Чёрный список работодателей: как избежать нелегальной занятости
Если вы устраиваетесь на новую работу, сначала проверьте, не числится ли ваш наниматель в чёрном списке работодателей. Если да, скорее всего, он нарушает трудовое законодательство. «Рамблер» разобрался, что такое реестр недобросовестных работодателей и как его запуск отразится на сотрудниках.
Что такое чёрный список работодателей
С 2025 года Роструд ведёт список организаций и ИП, которые нарушают трудовое законодательство. В этот список попадают работодатели, которые платят сотрудникам зарплату ниже уровня МРОТ, выдают её в конвертах или незаконно заключают гражданско-правовые договоры вместо трудовых. Список называется «Реестр недобросовестных работодателей».
Проверить нанимателя можно на сайте Роструда:
- Перейдите в раздел «Главная» → «О Роструде» → «Деятельность» → «Реестры Роструда».
- Найдите в списке «Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости» и перейдите в него.
- Скачать реестр можно в виде Excel-таблицы. В ней будет список недобросовестных работодателей, указаны ИНН, дата внесения и реквизиты постановлений.
На сегодня список небольшой — около 30 работодателей, — но данные постоянно обновляются.
На что обращает внимание Роструд
Реестр работодателей собирается на основе информации от Роструда и отчётов Росстата. Раньше туда попадали только компании, которые задерживали зарплаты или платили меньше МРОТ. Но с 1 января 2025 года правила ужесточили: теперь в списке могут оказаться и те, кто устраивает людей неофициально или использует другие нелегальные схемы трудоустройства.
Работодатель заменяет трудовой договор гражданско-правовым (ГПД)
Некоторые компании и ИП вместо трудового предлагают работникам заключить гражданско-правовой договор. Это выгодно для работодателя — можно серьёзно сэкономить на расходах: не платить взносы в СФР, не предоставлять отпуск и больничные, не закупать оборудование и материалы для работы.
Как влияет на сотрудника. Если вы работаете по ГПД, но выполняете те же обязанности, что ваши коллеги, работаете по чёткому графику с 09:00 до 18:00 и подчиняетесь всем правилам компании, это незаконно. Роструд может признать ваш договор трудовым, и компанию обяжут оформить вас официально, выплатить все налоги и предоставить социальные гарантии.
Работодатель не оформляет сотрудников официально
Некоторые компании вообще не заключают трудовые договоры с работниками, а зарплату платят в конверте. В таком случае сотрудники полностью лишены социальных гарантий, таких как оплата отпуска, больничного листа и начисленной пенсии.
Как влияет на сотрудника. Если вы работаете без договора, можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проведут проверку и, если подтвердят нарушения, обяжут работодателя оформить вас официально и выплатить все положенные деньги. Работодателя также внесут в чёрный список.
Что надо знать сотруднику о своих правах во время испытательного срока
Работодатель платит зарплату ниже МРОТ
Зарплата за полный рабочий месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2025 году федеральный МРОТ составляет 22 440 рублей, но в некоторых регионах он может быть выше. Также работодатель должен учитывать среднюю зарплату по отрасли в вашем регионе.
Как влияет на сотрудника. Если вы получаете зарплату ниже МРОТ или средней по отрасли, вы можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда. Налоговая служба также следит за этим и может передать информацию о нарушениях в Роструд. Работодателя, который платит меньше положенного, внесут в чёрный список.
Работодатель заменяет штатных сотрудников самозанятыми
Некоторые компании при размещении вакансии сразу пишут, что нанимают только самозанятых или ИП. Тем самым они экономят каждый месяц до 40% на выплатах страховых взносов и НДФЛ. Но это незаконно, если самозанятые и ИП выполняют работу, которую обычно делают штатные сотрудники.
Как влияет на сотрудника. Если вы работаете как самозанятый, но при этом выполняете обязанности штатного сотрудника (например, соблюдаете график и подчиняетесь внутренним правилам), это может быть признаком нелегальной занятости. В таком случае работодателя могут оштрафовать, а вас обяжут оформить официально.
Что делать, если работодатель нарушает закон
Обратиться в профсоюз. Профсоюзы помогают работникам и могут проверить, соблюдает ли работодатель законы. Они также могут поддержать вас в решении конфликта с руководством.
Пожаловаться в Государственную инспекцию труда. Это организация, которая следит за соблюдением трудового законодательства. Вы можете написать жалобу или просто рассказать о проблеме. Сотрудники инспекции разберутся в ситуации и подскажут, как действовать по закону.
Написать жалобу в прокуратуру. Прокуратура проверит документы компании, поговорит с сотрудниками и выяснит, есть ли нарушения. Если нарушения найдут, прокуратура может обязать работодателя исправить ситуацию в течение месяца или обратиться в суд, чтобы восстановить ваши права.
Обратиться в суд. Это более сложный способ, но он подходит, если нужно взыскать деньги с работодателя, отменить его незаконные приказы или восстановиться на работе после увольнения.
Главное о том, как распознать недобросовестного работодателя
Чёрный список работодателей — это реестр компаний и ИП, которые нарушают трудовое законодательство, например платят зарплату ниже МРОТ или не оформляют сотрудников официально. Подозрения у Роструда вызывают случаи, когда работодатель заменяет трудовые договоры гражданско-правовыми, нанимает самозанятых вместо штатных сотрудников, платит зарплату ниже минималки или её часть идёт в конверте. Если вы столкнулись с подобными нарушениями, можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в суд.
Как говорить с работодателем о зарплате при трудоустройстве: советы эксперта