Что такое срочный трудовой договор и когда на него стоит соглашаться
Организации и ИП обязаны заключать с работниками бессрочные трудовые договоры. По необходимости работодатель может принять временного сотрудника и оформить срочный трудовой договор. «Рамблер» разобрался, чем отличаются социальные права сотрудника при бессрочном и срочном договоре и на что нужно обратить внимание при подписании последнего.
Чем отличаются срочный и бессрочный договоры
Обычно при приёме на работу с сотрудником оформляют бессрочный трудовой договор. В таком договоре есть дата начала работы, но нет даты окончания. Договор может действовать сколько угодно: от нескольких недель до десятков лет. Его можно расторгнуть только при увольнении сотрудника — по собственному желанию или по решению работодателя.
В отличие от бессрочного, срочный договор заключают на определённый срок. Продолжительность договора обычно связана с какими-то событиями. Например, сотрудника взяли на место декретницы или «срочника» наняли на сезонную работу. Чаще всего срочный договор подписывают, когда требуется оперативно выполнить небольшой объём работ в сжатые сроки: сдать проект, оказать помощь на стройке в летний период, устранить последствия пожара или настроить и протестировать оборудование.
Бывает, что соискатели, не читая, подписывают трудовой договор и только при неожиданном увольнении узнают, что он был срочным.
Пример из судебной практики: работник не глядя подписал трудовой договор, который оказался срочным. Работник подал в суд на работодателя. Он хотел обжаловать увольнение по срочному договору и требовал признать его бессрочным. Сотрудник признался, что не читал документ и искренне считал, что подписал бессрочный договор. Суды признали, что договор правомерно был заключён на определённый срок. Работник — пенсионер, поэтому срочный договор допустим. Отсутствуют доказательства, что истец подписал его вынужденно или под давлением. Работник не только подписал документ, но и сделал запись о получении своего экземпляра, согласился с графиком работы и размером заработной платы. Это прямое свидетельство, что он ознакомился с договором и сознательно его подписал.
Социальные гарантии работников на срочном трудовом договоре
Хотя работники, заключившие срочный трудовой договор, имеют те же социальные гарантии, что и их коллеги на бессрочном договоре, всё-таки есть некоторые различия.
Больничный. Если договор заключён на срок менее шести месяцев, больничный оплачивается не более чем за 75 календарных дней.
Отпуск. Если трудовой договор заключён на срок не более двух месяцев, то отпуск или компенсация за него будет рассчитываться так: два рабочих дня за один месяц работы.
Ликвидация. Если организация ликвидируется, то сотруднику не выплачивается выходное пособие. Работник получит только компенсацию за неиспользованный отпуск. Но работодатель может выдать выходное пособие, если такой пункт есть в трудовом или коллективном договоре.
Виды срочных трудовых договоров
Существует несколько типов срочных трудовых соглашений, которые оформляются в различных обстоятельствах.
На определённый срок. В нём указывается конкретная дата окончания действия или временной период, например 30 дней, пять месяцев, два года. Как только указанный срок заканчивается, договор считается расторгнутым. Работодатель обязан известить сотрудника об окончании срока действия договора за три рабочих дня до увольнения. Для этого он посылает сотруднику письменное уведомление, составленное в произвольной форме. Сотруднику надо поставить на документе свою подпись: «С уведомлением ознакомлен».
Если ни работник, ни работодатель ничего не делают для завершения отношений, срочный договор автоматически становится бессрочным.
На выполнение конкретной работы. Здесь нет точной даты завершения договора. Он прекращает своё действие, когда сотрудник выполнил определённые задачи, например завершил ремонт помещения. За три дня до окончания срока, работодатель должен прислать уведомление. Если этого не произошло, срочный договор автоматически становится бессрочным.
Сезонная работа. Такой договор прекращает действие с окончанием сезона, например после завершения сбора урожая (ст. 79 ТК РФ). Однако есть важный момент: законодательство не устанавливает чёткие сроки начала и окончания сезонов, поэтому в договоре необходимо указывать конкретную дату. Если это не сделано, основанием для прекращения трудовых отношений будет дата, указанная в региональном акте как окончание соответствующего климатического сезона в текущем году.
Замещение временно отсутствующего сотрудника. Такой договор заключают на время декретного отпуска, длительного больничного или других подобных обстоятельств. Расторгают его при выходе на работу основного сотрудника. Дата выхода должна быть записана в журнале учёта рабочего времени. Последний день временного сотрудника не должен совпадать с днём выхода основного. Если такие даты совпадали, приоритет отдаётся увольняемому работнику, чтобы он мог спокойно завершить работы и расторгнуть трудовые отношения.
Срочный трудовой договор можно заключать без учёта характера работы по взаимному согласию сторон. Например, допускается трудоустройство пенсионеров, руководителей, главных бухгалтеров, совместителей, а также тех, кто устраивается на работу в малый бизнес с численностью сотрудников до 35 человек.
Условия срочного договора: на что обратить внимание
В срочном договоре обычно указаны те же положения, что и в бессрочном: место работы, оплата труда, режим труда и отдыха, гарантии, компенсации и другие обязательные условия. В нём есть только три дополнительных пункта: срок действия, основание для заключения такого договора и сокращённый испытательный срок.
Срок действия
Пример формулировки «по соглашению сторон» в срочном трудовом договоре:
«Трудовой договор заключён в соответствии с абзацем 11 части 2 статьи 59 Трудового кодекса на срок с 25 апреля 2025 года до 24 апреля 2026 года. Основание для заключения срочного трудового договора — соглашение сторон. Работник является совместителем».
Общее основание
Иногда установить точную дату невозможно — например, когда сотрудника принимают на место временно отсутствующего, срок его возвращения неизвестен. В таком случае указывают, что договор прекращается с выходом на работу конкретного сотрудника.
Пример формулировки «по общему основанию» в срочном трудовом договоре:
«Трудовой договор заключён в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — заместителя начальника отдела кадров Смирновой Елены Анатольевны. Договор прекращается с выходом основного работника на работу».
Испытательный срок
Если срочный трудовой договор заключён на срок от двух до шести месяцев, то сотруднику устанавливают срок испытания две недели. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода.
Однако испытательный период применяется не ко всем категориям работников. Например, он не может быть установлен для несовершеннолетних, беременных женщин, женщин с детьми до полутора лет и молодых специалистов.
Что надо знать сотруднику о своих правах во время испытательного срока
Главное, о чём надо знать при подписании срочного трудового договора
- По общему правилу организации и ИП обязаны заключать с работниками бессрочные трудовые договоры. При необходимости работодатель может принять временного сотрудника и оформить срочный трудовой договор.
- Срочный договор подписывают на определённое время — три недели, шесть месяцев. Максимум — пять лет.
- Несмотря на то что работники, заключившие срочный трудовой договор, имеют те же социальные гарантии, что и работающие по бессрочному договору, всё-таки есть различия в оформлении больничного листа, отпуска и выходного пособия при ликвидации организации.
- В срочном договоре обязательно должны быть прописаны дополнительные условия: срок действия, основание для заключения такого договора и сокращённый испытательный срок.