«Рамблер» выяснил у экспертов, какие тренды определяют рынок труда в ближайшие два года и что предусмотреть соискателям, чтобы оставаться востребованными.

Опыт важнее диплома: ставка на гибкость и обучение

Согласно исследованию «Работы.ру», компании всё чаще смотрят не на образование, а на реальные навыки кандидатов. 52% работодателей ценят умение управлять проектами: навыки планирования, распределения ресурсов и управления рисками. Креативность и способность решать проблемы важны для 49% работодателей. Аналитическое мышление и работа с большими данными считают приоритетными для соискателей 44% компаний.

«Тренд на обучаемость особенно заметен в IT, маркетинге, продажах и финансах. Работодатели готовы вкладываться в курсы и тренинги, но ждут, что сотрудники проявят инициативу в работе».

Екатерина Зеленкова

HR бизнес-партнёр КГ PROGRESS

Что делать соискателю

Развивайте гибкие навыки: умение работать в команде, критическое мышление, эмоциональный интеллект.
Осваивайте смежные компетенции. Например, маркетологам полезно понимать основы аналитики, а финансистам — базовые принципы работы с данными.
Проходите курсы и обучающие программы, следите за трендами в своей сфере.

Гибкие навыки: что это и как их показать работодателю

IT-навыки востребованы во всех сферах

Технологии проникают в каждую отрасль, поэтому важно разбираться в цифровых инструментах, даже если ваша работа не связана с IT-сферой.

«Например, в сфере управления персоналом ценят умение работать с аналитикой, в маркетинге — понимание принципов машинного обучения, а в юриспруденции — знание LegalTech-сервисов».

Вадим Бордиян

основатель платформы Influencio

Что делать соискателю

Изучите базовые IT-навыки: Excel, SQL, основы анализа данных.
Освойте популярные инструменты в своей сфере: CRM для продаж, платформы BI для аналитики, инструменты автоматизации для маркетинга.
Следите за трендами цифровизации в своей отрасли.

Гибридные форматы работы — новый стандарт

Компании не спешат возвращать сотрудников в офисы на полный рабочий день. Многие работодатели предпочитают гибридный формат.

«Частичная удалёнка — это не просто удобство для бизнеса, но и способ привлечь сильных специалистов. Особенно это актуально для IT, маркетинга, аналитики. Компании понимают: если жёстко настаивать на работе в офисе, можно потерять ценных сотрудников», — говорит Екатерина Зеленкова.

Что делать соискателю

Осваивайте навыки эффективной работы в удалённом формате, например изучайте тайм-менеджмент.
При трудоустройстве уточняйте у работодателя, какие гибкие условия он готов предложить.
Обратите внимание на профессии, где можно работать удалённо или гибко. Это, к примеру, аналитика, маркетинг, программирование, консультирование.

Удалёнка, гибрид, индивидуальный график: преимущества и риски

Спрос на универсальных специалистов

Работодатели всё чаще ищут сотрудников, которые разбираются в смежных областях. Это связано с тем, что рабочие процессы становятся сложнее, а границы между профессиями размываются. Например, HR-специалистам важно владеть digital-инструментами, а финансистам — разбираться в программировании.

«Раньше компании искали узкопрофильных специалистов, а теперь больше ценят универсалов, способных решать комплексные задачи. Например, в IT всё чаще требуются продакт-менеджеры с техническими знаниями, а в маркетинге — аналитики с пониманием машинного обучения», — говорит Вадим Бордиян.

Что делать соискателю

Осваивайте смежные компетенции через курсы, проекты и стажировки.
Развивайте кросс-функциональные навыки: управление проектами, анализ данных, digital-инструменты.

Как освоить смежную профессию: советы эксперта

Фокус на ментальном здоровье сотрудников

Ранее компании говорили только о продуктивности, а теперь понимают: выгорание ведёт к потере кадров. Многие работодатели внедряют программы психологической поддержки, оплачивают консультации специалистов, предлагают гибкие графики. Что делать соискателю

Обращайте внимание на корпоративную культуру при выборе работодателя.
Оценивайте, какие программы поддержки есть в компании.
Учитесь выстраивать баланс между работой и личной жизнью.

Колесо баланса: что это и как помогает достичь равновесия между работой и личной жизнью

Главное: как адаптироваться к изменениям

Рынок труда становится более гибким, а требования к сотрудникам — динамичными. Чтобы оставаться востребованным, важно:

развивать навыки, получать новый опыт, а не просто собирать дипломы;
ориентироваться на цифровизацию даже в традиционных профессиях, например учителя или врача;
выбирать компании, которые предлагают комфортные условия труда и заботятся о сотрудниках.

Эксперты сходятся во мнении, что в ближайшие годы востребованность специалистов будет зависеть не столько от специальности, сколько от готовности учиться и адаптироваться. Следите за трендами, развивайтесь, и ваш карьерный путь будет успешным. Как продать себя подороже: работодатели торгуются за кандидатов на аукционе