Необходимые навыки для работы в 2025 году
Работодателям важно, чтобы сотрудник обладал определёнными профессиональными компетенциями — они нужны для продуктивного труда. Помимо хард-скилов значение имеют и личностные качества — от софт-скилов зависит, как сотрудник относится к работе и взаимодействует с коллегами. Какие навыки будут востребованы у работодателей в 2025 году, выяснили сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор». «Рамблер» проанализировал данные исследования и сравнил, как изменились запросы за последний год.
Какие навыки для работы станут самыми важными
Больше всего на рынке труда будут востребованы многозадачность и навыки управления проектами — этих компетенций ждут от сотрудников 55% работодателей. В опросе «Работы.ру» и «СберПодбора» приняли участие представители 400 компаний из всех регионов страны.
Также в 2025 году для работодателей важно, чтобы подчинённые умели анализировать информацию и работать с большими данными. Это качество назвали 54% опрошенных. Ещё в топ-5 профессиональных компетенций вошли креативность и адаптивность.
Помимо этих основных качеств компании ждут, что их работники будут:
- быстро обучаться (49%);
- владеть современными программами и технологиями (48%);
- эффективно общаться с командой и организовывать её работу (47%);
- обладать эмоциональным интеллектом (32%);
- уметь работать с сервисами на основе искусственного интеллекта (25%).
Ограничивающие убеждения, которые мешают карьере
Как изменились требования за последний год
В конце февраля 2024 года сервис «Работа.ру» также спрашивал компании о самых ценных качествах на рынке труда. Результаты прошлогоднего исследования немного отличались. Например, год назад на первом месте для работодателей было умение организовывать и управлять проектами — этот навык назвали 52% опрошенных. А вот аналитическое мышление и работу с большими объёмами данных ждали от сотрудников реже — 44% против 54% в 2025 году. Чуть меньше значения имели адаптивность сотрудников и владение современными программами — 40% против 49% и 48% в 2025-м. Ещё значительнее изменились требования к работе с искусственным интеллектом. Если в 2024 году это было важно для 13% работодателей, то сейчас — для 25%.
Сами сотрудники регулярно развивают компетенции, чтобы быть продуктивными и продвигаться по карьерной лестнице. В 2024 году активнее всего россияне прокачивали профессиональные навыки — это делали 39% работников. 53% развивали одновременно хард- и софт-скилы. 8% сотрудников сделали акцент на коммуникативных навыках, например на стрессоустойчивости, организованности и командной работе.
Главное о ценных навыках для сотрудника
Согласно исследованиям, всё больше работодателей ценят в работниках умение организовывать проекты и управлять ими, а также аналитическое мышление и адаптивность. Кроме того, для компаний всё нужнее становится способность сотрудников работать с искусственным интеллектом. Чтобы оставаться востребованным на рынке труда, работникам необходимо не только эффективно справляться с текущими задачами, но и учиться новым навыкам и развивать текущие компетенции.