Уровни английского в резюме и вакансиях: как говорить на одном языке с работодателем
По данным исследований, каждый пятый россиянин говорит «более или менее свободно» хотя бы на одном иностранном языке. Это «более или менее» часто становится препятствием на пути к желаемой вакансии. Автор «Рамблера» узнала у HR-специалистов, как реально оценить свой уровень владения английским языком и что писать в резюме.
Зачем знать свой уровень владения английским
У большинства русскоязычных специалистов (особенно старшего поколения) есть множество комплексов, связанных с иностранным языком. Одни переживают, что так и не разобрались в Past Perfect Continuous, другие недовольны словарным запасом, третьи стесняются своего акцента. На самом деле, говорят эксперты, потенциальному работодателю в большинстве случаев важно совсем не это.
«Просьба указать уровень английского в резюме часто становится камнем преткновения как для соискателей, так и для работодателей. Многие кандидаты склонны переоценивать свои знания. Указывают, например, "свободное владение", а на деле оказывается, что комфортно чувствуют себя только в туристических поездках. С другой стороны, встречаются и те, кто, наоборот, занижает уровень, стесняясь недостаточного словарного запаса, хотя при этом способен уверенно вести рабочую переписку. На практике HR-специалисты сталкиваются с разночтениями в формулировках. Например, однажды на позицию, где требовалось уверенное владение английским для общения с зарубежными клиентами, пришёл кандидат, написавший в резюме Upper-Intermediate. Но уже на собеседовании, когда интервьюер перешёл на английский, выяснилось, что человек затрудняется ответить на простые вопросы о своих профессиональных компетенциях. Оказалось, что его опыт взаимодействия с языком ограничивался чтением статей и просмотром видео, а говорить он практически не пытался».
Екатерина ЗеленковаHR бизнес-партнёр Коммуникационной группы PROGRESS
Оптимальный вариант для соискателя — указывать не только абстрактный уровень владения, но и конкретный опыт его применения. Например, «ведение деловой переписки с иностранными клиентами», «переговоры с партнёрами на английском языке», «публикация статей на профессиональных ресурсах». Это сразу даёт работодателю понимание, насколько уверенно кандидат использует язык в рабочих задачах.
Эксперт рекомендует подтверждать уровень языка с помощью специальных ресурсов, чтобы у работодателя не возникало сомнений. Можно пройти короткий тест и получить сертификат знания английского или других языков, например с помощью https://www.efset.org/ru или непосредственно на hh.ru.
«Если английский действительно важен для работы, будьте готовы к его проверке на интервью — это может быть разговор на профессиональные темы, обсуждение кейсов или даже мини-презентация. Уровень, который заявлен в резюме, должен соответствовать реальным навыкам, иначе риск получить отказ на финальном этапе собеседования возрастает», — советует Екатерина Зеленкова.
Какие есть уровни английского
Ещё несколько лет назад все уровни английского (как и любого другого европейского языка) укладывались в четыре ступени:
- Basic (базовый),
- Intermediate (средний),
- Advanced (продвинутый),
- Fluent (свободное владение).
Соискатель сам оценивал свои языковые компетенции. В результате часто представления сторон на собеседовании не совпадали: работодатель рассчитывал, что специалист с уровнем Intermediate сможет поговорить с зарубежными партнёрами без переводчика, а соискатель верил, что его перевод статьи со словарём — вполне средний уровень.
Проблему работодатели решали по-разному. Рекрутер мог просто предложить соискателю пройти онлайн-тест, а мог коварно перейти на английский прямо в процессе собеседования.
Сегодня работодатели указывают в описании вакансий формулировки, которые во всём мире понимаются одинаково. Классификация под названием CEFR (The Common European Framework of Reference for Languages) универсальна. Например, её же могут использовать иностранные специалисты, чтобы указать свой уровень русского языка при устройстве в российскую компанию.
Если вы изучали английский язык в школе, непрофильном вузе или самостоятельно, полезно пройти тестирование и узнать, какой уровень знания языка можно смело указывать в резюме.
У тестирования есть несколько преимуществ:
- Вы будете точно понимать, чего от вас ожидает работодатель и подходит ли вам вакансия.
- Будете чувствовать себя увереннее на собеседовании и далее на испытательном сроке.
- Оцените разрыв между желаемым и текущим уровнями и сможете его ликвидировать.
«Приведу пример. Мы искали финансового директора для крупной розничной компании с филиалами за рубежом. Кандидат должен был обладать разговорным уровнем английского, так как в его обязанности входят переговоры с международными партнёрами. Я пригласила на интервью кандидата с профильным опытом, в его резюме было указано, что он свободно говорит на английском. На интервью мы обычно задаём вопрос: можем ли переключиться на английский и продолжить на нём? Но кандидат занервничал и отказался. Сказал, что давно не практиковался и что поговорить не сможет, может только переписываться. И другой случай. Кандидат на топовую позицию прошёл проверку на знание английского на интервью с представителем службы персонала. Но не смог пройти его с нанимающим менеджером из Европы. Говорил медленно, с ошибками, не понимал некоторые вопросы, хотя в его резюме был указан разговорный уровень».
Светлана БыковаКарьерный консультант, руководитель направления «Бухгалтерия и финансы» рекрутинговой компании Get Experts
Как узнать свой уровень английского
Выяснить степень владения языком можно несколькими способами:
- Шкала CEFR, состоящая из шести уровней от А1 до С2, сегодня официально применяется почти во всём мире. Изучите таблицу уровней CEFR и сравните приведённые в ней навыки с теми, которые есть у вас.
- Пройдите бесплатные онлайн-тесты на сайтах школ английского языка. Например, тест от языковой онлайн-школы Skyeng.
Главное об уровнях владения английским языком в резюме и вакансиях
- Важно адекватно оценивать свои знания иностранного языка: некоторые кандидаты на должности недооценивают свой уровень, а некоторые переоценивают.
- Зная свой уровень, вы: будете точно понимать, чего от вас ожидает работодатель; определитесь, подходит ли вам данная вакансия; будете чувствовать себя уверенно на собеседовании.
- Существует универсальная международная шкала оценки уровня владения иностранным языком.
- Регулярно проходите тест на знание английского языка на специализированных сайтах, это позволит вам в нужный момент быть готовым к собеседованию.
Как составить резюме, чтобы привлечь внимание рекрутера: ошибки и лайфхаки