Майские праздники — это маленький отпуск: за счёт длинных выходных появляется возможность полноценно отдохнуть несколько дней, а для кого-то — даже пару недель. В 2025 году майские праздники получаются особенными: к ним прибавляется два дня за счёт зимних праздников. В итоге рабочих дней в мае будет всего 18 (для сравнения: в январе рабочих дней было 17), а выходных дней — 13. Но есть одно обстоятельство, которое мешает с лёгкостью уехать в продолжительное путешествие, — три рабочих дня между двумя блоками выходных. «Рамблер» рассказывает, стоит ли брать отпуск на эти три дня и как мы отдыхаем в мае.

Майские праздники: официальные выходные

В мае 2025 года выходные делятся на обычные нерабочие календарные дни — 3–4, 10–11, 17–18, 24–25, 31 мая, — а также на праздничные нерабочие дни — 1, 2, 9 и 10 мая, в том числе за счёт переноса выходных с 4 января и 23 февраля, которые выпадали на каникулы и День защитника Отечества соответственно. То есть майские праздники растянутся на восемь дней (с небольшим перерывом) — с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. При этом в предстоящем месяце отмечаются только два государственных праздника: Праздник Весны и Труда (1 мая) и День Победы (9 мая). Перед «весенними каникулами» будет ещё одно приятное событие — короткая рабочая неделя, которая состоит всего из трёх дней: с 28 по 30 апреля. Сокращённых рабочих дней при этом не будет. Трудовой договор: что это, зачем и как заключать

Работа в майские праздники

Статья 113 ТК РФ запрещает привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение — работники экстренных служб, непрерывно действующих учреждений (заводов, некоторых строительных организаций, предприятий ЖКХ и др.), аптек, медучреждений, продуктовых магазинов и т. д. Обычно для них применяется сменный график, а перед этим руководство должно выпустить письменное распоряжение. Есть категории сотрудников, которых можно попросить выйти на работу в выходные или праздники только с их письменного согласия — как правило, этот пункт есть в трудовом договоре. Привлекать на работу инвалидов и женщин с детьми до трёх лет допустимо, только если им позволяет состояние здоровья и если их под роспись ознакомили с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Рамблер

Что изменилось в Трудовом кодексе в 2025 году

Оплата труда в майские праздники

Оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирует статья 153 ТК РФ:

Сдельщикам платят не меньше двойных сдельных расценок.
Трудящимся по дневным и часовым тарифным ставкам — не меньше двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Сотрудникам на окладе полагается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы, если она не превышала месячную норму рабочего времени, и не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы, если та производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сотрудник может выбрать вместо повышенной оплаты другой вид компенсации — дополнительный день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается как обычно, а отгул оплате не подлежит.

Материальная помощь работнику: в каких случаях и сколько можно получить

Выгодно ли брать отпуск на майские праздники

В длинные майские праздники некоторые предпочитают уходить в отпуск, чтобы поехать в путешествие или просто подольше отдохнуть. Но эксперты не советуют так делать, потому что размер отпускных за этот период будет меньше.

«Из 31 дня в мае трудиться придётся лишь 18. Получается, за меньшее количество рабочих дней вы можете заработать бо́льшую сумму. Например, при окладе в 100 000 рублей размер оплаты за одну рабочую смену составит 5555 рублей. Для сравнения: в сентябре 22 рабочих дня, и зарплата за одну рабочую смену будет ниже — 4545 рублей».

Максим Степанищев

юрист коллегии адвокатов Московской области «Линия защиты»

По словам эксперта, размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка. При зарплате в 100 000 рублей эта сумма составит 4838 рублей. Если брать отпуск в мае, за каждый день работник потеряет 716 рублей из своего потенциального дохода. А если взять отпуск в сентябре, потеря составит 293 рубля.

«Работая по сменному графику и выходя на смены в праздничные дни, работник получает зарплату в двойном размере. Если он возьмёт отпуск, то лишится потенциального дополнительного дохода. Таким образом, экономически выгоднее брать отпуск в месяце с меньшим количеством выходных дней», — отмечает Максим Степанищев.

Для некоторых работников важнее не финансовая, а другая выгода. Взяв отпуск на майские праздники, например с 28 апреля по 11 мая включительно, сотрудник может израсходовать всего шесть календарных дней отпуска, но отдыхать 13 дней непрерывно. Если на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, в число дней отпуска они не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ, письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1). Например, за отпуск с 28 апреля по 11 мая работник с зарплатой в 100 000 рублей потеряет 6060 рублей, но при этом получит дополнительный непрерывный отпуск с сохранением 22 календарных отпускных.

«В итоге работник стоит перед выбором, чего он хочет больше: провести государственные праздники, восстанавливая силы и отдыхая, или заработать гипотетически бо́льшие суммы, взяв отпуск позднее в месяце с меньшим количеством рабочих дней», — говорит юрист.

Таким образом, с точки зрения продолжительности отпуска в 2025 году выгоднее отдыхать в январе, мае, июне или ноябре, а с точки зрения дохода — в апреле, июле, сентябре, октябре или декабре.

Рамблер

Напомним, что ежегодный оплачиваемый отпуск бывает основным и дополнительным. Основной полагается ежегодно всем, кто работает по трудовому договору, и обычно длится 28 календарных дней. Дополнительный отпуск добавляют к основному. Он положен работникам опасных и вредных производств, трудящимся в районах Крайнего Севера, с ненормированным рабочим днём или родителям с детьми-инвалидами. Самые выгодные месяцы для отпуска в 2025 году: примеры расчётов