Вакансия мечты или ловушка? Учимся проверять работодателя
Большинство россиян (78%) проверяют работодателя, прежде чем отправить ему резюме или пойти на собеседование. Чаще всего информацию ищут те, кто претендует на зарплату от 100 тысяч рублей. «Рамблер» выяснил, как правильно оценивать компании и их вакансии, чтобы ваши ожидания совпали с реальностью.
Как собрать информацию о компании
Вы разместили резюме, откликнулись на интересную вакансию — и вот пришло долгожданное приглашение на собеседование. Кажется, всё складывается идеально. Но как понять, насколько предложение реально соответствует вашим ожиданиям?
- Для начала внимательно прочитайте описание вакансии. Есть ли в нём чёткие условия или формулировки, которые вызывают вопросы?
- Соберите информацию о компании.
- Прежде чем задавать вопросы работодателю, самостоятельно проверьте его репутацию.
1. Изучите официальный сайт компании
Узнайте, как давно работает фирма, какие проекты реализует, есть ли реальные сотрудники. Если раздел «Наша команда» пуст, а на сайте только общая информация, возможно, компания скрывает данные о персонале.
2. Проверьте компанию в информационных базах
- Saby.ru, Rusprofile.ru, List-Org.com — информация о юрлице, долгах, средних зарплатах сотрудников;
- hh.ru, otzovik.com, vc.ru — отзывы бывших и нынешних сотрудников;
- форумы и соцсети — например, профессиональные Telegram-каналы, обсуждения на Reddit, тематические группы.
3. Проанализируйте социальные сети фирмы
«Изучите, есть ли активность в Telegram, VK. Посмотрите, кто публикует посты. Если аккаунты ведёт только маркетолог, а сотрудники не делятся своими успехами, возможно, у них нет мотивации или времени на это. Оцените, есть ли реальные фото офиса, мероприятий, команды. Если о компании нет никаких упоминаний ни на одном ресурсе, кроме её собственного сайта, это повод задуматься».
Татьяна Фёдоровавладелец компании по сертификации ООО ИКЦ «Арина», частного центра занятости ООО «ДФ Инжиниринг», компании по подготовке специалистов «Академия спец», сертифицированный фасилитатор Access Consciousness
4. Проверьте финансовые показатели
Если в вакансии указана высокая зарплата, но в базах данных средний уровень доходов сотрудников значительно ниже, это тревожный знак.
5. Обратите внимание на отзывы
- Если все отзывы слишком позитивные и похожи друг на друга, это может быть накрутка.
- Если много жалоб на невыплаты, переработки или токсичную атмосферу, стоит насторожиться.
Зачем проверять работодателя
- Понять, насколько компания стабильна. Если фирма существует недавно, у неё могут быть проблемы с финансами. Если в интернете нет информации о сотрудниках и отзывах, есть риск, что текучка кадров очень высокая.
- Оценить реальность обещанных условий. Иногда в вакансиях указывают высокий уровень дохода, но в открытых источниках можно увидеть, что средняя зарплата в компании гораздо ниже.
- Избежать мошенников. Некоторые работодатели заманивают соискателей громкими обещаниями, но на деле могут предлагать неоплачиваемые стажировки, навязывать платное обучение или скрывать детали трудоустройства.
- Произвести хорошее впечатление на интервью. Если вы заранее изучите информацию, то покажете рекрутеру, что заинтересованы в вакансии.
Как проанализировать вакансию? Разбираем реальные примеры
Вакансия 1: Агентство недвижимости с зарплатой от 150 000 рублей
Компания рекламирует себя как «аналитики рынка», обещает высокий доход, бесплатное обучение и ипотеку за 40 минут. Сайт компании выглядит профессионально. Но в базе Saby.ru нет информации о сотрудниках, в том числе примеров успешных работников.
