Чек-лист, который спасёт от плохой работы: как выбрать вакансию и не прогадать

При поиске работы многие соискатели в первую очередь смотрят на уровень зарплаты. Для многих существенный фактор — возможность работать удалённо. Но если ограничиваться только этими критериями, можно упустить другие важные аспекты, которые влияют на будущее трудоустройство. Как кандидату провести скрининг вакансии, чтобы избежать разочарования и не пожалеть о своём выборе, «Рамблер» спросил у карьерного консультанта Skillbox Екатерины Савченко. За её плечами 16-летний опыт подбора персонала в российские и международные компании.

Что такое скрининг вакансий

Скрининг вакансий — это первичный отбор предложений о работе на основе заранее определённых критериев, чтобы понять, какие варианты наиболее подходящие для дальнейшего рассмотрения. Например, требования по зарплате, формату работы или карьерным возможностям.

1. Прежде чем приступить к активному поиску работы, Екатерина Савченко советует выписать критерии, по которым вы будете оценивать предложение. Подумайте, что для вас ценно, помимо зарплаты: какой формат работы приемлем, какие задачи интересны, какие условия труда комфортны, какими продуктами хотелось бы заниматься.
2. После этого нужно проранжировать этот список — от наиболее значимых критериев к менее важным. Этот список станет вашим ориентиром на всех этапах поиска работы: от оценки вакансий до принятия оффера.

Чек-лист: что нужно проверить перед устройством на работу

Как проводить скрининг вакансий

Екатерина Савченко, карьерный консультант с опытом как написания, так и оценки сотен вакансий, поделилась рекомендациями, которые помогут соискателям исследовать предложения о работе максимально эффективно.

Изучите компанию

Прежде чем вникать в детали вакансии, важно понять, с кем вы потенциально будете работать. На что нужно обратить внимание:

• Репутация: проверьте отзывы в открытых источниках и на работных сайтах. Спросите о компании у знакомых и коллег: возможно, кто-то из окружения имел опыт работы или взаимодействия с этой организацией. Можно пообщаться с бывшими или текущими сотрудниками, если есть такая возможность.
• История компании: как долго она на рынке, какие у неё достижения, реализованные проекты, пул клиентов. Это поможет понять её устойчивость и перспективы.
• Корпоративная культура: оцените, подходит ли вам стиль работы этой компании. Например, стартапы часто предлагают динамичную среду, но с меньшей стабильностью, а корпорации — чёткие процессы, но иногда бюрократию. Подумайте, чьи ценности вам ближе.
• Финансовая устойчивость: это залог стабильности компании и минимизации рисков сокращений. Финансово устойчивые компании чаще инвестируют в развитие сотрудников, внедрение новых технологий и расширение бизнеса. Небольшие компании и стартапы тоже имеют перспективы роста и дают больше свободы действий и разноплановые задачи. Но бюджета на зарплаты, обучение или инструменты у них может быть меньше. Для проверки этого аспекта изучите открытые источники: финансовые отчёты, рейтинги, новости и отзывы сотрудников.

Три причины сменить офис на стартап и три случая, когда не стоит: мнение эксперта

Проанализируйте описание вакансии

• Обязанности: насколько они интересны и сопоставимы с названием вакансии и той ролью, на которую вы претендуете.
• Требования: реалистичны ли они для вас. Подумайте, какими навыками вы уже обладаете и есть ли что-то, чему вы не соответствуете. Этот пункт также важен для понимания запроса рынка к желаемой профессии, чтобы иметь представление о потенциальных зонах развития и обучения.
• Условия: заработная плата, график, соцпакет, дополнительная мотивация — всё это важно учитывать.
• Этапы отбора: посмотрите, нужно ли делать тестовое задание и какое, сколько на это отводится времени, а также сколько предполагается этапов собеседования.

Чёрный список работодателей: как избежать нелегальной занятости

Оцените перспективы

Важно понимать, что вас ждёт не только сейчас, но и в будущем. Поэтому нужно знать про:

• Карьерный рост: есть ли возможность развиваться внутри компании. Например, вертикальный рост, то есть повышение должности, или горизонтальный — расширение навыков.
• Обучение и развитие: выясните, предлагает ли компания обучающие курсы, есть ли в организации система наставничества.
• Надёжность: насколько ваше трудоустройство соответствует нормам Трудового кодекса: вам предлагают ГПХ, обычный трудовой договор или его отсутствие, каков формат занятости — полная или неполная.

Обратите внимание на «красные флаги»

Они могут указывать на потенциальные проблемы или нежелательные аспекты будущей работы. Что важно учитывать, чтобы избежать неприятных сюрпризов:

• Размытые формулировки: когда обязанности или зарплата описаны слишком абстрактно.
• Требования «и швец, и жнец»: когда в перечне обязанностей, помимо основных, соответствующих должности, указаны задачи из других направлений. Или, наоборот, при высокой должности и ответственности работодатель минимизирует необходимость требуемых компетенций.
• Подозрительные условия: например, перед трудоустройством вас просят оплатить обучение или оборудование. Это явный сигнал насторожиться — возможно, с вами беседуют мошенники.

Сравните ваши критерии и описание вакансии

Проанализируйте и сопоставьте сведения с вашими критериями, которые вы только что определили. Крайне важно, чтобы самые значимые критерии были в рассматриваемой вакансии: чем их больше, тем больший вес будет иметь предложение в целом.

Если вакансия соответствует вашим параметрам и не вызывает сомнений, напишите качественное сопроводительное письмо, подготовьте резюме, адаптированное под конкретную вакансию, отправьте отклик и будьте готовы к дальнейшим шагам.

© Рамблер

Что надо знать сотруднику о своих правах во время испытательного срока