Вредные советы: как испугать HR и провалить собеседование за пять минут (гайд)

37% россиян никогда не готовятся к собеседованиям. 5% соискателей перед встречей с потенциальным работодателем смотрят требования к вакансии, а 27% — ищут отзывы сотрудников. Как ещё подготовиться к интервью с работодателем и что делать, чтобы провалить собеседование, «Рамблер» спросил у Олеси Машаковой, руководителя отдела подбора и адаптации маркетингового агентства Demis Group. В конце статьи — руководство, как получить работу по итогам собеседования.

Вредные советы: как действовать, чтобы вам отказали в оффере

Если хотите, чтобы HR испугался и завершил собеседование раньше времени, сделайте что-то неадекватное или шокирующее, что выходит за рамки профессионального общения. Например:

• Опоздайте минут на 15 и не предупредите — покажите, что вы цените своё время больше, чем чужое. Для усиления эффекта заходите без стука и сразу начинайте жаловаться на пробки или сложную навигацию в здании.
• Игнорируйте дресс-код. Приходите в пижаме или с кофе в руках, а если эйчар поинтересуется вашим стилем, ответьте: «Я же креативный, мне можно!».
• С порога спросите работодателя: «Кстати, а чем ваша компания вообще занимается?» — идеальный вопрос, чтобы показать, что вы даже не открыли сайт организации перед собеседованием.
• Других вопросов о компании не задавайте, не интересуйтесь продуктами и командой. Если HR сам спросит, хотите ли что-то узнать, уточните про зарплату и количество отпускных дней — так покажете, что именно вас интересует в работе.
• Если спросят о прошлом опыте работы, подробно расскажите, какие ужасные у вас были руководители и коллективы. Не стесняйтесь в выражениях — HR должен знать, какие токсичные компании существуют на рынке!
• Постоянно отвлекайтесь на телефон во время беседы: проверяйте уведомления, отвечайте на сообщения или даже примите звонок во время интервью. Это «отличный способ» показать вашу многозадачность.
• На вопрос о зарплатных ожиданиях требуйте сумму вдвое или даже втрое выше рыночной и категорически отказывайтесь от компромиссов — вы же знаете себе цену! Для большего эффекта добавьте, что другие компании уже готовы платить вам именно столько.

Подборка историй от эксперта:

Агрессивное поведение. Однажды соискатель, который не получил оффер, стал закидывать нас гневными сообщениями: «Я напишу на вас заявление за необоснованный отказ». А спустя пару минут начал писать непристойные вещи по поводу внешности рекрутера и самого собеседования.

Странные или неуместные вопросы. Один кандидат интересовался скрытыми камерами в офисе. Он мотивировал это тем, что не любит, когда за ним следят.

Неадекватные заявления. Соискатель признался, что уволился с предыдущей работы из-за квардроберов. Но что означает это заявление, мы так и не поняли. Кандидат ушёл от ответа, когда его спросили: «У вас так коллеги в офисе ходят?»

Неприемлемое поведение. На онлайн-собеседовании кандидат с кем-то переговаривался, курил на камеру, смеялся без причины и часто разговаривал сам с собой, не слушая интервьюера. Другой кандидат подключился к созвону в состоянии алкогольного опьянения и в целом не понимал, где он.

Полезные советы: как действовать, чтобы получить работу

1. Подготовьтесь к встрече с эйчаром. Изучите компанию, проанализируйте описание вакансии и выберите примеры из опыта, которые соответствуют должностным обязанностям.

2. Излучайте уверенность, но не самоуверенность. Не преувеличивайте свои достижения — будьте точны в формулировках. Признавайте вклад других людей в совместные успехи. Демонстрируйте готовность учиться и развиваться. Не критикуйте предыдущих работодателей или коллег.

3. Задавайте вопросы. Спросите о команде, задачах, корпоративной культуре и перспективах развития. Например: «Какие конкретные задачи мне предстоит решать в первые три месяца?» и «Как бы вы описали корпоративную культуру компании?».

4. Расскажите о своих достижениях. Используйте метод STAR, чтобы структурировать рассказ: опишите контекст события, объясните, какую задачу вы решали, расскажите, что конкретно вы сделали для решения задачи, поделитесь результатами.

Подготовьте заранее пять — семь историй на разные темы: решение сложных задач, работа в команде, преодоление трудностей. Адаптируйте примеры под конкретную вакансию, выбирайте релевантные истории.

5. Будьте честны. Если вы чего-то не знаете, не бойтесь признаться, но покажите, что готовы учиться: «Я не работал с этой технологией, но быстро осваиваю новое». Демонстрируйте то, как вы мыслите: «Хотя я не сталкивался с такой задачей, я бы подошёл к её решению следующим образом...». Рассказывайте о своём опыте самообучения: «Когда в прошлом проекте мне понадобилось освоить новый фреймворк, я прошёл онлайн-курс и за две недели применил полученные знания на практике».

6. Следите за языком тела. Улыбайтесь, поддерживайте зрительный контакт, сидите прямо и не скрещивайте руки. Всё это говорит о вашей открытости и уверенности.

7. Контролируйте время. Оптимальная продолжительность ответов:

• на общие вопросы (рассказ о себе): 1–2 минуты;
• на поведенческие вопросы (рассказ о ситуации): 2–3 минуты с использованием структуры STAR;
• на технические вопросы: зависит от сложности, обычно 1–3 минуты;
• ответы на уточняющие вопросы: 15–30 секунд.

8. Отправьте благодарственное письмо после интервью. После собеседования напишите короткое письмо с благодарностью за встречу и подтвердите свой интерес к вакансии.

Главное о том, как вести себя на собеседовании

Успех встречи с эйчаром — результат тщательной подготовки и профессионального поведения. Выделите время, чтобы изучить компанию и должность, подготовьте структурированные примеры своих достижений по методу STAR и задавайте содержательные вопросы, демонстрирующие вашу заинтересованность.

Честность, уверенность без высокомерия и внимание к невербальным сигналам играют на интервью решающую роль. Следите за продолжительностью своих ответов и не забудьте отправить благодарственное письмо после встречи.

Если не хотите быстро провалить собеседование, избегайте распространённых ошибок: опозданий, неподготовленности и неуважительного поведения. В конечном счёте работодатели ищут не просто профессионалов, а людей, которые органично впишутся в корпоративную культуру компании. Применяйте полезные рекомендации и избегайте вредных, чтобы повысить свои шансы на оффер.

© Рамблер

Как выбрать работу и не ошибиться: задайте себе эти шесть вопросов