Избыточная квалификация: почему вас не берут на работу и как это исправить

Нехватка квалификации при трудоустройстве — частое явление, которое может мешать получению оффера. Но избыточный уровень квалификации (оверквалифайд) тоже может стать препятствием на пути к новой работе. «Вы слишком хороши для нас» — не самая редкая причина отказа кандидатам на кадровом рынке. Почему солидный опыт за плечами может стать проблемой для претендента на должность и что ему делать в такой ситуации, мы спросили у карьерного консультанта Ирины Рузавиной.

Кто такой overqualified?

Оверквалифайдами (от англ. overqualified, overqualification — «сверхквалификация») называют сотрудников, чья квалификация превышает необходимую для какой-то должности.

Например, шеф-повар работал в столичном ресторане высокой кухни, а потом из-за жизненных обстоятельств оказался в маленьком городе, где нет заведений подобного уровня. Чтобы не выпасть из профессии и продолжать зарабатывать тем, что умеет, он вынужден устроиться в закусочную. Или у человека была своя ветеринарная клиника в России, но ему пришлось уехать в США, где его образование не котируется и он может работать только помощником ветеринара, пока не получит диплом местного образца.

Сервис SuperJob выяснил, что россияне нередко сталкиваются с отказом в трудоустройстве из-за сверхквалификации. В 2024 году эта ситуация возникла у 27% соотечественников. Чаще всего с формулировкой «слишком хорош для нас» имели дело претенденты на позиции бухгалтеров, инженеров и менеджеров по продажам.

18% работодателей признались, что никогда не принимают в штат overqualified-специалистов. Каждая вторая компания действует выборочно: обычно речь идёт о трудоустройстве кандидатов, для которых новая должность и компетенции станут небольшим шагом назад (52%). Каждый десятый работодатель не отказывает в найме специалистам с избыточной квалификацией.

Поиск работы после длительного перерыва: как восстановить уверенность и навыки

Причины возникновения сверхквалификации

Сверхквалифицированными сотрудниками в России чаще бывают те, кто старше 34 лет и зарабатывает больше 100 тысяч рублей в месяц. Такой статус они получают по ряду причин. Назовём самые распространённые.

Образование и профессиональные навыки

В дополнение к имеющемуся образованию человек получил второе или прошёл курсы переподготовки. Уровень его знаний и умений вырос, сотрудник разбирается в большем количестве процессов и может брать более сложные задачи или руководить командой. Либо сотрудник постоянно повышает квалификацию, что ведёт к избыточности навыков. А может, работник давно в профессии и накопил большой опыт, который превышает стандарты его должности.

Экономическая ситуация на рынке труда

Кризис в экономике может приводить к тому, что в определённых отраслях сокращается число высокооплачиваемых позиций, что вынуждает оверквалифайдов соглашаться на менее квалифицированную работу. Толкать сверхспециалистов на поиск работы ниже их квалификации также может временная безработица.

Низкая доступность высококвалифицированных должностей

На рынке труда может возникнуть перекос между спросом на отдельных сверхспециалистов и предложением со стороны соискателей. Например, айтишников стало так много, что хорошо оплачиваемой работы на всех не хватает, поэтому опытным программистам приходится устраиваться на должность с меньшим числом обязанностей и меньшей зарплатой.

Кроме этого, в крупных городах может возникать избыточная концентрация высокооплачиваемых позиций, а это порождает высокую конкуренцию за ограниченное число престижных рабочих мест. А ещё оверквалифайд мог перерасти свою должность, но не может сделать карьерный рывок, потому что в компании нет свободных вакансий или там слишком сложная система карьерного роста.

Самые высокооплачиваемые профессии: кто сможет зарабатывать до 500 тыс. руб. в месяц в 2025 году

Почему работодатели опасаются таких кандидатов

По словам карьерного консультанта Ирины Рузавиной, наниматели с осторожностью относятся к сверхквалифицированным кандидатам. На это может быть несколько причин. Например, работодатель:

не хочет переплачивать оверквалифайду и тем самым создавать напряжение в коллективе;
опасается, что такому сотруднику быстро наскучат рабочие задачи и для него придётся подыскивать фронт работ, чтобы удержать в команде;
предполагает, что работник не задержится на новом месте, а уходя, уведёт с собой важных сотрудников или ключевых клиентов.

