Чек-лист работнику: законно ли меня уволили
Не всегда увольнение происходит по собственному желанию сотрудника или по соглашению сторон. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, например если работник нарушил трудовую дисциплину. Если человек считает, что его уволили незаконно, он может побороться за свои права. «Рамблер» узнал у эксперта, какие шаги можно предпринять, если вас недавно уволили или вам кажется, что работодатель собирается это сделать.
«Увольнение — одна из мер дисциплинарной ответственности для работника. Она может быть применена только в предусмотренном законом порядке. В нашем случае он регламентирован Трудовым кодексом. При этом факт совершения дисциплинарного проступка должен доказывать работодатель».
Родион ГазизовАдвокат
Что делать, если попал под сокращение в 2025 году
Для проверки законности увольнения Родион Газизов советует действовать следующим образом.
Изучите законодательство
Уволить человека просто потому, что он не нравится руководителю, нельзя. Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя должны быть серьёзные основания. Они описаны в статье 81 ТК РФ. Это может быть сокращение штата, закрытие организации, нарушение трудовой дисциплины, неисполнение рабочих обязанностей или нехватка профессиональных компетенций.
То же самое с дисциплинарными взысканиями. Есть чёткий порядок их применения, он оговорён в статье 193. Если человек не справляется со своими задачами, это должно быть официально зафиксировано в установленном порядке (проведена проверка, от работника получена объяснительная и т. д.). В противном случае сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, а те вправе признать увольнение незаконным.
Удостоверьтесь, что вы не относитесь к категориям работников, с которыми нельзя расторгать трудовой договор. Например, нельзя уволить женщину в положении или в декретном отпуске, кроме случаев, когда организация или ИП закрывается. Это сказано в статье 261 ТК РФ.
Гарантии будущим мамам при приёме на работу и увольнении
Потребуйте письменное уведомление
При ликвидации компании, сокращении численности или штата работодатель обязан не менее чем за два месяца уведомить каждого сотрудника о прекращении трудового договора. Это оформляется отдельным приказом работодателя, который обязан ознакомить с документом каждого сотрудника — персонально и под подпись. Если вас предупредили позже, можно обжаловать действия работодателя в суде.
Если вы отказались подписывать уведомление об увольнении, руководитель должен составить соответствующий акт, согласно статье 180 ТК РФ. Запросите заверенную копию приказа, это может пригодиться для отстаивания своих прав.
Проверьте преимущественные права
При сокращении численности или штата работодатель должен учесть сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Согласно статье 179 ТК РФ, оно есть у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равных показателях преимущество будет у некоторых категорий трудящихся, например у людей с инвалидностью или у единственного кормильца в семье. Кроме того, категории с преимущественным правом могут отдельно прописываться в коллективном трудовом договоре.
Изучите наличие других вакансий в организации
Увольнение в связи с сокращением допускается, если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую должность в компании, включая нижеоплачиваемую. Если такие вакансии есть, работодатель обязан их предлагать увольняемым подчинённым, но те не обязаны соглашаться.
Заручитесь мнением профсоюза
Если вы состоите в профсоюзе, то при увольнении у вас есть право обратиться за мотивированным мнением профсоюзной организации. Это регламентировано статьёй 373 ТК РФ.
Для этого нужно направить работодателю заявление о необходимости предоставить мнение профсоюза. После этого он должен отправить в организацию проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия такого решения. Профсоюз обязан направить своё мотивированное мнение в течение семи рабочих дней.
Проверьте начисление положенных выплат
При сокращении работодатель в последний рабочий день обязан выплатить остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. А если в течение 30 дней после увольнения вы заболели и оформили больничный лист, можете потребовать от бывшего работодателя выплаты пособия по нетрудоспособности.
При увольнении по причине ликвидации организации выплаты остаются теми же, но есть нюанс. При увольнении раньше срока (напомню, работодатель обязан уведомить сотрудников не менее чем за два месяца) работнику положена ещё одна выплата — компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся времени.
Если бывший подчинённый встал на учёт по безработице и не смог найти работу в первый месяц после увольнения, он может затребовать у экс-работодателя ещё один средний заработок, согласно статье 178 ТК РФ. Если сотрудник не смог устроиться на работу спустя три месяца, он вновь может обратиться за выплатой среднемесячного заработка.
Обратитесь в компетентные органы
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, вам выплатили не все положенные деньги, работодатель принуждает вас написать заявление по собственному желанию, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд.