Травмы на работе: как сообщить, необходимые действия, какие компенсации получить
Производственную травму можно получить, не только работая на стройке, но и находясь в офисе, в результате несчастного случая, участвуя в спортивных соревнованиях за свой коллектив или попав в ДТП на служебной машине. «Рамблер» разобрался, что такое производственная травма и на какие выплаты может рассчитывать пострадавший.
Что считается производственной травмой
Производственная травма — это любой вред здоровью, который сотрудник получил во время исполнения рабочих обязанностей. Например, повар в ресторане обжёгся кипящим маслом, дворник обморозил лицо, бухгалтер поскользнулась на мокром полу и сломала ногу.
Травма признаётся производственной, если сотрудник её получил:
- На рабочем месте или на территории работодателя при выполнении трудовых обязанностей (несчастный случай на производстве). Например, охранник обходил территорию, и его покусала бродячая собака.
- По пути на работу или с работы на служебном транспорте. Например, менеджер поехал к клиенту и попал в аварию.
- По дороге в командировку и обратно. Например, сотрудник торопился на поезд и, выходя из автобуса, упал.
- Во время обеда или перерыва, которые предусмотрены внутренним распорядком. Например, секретарь во время обеда открывала окно, упала со стула и получила лёгкое сотрясение мозга.
Получить травму можно не только во время работы, но и в выходной день, участвуя в спортивном соревновании (если его организовал работодатель, чтобы сплотить коллектив).
Случай из судебного дела Иванов сломал ногу во время соревнований по волейболу, которые работодатель проводил среди подразделений компании. Иванов обратился в профсоюз, чтобы признали производственную травму. Ему отказали и квалифицировали событие как несчастный случай, произошедший в быту и не связанный с производством. Иванов обратился в суд. Судья поддержал сотрудника и признал производственную травму. Также было отмечено, что выполнение любого задания работодателя, в том числе участие в спортивном мероприятии по его указанию, связано с производственной деятельностью.
Компенсации выплачивает Социальный фонд России (СФР), а работодатель собирает и передаёт фонду результаты внутреннего расследования и данные для расчёта.
Что делать сотруднику, получившему травму на работе
Пострадавшему нужно сразу сообщить о травме руководству: позвонить по телефону, послать сообщение в мессенджер или сказать устно. Затем человеку нужно сделать всё, чтобы получить скорую медицинскую помощь. Если это лёгкий ущерб, он может сам обратиться в медпункт или больницу; если степень тяжести травмы высокая — дождаться машину скорой помощи.
Обстановку на месте происшествия необходимо сохранить в том виде, в котором она была на момент несчастного случая. Если инцидент произошёл за пределами офиса или предприятия, важно зафиксировать контактные данные свидетелей — их показания могут быть полезны для выяснения обстоятельств. Ведь работодатель обязан страховать сотрудников и обеспечивать им безопасные условия труда. Если повреждения получены в результате несчастного случая, то организация обязана провести расследование. Для этого формируется специальная комиссия, которая установит виновных и разработает меры, чтобы предотвратить опасные последствия.
Если обстановку сохранить невозможно, работодатель фиксирует её. Например, составляет схему, фотографирует место или снимает видеозапись вокруг места происшествия.
Какие выплаты получит сотрудник при производственной травме от Социального фонда
Чтобы компенсировать утраченный доход и обеспечить восстановление здоровья сотрудника, СФР осуществляет выплаты пострадавшему.
Пособие по временной нетрудоспособности
Травмированный работник получит 100% от своего среднего заработка, независимо от трудового стажа. Сумма пособия ограничена максимальным размером. В 2025 году она равна 476 474,08 рубля.
Чтобы СФР начислил пособие, работодатель подаёт в фонд акт о несчастном случае на производстве или судебное решение об установлении факта несчастного случая. Сам больничный лист пострадавшего в СФР предоставлять не нужно. Эту информацию больница размещает электронно в системе «Соцстрах». СФР выплатит деньги в течение 10 дней после получения документов.
Важно! Даже если в произошедшем есть вина самого работника, СФР всё равно назначит выплаты. В зависимости от степени вины размер страховых выплат составляет не менее 75% от положенной суммы.
Единовременная страховая выплата
Рассчитывается по степени утраты трудоспособности и районному коэффициенту. Выплачивается пострадавшему не позднее одного календарного месяца со дня её назначения. Максимальный размер в 2025 году составляет 154 920,78 рубля.
Ежемесячные страховые выплаты
Полагаются пострадавшему во время реабилитации. Их рассчитывают по степени утраты трудоспособности от среднемесячного заработка. Максимальный размер выплаты в 2025 году равен 119 118,52 рубля. СФР перечислит страховую выплату в течение следующего месяца.
Компенсация дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию
Включает санаторно-курортное лечение, сеансы у психолога, обучение новым профессиональным навыкам. Чтобы получить компенсацию, надо пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ), которая определит объём и меры помощи.
Компенсационные выплаты от работодателя
Материальная помощь
Может быть выплачена работодателем по личной инициативе или если такое условие есть в трудовом или коллективном соглашении.
Материальная помощь работнику: в каких случаях и сколько можно получить
Компенсация за причинённый моральный вред
Такую компенсацию работник получит, если сумеет договориться с работодателем или подаст на него в суд. Суд устанавливает, был ли причинён работнику моральный вред, степень вины работодателя и сумму выплаты. Законодательство не устанавливает чётких правил определения размера компенсации морального вреда: каждый несчастный случай имеет свои особенности.
Выплаты родственникам в случае смерти работника
Если человек погиб в результате производственной травмы, его родственники получат единовременную компенсацию — 2 млн рублей. Родственникам погибшего назначат разовое пособие, равное его среднемесячной заработной плате.
Главное о травме на рабочем месте
- Компенсации за производственную травму выплачивает Социальный фонд России (СФР). Работодатель проводит внутреннее расследование и передаёт результаты ведомству.
- Оплаты от СФР пострадавшему: по больничному листу, единовременная страховая выплата, ежемесячная страховая выплата, по прочим расходам на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
- Работодатель может поддержать сотрудника выплатой материальной помощи и компенсацией морального вреда.
- Если сотрудник погиб, его родственники получат единовременную компенсацию — 2 млн рублей.