«Работодатели опасаются не столько соискателей, сколько финансовых затрат, которые могут последовать за наймом чрезмерно квалифицированного сотрудника. Чаще всего руководители опасаются, что через два-три месяца человек всё равно покинет компанию, которая потратила ресурсы на его адаптацию. А после его ухода будет тратить ресурсы на подбор и обучение новых кадров. Или другой пример. Компания наняла человека писать тексты. Но он также умеет продумывать редакционную политику, подбирать сотрудников, проводить переговоры с потенциальными рекламодателями и даже знает, как составлять договоры авторских прав на контент. А его берут только на написание текстов. Справится ли такой сотрудник с написанием текстов? Конечно. Причём в первые три часа. А в оставшиеся пять часов будет откровенно скучать. И тогда возникает вопрос: а чем займётся скучающий грамотный и предприимчивый человек? Хорошо, если он станет приносить пользу, а не будет от скуки предпринимать вредоносные действия: сплетничать и интриговать против руководства или запускать свой стартап и уводить людей из команды».
Ирина РузавинаКарьерный консультант

Не всегда отказ в трудоустройстве связан именно со сверхквалификацией кандидата, объясняет карьерный консультант Ирина Рузавина. Работодателя могут смущать другие вещи, однако формулировка «вы слишком хороши для нас» звучит для кандидата мягче, чем правда, которая может его расстроить.

Тренды в найме: что будет влиять на соискателей в 2025 году

Истинные причины отказа под предлогом чрезмерной квалификации могут быть следующими:

Наниматель не уверен, что вы надолго задержитесь в компании. Рекрутер может подозревать, что эта должность для вас — план Б, пока вы ищете более подходящую для своих опыта и навыков вакансию.
Работодателю кажется, что вы заскучаете на этом посту. Если работа неинтересна, а задачи не соответствуют масштабу личности сотрудника, он быстро потеряет мотивацию к труду, а это проблема для компании.
Руководитель опасается, что на вашем фоне будет выглядеть бледно. А это угроза его репутации и авторитету в коллективе.
На собеседовании рекрутер увидел у вас признаки выгорания. То есть вы правильно отвечали на все вопросы и показали свой профессионализм, но в ваших глазах читались тоска и усталость. Опытный хедхантер сразу считает этот посыл и, скорее всего, вычеркнет вас из списка претендентов на должность.
Ваш тон и манера общения показались работодателю слишком высокомерными. Так бывает, когда соискатель чувствует себя умнее собеседника и ведёт себя на интервью из позиции сверху: «Я вам сейчас расскажу, как надо жить». Он может быть большим специалистом и ценным кадром для компании, но по-человечески мало какой начальник согласится терпеть в команде такого сотрудника.

Как специалисту с избыточной квалификацией найти работу

Прежде всего обратите внимание на то, что указано в вашем резюме, говорит Ирина Рузавина. Если в нём перечислены все места работы с подробным описанием обязанностей, которые вам приходилось выполнять, шансы на получение оффера резко снижаются.

«Последние 15 лет опытные карьеристы повально обучались большому количеству навыков. Кажется, что мы — самое обученное и переквалифицированное поколение из всех ранее существовавших. Поэтому, если пользоваться своим резюме как архивным файлом и записывать туда всё то, что было в вашем опыте и чему вы учились, со временем оно станет выглядеть как оверквалифайд», — говорит эксперт.

Эксперт советует адаптировать резюме под ту или иную вакансию, чтобы подогнать один и тот же опыт работы под разные предложения. Лучше всего в одном резюме представлять навыки одной, максимум двух профессий, главное, чтобы они были релевантны предлагаемой должности.

«Например, по образованию и опыту работы девушка работает бухгалтером по расчёту заработной платы. Когда-то у нее появилось хобби, которое получилось успешно монетизировать, она стала хоумстейджером — декоратором квартир перед сдачей в аренду или продажей. Если в одном резюме писать и про бухгалтерию, и про хоумстейджинг, его будут отметать: посчитают, что на основной работе такому сотруднику будет скучно. Лучше развести эти профессии в разные резюме», — поясняет Рузавина.

