Какие вопросы убивают ваши шансы на работу? Семь запретных тем на собеседовании

77% россиян проверяют работодателей перед собеседованием, причём 25% ищут информацию о компании на официальном сайте. Как повысить свои шансы на трудоустройство с помощью удачных и неудачных вопросов, «Рамблеру» рассказала Екатерина Котова, руководитель направления «управление персоналом, юриспруденция и офисная поддержка» консалтинговой компании Get experts.

Стоит ли задавать вопросы рекрутеру

Уточнять информацию на собеседовании не только можно, но и нужно: это показывает, что вы заинтересованы в работе и компании.

О чём спросить на собеседовании

• «Расскажите, какие задачи нужно выполнять ежедневно и какого результата добиваться» — так вы покажете, что хотите понять детали работы, а не просто получить должность.
• «Какие показатели будут использовать для оценки моей работы?» — этот вопрос демонстрирует, что вы ориентированы на результат.
• «Поощряет ли компания желание расти и развиваться?» — этот вопрос говорит о том, что вы заинтересованы в долгосрочной работе.
• В конце интервью спросите о ваших дальнейших действиях, сроках обратной связи и этапах оценки. Так вы покажете, что заинтересованы предложением.

Обращайте внимание, как собеседник реагирует на вопросы. Если он смотрит на часы, отвечает торопливо и односложно, лучше уточните, можете ли задать ещё вопрос.

О чём нельзя спрашивать на собеседовании и почему

1. Эксперт советует не задавать вопросы, ответы на которые легко найти в открытом доступе, например на сайте компании. Лучше подготовьтесь заранее и прочитайте, сколько лет компания работает на рынке и чем именно занимается.
2. Не начинайте встречу с вопросов о зарплате, льготах и отпусках. Позвольте интервьюеру рассказать об этом самому. Избегайте личных вопросов, например «А вам нравится тут работать?».
3. Не задавайте вопросы, которые можно трактовать как ультиматумы: «Можете сказать мне результат до четверга? Иначе я приму другое предложение» или «У меня будут подчинённые? Иначе я результат не гарантирую». Такие формулировки могут воспринимать как агрессию и неумение вести диалог.

О чём ещё лучше не спрашивать

• «Сколько дней я могу пропускать работу?» — рекрутер решит, что вы ненадёжный сотрудник и не заинтересованы в стабильной работе.
• «Как быстро я смогу получить повышение?» — такой вопрос на собеседовании звучит преждевременно и самоуверенно.
• «Какие негативные стороны есть у компании?» — такая прямая формулировка поставит рекрутера в неудобное положение, он же не может откровенно критиковать работодателя. Лучше спросите о вызовах, с которыми сталкивается компания.
• Эксперт рекомендует не расспрашивать интервьюера, пока он не расскажет о вакансии и не задаст свои вопросы. Вполне возможно, в монологе он сам расскажет о том, что вас интересует. Преждевременные расспросы могут вызвать раздражение и испортят впечатление о встрече.

Главное о том, какие вопросы задавать, чтобы не провалить собеседование

Задавая правильные вопросы, вы одновременно получите важную информацию и произведёте хорошее впечатление на работодателя. Главное — заранее подготовиться, выбрать момент для расспросов и вовремя остановиться, если интервьюер ещё не закончил презентацию.

Как говорить с работодателем о зарплате при трудоустройстве: советы эксперта