Как выбрать работу и не ошибиться: задайте себе эти шесть вопросов
Выход на новую работу — серьёзное решение, от которого зависят комфорт, доход и профессиональное развитие. Ошибиться легко: за обещаниями работодателя могут скрываться размытые обязанности, токсичная атмосфера и переработки. В статье — шесть ключевых вопросов, которые помогут принять взвешенное решение и не пожалеть о выборе.
Почему я хочу сменить/найти конкретную работу
Смена работы — шаг, который лучше совершать осознанно. Для начала нужно понять, что именно не устраивает сейчас или не устраивало раньше, если вы уже уволились.
- Деньги. Если кажется, что мало платят, изучите рынок. Возможно, текущая зарплата в пределах нормы, но в компании не пересматривают зарплаты. Или, наоборот, вас недооценивают. Прежде чем уходить, стоит попробовать исправить ситуацию, например с помощью переговоров.
- Развитие. Если чувствуете, что застряли, можно договориться с руководителем о новых задачах — иногда это лучше, чем уходить в неизвестность.
- Комфорт. Плохой коллектив, токсичный начальник, бесконечные переработки — это веские причины искать новую работу. Но важно понять, не повторится ли этот сценарий. Например, если вы часто сталкиваетесь с проблемными коллегами, возможно, дело в вашей манере общения.
- Баланс. Если работа стала выматывать, причина может быть не в ней, а в общем состоянии. Выгорание, личные проблемы, недостаток отдыха обычно искажают восприятие. Иногда достаточно просто взять паузу.
Колесо баланса: что это и как помогает достичь равновесия между работой и личной жизнью
Если разобраться с причинами сложно, например «хочется чего-то нового, но непонятно чего», есть риск, что после смены места ощущение неудовлетворённости останется. Стоит проработать слабые места: пройти обучение, прокачать soft skills или подготовить себя к переменам с помощью психолога.
Соответствует ли работа моим долгосрочным целям
Важно понимать, как новая работа будет соотноситься с карьерными планами и долгосрочными целями, поможет она к ним приблизиться или наоборот.
«Для органичного карьерного роста важны не только мгновенные выгоды, но и понимание того, как то или иное действие повлияет на будущее. Нужно оценивать предложения о работе комплексно: уровень дохода и компания, стадия развития бизнеса, команда и руководитель, ваша зона ответственности и уровень автономности, если он важен для вас. Чем более подробно вы представите образ желаемого будущего, тем проще будет принимать решение», — советует старший консультант Лаборатории карьеры Алёны Владимирской Евгения Галактионова.
Хорошая зарплата и другие «плюшки» — это плюс, но, если работа не даёт новых возможностей, через пару лет можно оказаться в той же ситуации, что и сейчас.
Достаточно ли прозрачны условия новой работы
Хороший работодатель чётко обозначает обязанности, KPI и условия оплаты, рассказывает, как строится система премий и бонусов. Важен и репутационный аспект: если компания стабильно работает на рынке, у неё хороший имидж, можно не переживать.
А вот размытые формулировки вроде «много интересных задач» или «работа в динамичной команде» должны вызывать подозрения, и лучше узнать, что это значит на практике.
«Стоит насторожиться, если компания не хочет отвечать прямо на какие-то вопросы, которые должны быть известны до выхода на работу. Например, про команду, KPI или факторы, от которых будет зависеть заработная плата. Ещё один плохой признак — если в компании не придерживаются договорённостей, например обещают вернуться с ответом завтра и не делают этого, а вопросы игнорируют», — предупреждает Дарья Амосова, руководитель отдела рекрутмента Magnetto.pro.
На собеседовании должно настораживать всё, что выходит за рамки бизнес-этикета: опоздания без объяснений причин, агрессивное поведение или споры, требование предоставить документы на проверку без вашего согласия, вопросы на личные темы — о вашем семейном положении или планах на детей. Стоит обратить внимание и на то, как с вами общаются.
«Если поведение работодателя или интервьюера грубое или безынтересное, это "красный флаг". И конечно, если вам говорят, что "работа сложная, но вам должно понравиться", будьте осторожны — это может быть скрытый признак токсичной атмосферы», — отмечает Мария Лобанова, HR-директор TenChat (деловая социальная сеть) и главный исполнительный директор TenHunter (рекрутинговая платформа, принадлежит TenChat).
Чем больше вы будете знать о будущей зоне ответственности, инструментах для работы, процессе принятия решений и других важных вещах, тем лучше.
Чёрный список работодателей: как избежать нелегальной занятости
Подходят ли мне ценности и корпоративная культура компании
Высокая зарплата не поможет, если ценности компании не совпадают с вашими. Первым делом о ценностях и миссии организации можно почитать на официальном сайте. Потом — спросить на интервью. Если на вопросы «Как решаются конфликты в команде?» или «Как поддерживают сотрудников в процессе адаптации?» отвечают уклончиво или с трудом, это уже повод задуматься.
«На самом интервью не забудьте уточнить ценности компании. Спросите о дресс-коде, о том, как общаются сотрудники — на "вы" или на "ты", — есть ли место для шуток и мемов. Наконец, можно изучить статьи от директора компании или его Telegram-канал, это поможет понять, какие идеи вам будут транслироваться», — советует Дарья Амосова.
Информацией от руководства можно не ограничиваться. Многие сейчас ведут личные каналы, где делятся фотографиями и видео с корпоративов — это тоже поможет составить представление о внутренней атмосфере. Ещё полезно попросить о встрече с командой после успешного интервью с руководителем. Если работа предполагает офлайн-формат, можно заранее посетить офис.
Что говорят реальные сотрудники о компании
Не стоит доверять только информации от рекрутера. Проверьте отзывы на сайтах вроде Dream Job и «Авито Работа». Если о компании отзываются плохо и подтверждают это аргументами, стоит задуматься, почему она ищет нового сотрудника.
Хороший способ получить информацию из первых уст — обратиться к действующим сотрудникам.
«Идите в социальные сети, ищите сотрудников компании, пишите им с просьбой дать ответы на несколько вопросов. Ищите знакомых или знакомых знакомых в компании, чтобы была возможность получить максимально достоверную информацию», — рекомендует Евгения Галактионова.
Потенциальным коллегам можно написать сообщение по типу такого: «Привет, я буду к вам выходить, расскажи про то, как у вас принято». Наверняка кто-то откликнется и честно всё расскажет.
Главное о смене работы
- Причины поиска работы. Чем чётче сформулирована причина, тем легче понять, решит ли новая работа текущие проблемы.
- Долгосрочные цели. Карьерное развитие часто важнее разовой выгоды: работа должна приближать к желаемому будущему.
- Прозрачность условий. Неопределённые обязанности, размытые KPI и уклончивые ответы работодателя во время собеседования — повод насторожиться.
- Корпоративная культура. Если ценности компании не совпадают с вашими, будет дискомфортно.
- Отзывы сотрудников. Информация от действующих или бывших сотрудников поможет увидеть реальную картину.