«Какие вопросы задать на собеседовании:Как компания обеспечивает доходность инвестиций от 30%?Как строится аналитика рынка недвижимости? Какие данные используются?Как агентство помогает новым сотрудникам находить клиентов?Как рассчитывается доход сотрудника? Есть ли фиксированный оклад?Какой процент сотрудников реально получает указанные суммы?» — говорит Татьяна Фёдорова.
Вакансия 2: Производственная компания с зарплатой от 150 000 до 300 000 рублей
В объявлении работодатель упоминает высокотехнологичное производство, обещает официальное трудоустройство и перспективы роста. Сайт выглядит солидно, в списке клиентов — крупные компании. В Saby.ru указано, что средняя зарплата сотрудников — 22 000 рублей. Видим разрыв между обещаниями компании и реальной статистикой.
«Какие вопросы задать:Какие ключевые изменения произошли в компании с 2002 года?Какие у вас ключевые клиенты? С кем работаете постоянно?Как устроен процесс работы с клиентами? Есть ли стандартная схема?Как строится оплата труда и из чего она складывается?Сколько денег можно заработать в первый месяц работы, а сколько — через 3–6 месяцев?» — рекомендует Татьяна Фёдорова
Вакансия 3: Почасовая оплата для квалифицированного труда
В вакансии работодатель предлагает высокую почасовую ставку, гибкий график, возможность работать в команде. При этом сотрудники в отзывах часто упоминают нестабильный график: количество рабочих часов в месяц может быть намного меньше, чем ожидают работники.
Какие вопросы задать:
- Сколько часов в неделю реально можно работать?
- Есть ли гарантированный минимум?
- Как рассчитываются сверхурочные?
Как уточнить размытые формулировки в вакансии
Многие работодатели используют в описании вакансии привлекательные, но размытые слова: «гибкий график», «дружный коллектив», «адекватный руководитель». Они звучат позитивно, но что скрывается за ними на самом деле?
«"Гибкий график" может означать, что вы будете самостоятельно планировать рабочее время. Или что у вас будет ненормированный рабочий день, и вы должны быть на связи в любое время. "Дружный коллектив" может означать поддержку в команде и хороший рабочий климат. А ещё это, возможно, про отсутствие регламентов, постоянный хаос и перераспределение обязанностей. Формулировка "адекватный руководитель" — с одной стороны, про справедливое руководство и прозрачные решения. С другой — про субъективность в принятии решений или хаотичный менеджмент».
Ира НескоромнаяHRD Частного центра занятости ООО «ДФ Инжиниринг»
Чтобы лучше понять значение общих фраз, спросите рекрутера:
- Как поддерживается корпоративная культура?
- Как устроена командная работа?
- Как принимаются ключевые решения?
Что делать, если работодатель уклоняется от ответов
Иногда эйчары уклончиво отвечают даже на прямые вопросы. Например, вы спросили: «Сколько у вас в среднем зарабатывают сотрудники после испытательного срока?», а собеседник ответил: «Мы обсуждаем зарплату индивидуально», «Всё зависит от ваших навыков» или «Лучшие сотрудники зарабатывают от 500 000 рублей».
В этом случае эксперты рекомендуют перефразировать вопрос, например: «Как выглядит средний доход сотрудника после испытательного срока?». Попросите привести пример: «Можете рассказать реальные кейсы успешных сотрудников?», или уточнить условия: «Какая часть дохода зависит от продаж, а какая фиксированная?».
Главное о том, как проанализировать вакансию и работодателя
- Если зарплата высокая, но без конкретики, уточняйте систему мотивации и реальные кейсы сотрудников.
- Если фирма обещает «дружный коллектив», выясняйте, как организована работа и есть ли чёткие границы.
- Если условия в вакансии выглядят размыто, проверяйте компанию в базах данных, например Saby.ru.
- Если собеседование оставляет больше вопросов, чем ответов, стоит поискать другую вакансию.
Помните, что работа — это не лотерея. Не полагайтесь только на обещания, задавайте вопросы, проверяйте информацию и выбирайте место, где ваши ожидания совпадут с реальностью.
Это ловушка: как мошенники разводят россиян при устройстве на работу