Что могут сделать за опоздание на работу
Большинство россиян никогда не опаздывают на работу. Только 35% сотрудников время от времени задерживаются на 10–15 минут: кто-то пару раз в год, другие — несколько раз в неделю. В одних компаниях руководители закрывают глаза на опоздания, если это не отражается на работе специалистов. Но в других организациях работников могут лишить премии или даже уволить. «Рамблер» разобрался, как и когда работодатель вправе наказать за опоздание.
Почему нельзя опаздывать
Чаще всего сотрудники опаздывают из-за проблем с общественным транспортом и пробки на дорогах. Ещё в топе — проспал, форс-мажор или был занят личными делами.
Задержаться даже на пару минут — значит нарушить трудовую дисциплину. Сотрудник обязан прийти на работу в то время, которое прописано в трудовом договоре либо в правилах внутреннего распорядка. Если там указано, что рабочий день начинается в 09:00, а работника нет, это повод для наказания. В какой форме оно будет, зависит от работодателя. В любом случае работодатель должен действовать в рамках ТК РФ.
Что считать опозданием
Термина «опоздание» в российском Трудовом кодексе нет. В нём прописано лишь такое понятие, как дисциплинарное взыскание. Что будет за это работнику, зависит от того, на какое время он опоздал.
До четырёх часов. Это расценивается как опоздание. Что предпринять, решит работодатель в зависимости от многих факторов. Если задержка не отразилась на работе остальных сотрудников и отдела, начальник может сделать замечание. Но когда из-за опоздания специалист пропустил важный разговор с клиентом и это повлияло на совместный проект, дело может дойти до выговора и даже увольнения.
Больше четырёх часов. Такой проступок расценивается как прогул, и за него руководитель вправе уволить. Для этого нужно, чтобы отсутствие работника было официально зафиксировано в документах.
Работодатель не вправе строго наказывать сотрудника за одно опоздание или задержку по уважительной причине — например, по дороге в офис работник попал в ДТП или в доме случилась коммунальная авария, — но это нужно доказать справкой.
Производственный календарь на 2025 год
Что сделают за опоздание на работу
У работодателя есть только три законных способа наказать сотрудника, который опоздал больше одного раза, а уважительных причин у него не было:
- ограничиться замечанием;
- вынести выговор;
- расторгнуть трудовой договор.
По закону первые два вида наказания руководитель может применить в течение месяца, когда о них стало известно, но не позже шести месяцев со дня нарушения. Все другие методы руководитель использовать не может — например, лишить отпуска или урезать зарплату. Исключение — премия. Без неё могут оставить опоздавшего сотрудника, но при условии, что эта мера прописана в нормативных документах организации, а урезать можно не более 20% премии.
Как в компании докажут опоздание и накажут работника:
- Опоздание сотрудника зафиксируют. Это может подтвердить распечатка из системы электронной проходной, где содержатся данные работника и время прихода на работу. Если турникета в компании нет, подтвердить опоздание может руководитель сотрудника в докладной записке.
- Работник напишет объяснительную. Её можно составить в свободной форме, главное — указать причину опоздания или прогула. Если она уважительная — приложить справки.
- Работодатель издаст приказ о взыскании. В документе прописывается, какое наказание понесёт сотрудник: выговор, замечание или расторжение трудового договора. Приказ подписывают руководитель и сотрудник.
В каком случае дело дойдёт до увольнения, зависит от работодателя. Он может несколько лет делать работнику только замечания или выговоры — например, когда это ценный специалист и его некому заменить. Но бывает и по-другому: с сотрудником попрощаются после второго опоздания.
Важно! За одну задержку уволить не могут. Для первого дисциплинарного взыскания работодатель вправе использовать только выговор или замечание. Но если у работника уже есть что-то одно, во второй раз начальник вправе довести до увольнения.
Как правильно писать объяснительную на работе
Главное про опоздание на работу
Задержка на работу даже на пару минут может привести к неприятным последствиям. Трудовое законодательство разрешает работодателю использовать различные меры наказания опаздывающих подчинённых. В лучшем случае им сделают замечание, а в худшем — с непунктуальными сотрудниками попрощаются. Чтобы избежать проблем, не забывайте, что опоздание расценивается как нарушение трудовой дисциплины. Приходите на работу вовремя, это позволит избежать санкций, не испортить отношения с руководителем и трудиться продуктивно.