Что написать о себе в резюме: советы HR и готовые примеры

Не указывайте в резюме образование, курсы и дипломы, которые не соответствуют характеру работы. Блеснуть дипломом MBA или обучением на курсах актёрского мастерства лучше там, где это будет уместно и по делу.
Обязательно напишите сопроводительное письмо к резюме. В нём можно сразу ответить на вопросы, которые могут возникнуть у работодателя в связи с желанием занять должность пониже.

Как написать сопроводительное письмо к резюме: примеры и советы

Проверьте, насколько ваши знания совпадают с грейдом. Вполне возможно, что вы уже выросли в должности и не заметили этого. Например, думаете, что умеете только писать тексты, но, помимо этого, делаете много других вещей: ищете спикеров, договариваетесь с ними о сотрудничестве, придумываете новые форматы и спецпроекты, работаете с соцсетями и умеете монтировать ролики. В таком случае стоит попробовать себя в должности повыше, например в качестве редактора или менеджера проектов.
Контролируйте эмоции, интонацию и поведение на собеседованиях. Высокомерный тон, самоуверенность, развязное поведение и поток «заумного» профессионального сленга на интервью станут «красным флагом» для рекрутера. Всезнаек никто не любит, особенно если они ставят себя выше других. К тому же рекрутеры обучены считывать невербальные сигналы. Даже если нервничаете, важно сохранять внешнее спокойствие и уверенность. Контролируя свои эмоции и поведение, вы демонстрируете профессионализм и способность управлять собой в стрессовых ситуациях, а это качества, которые ценят работодатели.

Стресс-интервью: что это и как его пройти

Перед собеседованием можно записать на видео то, как вы ведёте себя, отвечая на возможные вопросы нанимающей стороны. Это поможет увидеть, какие аспекты поведения можно улучшить. Понаблюдайте за собой со стороны: насколько вам самому хотелось бы работать в команде с собой. Либо обратитесь к карьерному консультанту: он поможет выявить слабые моменты в самопрезентации и откорректировать их.

«Если всё-таки хочется побороться за место, несмотря на сверхквалификацию, желательно текст самопрезентации на собеседовании доносить на языке выгод для работодателя. Можно использовать связку "для вас это выгодно тем-то и тем-то", "для вас как работодателя это означает, что..."», — рекомендует Ирина Рузавина.

Вот как можно рассказывать о себе работодателю — сравните посыл в этих двух сообщениях:

«Мне 48 лет, у меня двое детей» и «Мне 48 лет, у меня двое детей. Для вас это означает, что я ответственна и последовательна, так как воспитала сына и дочь, которые сейчас устраивают свою жизнь: он учится в вузе, а она уже строит карьеру. К тому же в силу возраста детей я не буду брать детские больничные».

Ещё один пример:

«У меня три образования» и «У меня три образования: инженерные знания позволяют мне мыслить структурно и представлять комплексно производственный процесс. Управленческое образование даёт обширную палитру при работе с командой. А образование клинического психолога удерживает в работоспособном состоянии, несмотря на кризисы и негативный информационный фон».

Главное о поиске работы, если ваша квалификация выше требований в вакансии

Несмотря на перечисленные в статье опасения работодателей, сверхквалифицированным соискателям не стоит отчаиваться. Многие наниматели понимают, что оверквалифайды могут значительно повысить эффективность работы компании благодаря своему опыту и знаниям. Но, возможно, они не всегда готовы предложить соответствующие условия и возможности для реализации потенциала.

Эксперт рекомендует не фокусироваться на отказах, расширять воронку откликов на вакансии и использовать нестандартные способы поиска трудоустройства. Искать позиции не только через работные сайты, но и через мероприятия, соцсети, общественную деятельность, религиозную общину — в тех местах, где вы уже объединены какими-то принципами и ценностями кроме работы.

Как найти свои сильные стороны для самопрезентации работодателю

Поиск работы