Что делать, если задерживают зарплату: советы юриста
Задержка зарплаты — неприятный сюрприз, с которым время от времени можно столкнуться в разных организациях. Опрос показал, что 15% работников находятся в ситуации, когда им постоянно задерживают или не платят зарплату. Обычно работодатели объясняют это нехваткой денег у компании или вовсе не дают пояснений. «Рамблер» узнал у эксперта, что делать сотрудникам в случае задержки или невыплаты зарплаты.
Что о задержках зарплаты говорит закон
Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Главное — чтобы сотрудники получали деньги не позднее чем через 15 дней после окончания периода, за который они начислены.
Организация не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, будь то отсутствие денег, задержка оплаты за услуги от клиентов и т. д. Если работодатель не платит больше 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, пока ему не выплатят всю положенную сумму. В период приостановки работы средний размер заработной платы продолжает начисляться. При этом нужно направить начальству заявление с уведомлением о приостановке работы до выплаты задолженности по зарплате в полном объёме.
«Уведомление о приостановке работы нужно составить в двух экземплярах: один направить работодателю, второй оставить себе. В экземпляре уведомления, которое остаётся сотруднику, нужно попросить поставить отметку о вручении, чтобы в случае судебного разбирательства были доказательства получения работодателем уведомления о приостановке работы. Если работодатель отказывается ставить отметку о получении, нужно отправить уведомление почтой России на юридический адрес работодателя, который значится в сведениях из ЕГРЮЛ».
Максим СтепанищевЮрист коллегии адвокатов Московской области «Линия защиты»
Правда, приостанавливать работу из-за задержки зарплаты могут не все категории работников. Например, закон запрещает прерывать работу госслужащим, силовикам, работникам «скорой» и ЖКХ.
Какие компенсации положены за задержку зарплаты
В Трудовом кодексе сказано, что работодатель обязан не только выплатить работникам всю задолженность по зарплате, но и начислить проценты за каждый день просрочки. Это 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка от невыплаченных в срок сумм. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обычно используется такая схема расчёта:
Компенсация = невыплаченная сумма х ключевая ставка ЦБ х 1/150 х количество дней просрочки.
Рассчитать сумму компенсации можно самостоятельно или с помощью онлайн-калькулятора.
Важно помнить, что сумма компенсации облагается НДФЛ, также с неё могут быть вычтены долги по исполнительным листам, алиментам и другим удержаниям. А ещё с компенсаций за задержку зарплату работодатель платит в Соцфонд страховые взносы.
Что грозит работодателю за задержку зарплаты
За задержку зарплаты работодатель несёт ответственность — материальную, административную и уголовную. Материальная предполагает выплату денежных компенсаций, о чём мы уже сказали выше.
Разберём остальные виды ответственности работодателя.
Административная. ИП и небольшой организации назначат штраф — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; должностному лицу — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; юрлицу — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Уголовная. Наступает при частичной невыплате зарплаты работнику более трёх месяцев и полной невыплате в течение более чем двух месяцев. За это руководителю грозит штраф до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трёх лет. Также работодателя могут отправить на принудительные работы, лишить права занимать определённые должности, заниматься некоторыми видами деятельности и лишить свободы на три года.
Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, наказание для руководителя будет ещё жёстче. Например, если в результате работник не смог вовремя оплатить лечение и получил инвалидность или умер. За это работодателю грозит до пяти лет лишения свободы.
Когда работодатель должен вам доплачивать
Что делать работнику, если ему задерживают зарплату
Попробовать решить ситуацию мирно. Выше мы писали, что в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней работник может прервать работу до тех пор, пока ему не выплатят положенное, и обратиться к руководителю с просьбой погасить долг до определённого срока.
В случае готовности исполнить требование работодатель должен письменно уведомить сотрудника, а тому нужно на следующий день выйти на работу, иначе пропущенный день засчитают как прогул.
Обратиться в трудовую инспекцию. Если договориться с работодателем не удалось, работник вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда. Инспектор проведёт проверку и выдаст работодателю предписание об устранении нарушений.
Пожаловаться в прокуратуру. Прокурор организует проверку, соберёт документы, подтверждающие нарушения, и направит в инспекцию труда для привлечения руководителя организации к административной ответственности. А если найдёт в действиях работодателя признаки преступления, передаст материалы в следственный комитет для возбуждения уголовного дела.
Написать в СКР. Сюда стоит обращаться в случаях массовых и длительных задержек зарплаты в течение двух-трёх месяцев. И лучше подавать не индивидуальную, а коллективную жалобу.
Пойти в суд. Сделать это можно в течение года с момента задержки зарплаты. В исковом заявлении нужно указать все обстоятельства дела и приложить документы, подтверждающие факт работы в организации, например, приказ о приёме на работу или трудовой договор. Если трудоустройство неофициальное, то доказательствами могут стать накладные из бухгалтерии, свидетельства коллег, рабочая переписка. Платить госпошлину за иск не нужно.
Если задолженность работодателя вместе с денежной компенсацией не превышает 500 тысяч рублей, иск подаётся в мировой суд. В случае удовлетворения требований истца суд выдает работодателю судебный приказ, а сотруднику — исполнительный лист, с которым тот должен обратиться к приставам, а те взыщут долг с работодателя.
Советы юриста на случай задержки зарплаты
Юрист коллегии адвокатов Московской области «Линия защиты» Максим Степанищев советует для начала попробовать решить вопрос мирным путём без подачи иска в суд и жалоб в соответствующие органы. По его словам, судебный спор будет длиться несколько месяцев, а жалобы в надзорные органы сведут к минимуму возможность решения вопроса мирным путём.
«Если решить мирно вопрос не удаётся, можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, однако они могут лишь понудить работодателя-должника к устранению нарушений законодательства. Лучше всего подать иск в суд. Взыскать задолженность по зарплате можно лишь принудительно через приставов или банк и только с помощью выданного судом исполнительного листа», — поясняет Максим Степанищев.