжелательный: эмпатичный, отзывчивый;
- добросовестный: ответственный, внимательный;
- тревожный: мнительный, недоверчивый;
- экспериментатор: открытый опыту, смелый.
«Есть и другие тесты, например Hogan и Zetic. Zetic является новым инструментом, но активно набирает популярность в крупных и средних компаниях. Hogan — более известный для организаций инструмент. Через эти тесты мы можем посмотреть на потенциал кандидата или команды, рассмотреть поведение кандидата или команды в стрессе. Zetic позволяет оценить степень выгорания. Профиль кандидата или команды с блоком выгорания выглядит еще более объемным и содержательным. Он позволят HR-подразделению, в частности, формировать кадровый резерв», — поясняет Ирина Ильичева.
Важно критически относиться к тестам на тип личности. Например, тест MBTI иностранные учёные считают ненаучным, сомнительным, неточным.
Представим, что вы проходите отбор в отдел продаж и тест DISC отнёс вас больше к аналитику, а не коммуникабельному типу, который считается наиболее подходящим для этой вакансии. Но по результатам теста нельзя категорично утверждать, что вы не годитесь для такой работы. Работодатель обязательно должен оценить вас объективно: учесть профессиональный опыт, познакомиться с вами во время собеседования. Важно, чтобы вы подходили компании. Например, если она продает лекарственные продукты, ваши аналитические способности очень пригодятся.
Как подготовиться к личностным тестам при приёме на работу
Выясните, какой именно тест будет проводить компания, и потренируйтесь — пройдите его заранее. Эксперты не рекомендуют проходить тесты на тип личности в интернете, лучше купить их у профессиональной консалтинговой компании, чтобы быть уверенным в качестве экспертизы. Рыночная цена теста, например DISC, — от 5000 руб.
«Делайте профилактику — проходите тесты раз в несколько лет для своего развития. Задавайтесь вопросами: куда идёте и зачем, что из того, что вы умеете, получается хорошо, что помогает, а что мешает? Что, исходя из этого, следует поменять. Вы более точно сможете оценивать свой потенциал, будете понимать, что можете дать команде. В таком случае не будет необходимости подготавливаться к тесту при приёме на новую работу. Не советую готовиться, чтобы пытаться обыграть тест: хорошие тесты, о которых мы говорим, невозможно обыграть. Если работать над собой, результаты теста и так поменяются в лучшую сторону. Есть качества или свойства личности, которые меняются с возрастом, но радикально других результатов не будет. Вы не можете стать другим человеком. Например, если были достигатором, то, скорее всего, им и останетесь, а не станете вдруг интегратором (исключение — типы личности, где эти два типа изначально существуют рядом)».
Ирина ИльичеваКоуч, карьерный консультант, управляющий партнёр компании Global People Solutions
Советы, как пройти тест при приёме на работу
- Отвечайте на вопросы честно: какой вы человек на работе, как взаимодействуете с коллегами и клиентами.
- Избегайте категоричности: не отвечайте, что полностью с чем-то согласны или не согласны.
- Будьте осторожны с вопросами, касающимися вашей совести: не пытайтесь составить слишком хорошее впечатление о себе. Отвечайте искренне.
- Если вы только работаете над своими определёнными качествами, которые необходимы в профессии, то можно присвоить их себе. Главное, чтобы были потенциал и стремление работать над собой.
- В тесте на тип личности нет правильных ответов. Поэтому просто будьте самим собой.
Главное о тестировании на тип личности при отборе на работу
- Тесты на тип личности компании проводят, чтобы понять, соответствует ли кандидат их ценностям и интересам и вольётся ли в коллектив.
- Обычно компании проводят тесты DISC, MBTI, Big Five, Hogan и Zetic.
- Качественные тесты и экспертиза платные. Покупайте их у лицензированных консалтинговых компаний, которые проводят сертифицированное тестирование.
- Не пытайтесь отвечать на вопросы теста исходя из своих представлений, каким должен быть кандидат на вакансию. Будьте собой — результат теста не может быть плохим или хорошим. Он лишь поможет вам и вашему будущему работодателю взаимодействовать продуктивно.