Майские праздники — 2025: как отдыхаем и стоит ли брать отпуск
Май у многих россиян ассоциируется не только с шашлыками на природе, но и с длинными выходными. По аналогии с новогодними праздниками это время смело можно назвать «весенними каникулами»: этот месяц идёт вторым после января по числу рабочих дней. Если в январе 2025-го их было 17, то в мае рабочих дней будет 18. Некоторые предпочитают совмещать выходные с небольшим путешествием, однако брать в мае отпуск не лучшая идея. «Рамблер» узнал почему.
Майские праздники: официальные выходные
В мае 2025 года выходные делятся на обычные нерабочие календарные дни — 3–4, 10–11, 17–18, 24–25, 31 мая, — а также на праздничные нерабочие дни — 1, 2, 9 и 10 мая, в том числе за счёт переноса выходных с 4 января и 23 февраля, которые выпадали на каникулы и День защитника Отечества соответственно.
То есть майские праздники растянутся на восемь дней (с небольшим перерывом) — с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. При этом в предстоящем месяце отмечаются только два государственных праздника: Праздник Весны и Труда (1 мая) и День Победы (9 мая).
Перед «весенними каникулами» будет ещё одно приятное событие — короткая рабочая неделя, которая состоит всего из трёх дней: с 28 по 30 апреля. Сокращённых рабочих дней при этом не будет.
Трудовой договор: что это, зачем и как заключать
Работа в майские праздники
Статья 113 ТК РФ запрещает привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение — работники экстренных служб, непрерывно действующих учреждений (заводов, некоторых строительных организаций, предприятий ЖКХ и др.), аптек, медучреждений, продуктовых магазинов и т. д. Обычно для них применяется сменный график, а перед этим руководство должно выпустить письменное распоряжение.
Есть категории сотрудников, которых можно попросить выйти на работу в выходные или праздники только с их письменного согласия — как правило, этот пункт есть в трудовом договоре. Привлекать на работу инвалидов и женщин с детьми до трёх лет допустимо, только если им позволяет состояние здоровья и если их под роспись ознакомили с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Что изменилось в Трудовом кодексе в 2025 году
Оплата труда в майские праздники
Оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирует статья 153 ТК РФ:
- Сдельщикам платят не меньше двойных сдельных расценок.
- Трудящимся по дневным и часовым тарифным ставкам — не меньше двойной дневной или часовой тарифной ставки.
- Сотрудникам на окладе полагается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы, если она не превышала месячную норму рабочего времени, и не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы, если та производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сотрудник может выбрать вместо повышенной оплаты другой вид компенсации — дополнительный день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается как обычно, а отгул оплате не подлежит.
Материальная помощь работнику: в каких случаях и сколько можно получить
Выгодно ли брать отпуск на майские праздники
В длинные майские праздники некоторые предпочитают уходить в отпуск, чтобы поехать в путешествие или просто подольше отдохнуть. Но эксперты не советуют так делать, потому что размер отпускных за этот период будет меньше.
«Из 31 дня в мае трудиться придётся лишь 18. Получается, за меньшее количество рабочих дней вы можете заработать бо́льшую сумму. Например, при окладе в 100 000 рублей размер оплаты за одну рабочую смену составит 5555 рублей. Для сравнения: в сентябре 22 рабочих дня, и зарплата за одну рабочую смену будет ниже — 4545 рублей».
Максим СтепанищевЮрист коллегии адвокатов Московской области «Линия защиты»
По словам эксперта, размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка. При зарплате в 100 000 рублей эта сумма составит 4838 рублей. Если брать отпуск в мае, за каждый день работник потеряет 716 рублей из своего потенциального дохода. А если взять отпуск в сентябре, потеря составит 293 рубля.
«Работая по сменному графику и выходя на смены в праздничные дни, работник получает зарплату в двойном размере. Если он возьмёт отпуск, то лишится потенциального дополнительного дохода. Таким образом, экономически выгоднее брать отпуск в месяце с меньшим количеством выходных дней», — отмечает Максим Степанищев.
Для некоторых работников важнее не финансовая, а другая выгода. Взяв отпуск на майские праздники, например с 28 апреля по 11 мая включительно, сотрудник может израсходовать всего шесть календарных дней отпуска, но отдыхать 13 дней непрерывно. Если на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, в число дней отпуска они не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ, письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1).
Например, за отпуск с 28 апреля по 11 мая работник с зарплатой в 100 000 рублей потеряет 6060 рублей, но при этом получит дополнительный непрерывный отпуск с сохранением 22 календарных отпускных.
«В итоге работник стоит перед выбором, чего он хочет больше: провести государственные праздники, восстанавливая силы и отдыхая, или заработать гипотетически бо́льшие суммы, взяв отпуск позднее в месяце с меньшим количеством рабочих дней», — говорит юрист.
Таким образом, с точки зрения продолжительности отпуска в 2025 году выгоднее отдыхать в январе, мае, июне или ноябре, а с точки зрения дохода — в апреле, июле, сентябре, октябре или декабре.
Напомним, что ежегодный оплачиваемый отпуск бывает основным и дополнительным. Основной полагается ежегодно всем, кто работает по трудовому договору, и обычно длится 28 календарных дней. Дополнительный отпуск добавляют к основному. Он положен работникам опасных и вредных производств, трудящимся в районах Крайнего Севера, с ненормированным рабочим днём или родителям с детьми-инвалидами.
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2025 году: примеры расчётов