Чем опасен гражданско-правовой договор для работника
На первый взгляд, работать по гражданско-правовому договору (ГПД) удобно: сам выбираешь режим работы, не отчитываешься каждый день перед руководством, а отдохнуть можно, когда захочется. Но не все знают, что при ГПД человек лишён социальных гарантий — отпуска, больничного и пособий, — а при увольнении не выплатят компенсации. «Рамблер» рассказывает, чем отличаются друга от друга трудовой и гражданско-правовой договоры и какие есть подводные камни в ГПД.
Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового
Основное отличие: ГПД — это разовая работа или проект, где стороны равны и независимы и все вопросы решаются на основе Гражданского кодекса. Трудовой договор (ТД) — это постоянная работа, где сотрудник подчиняется работодателю и получает гарантии по Трудовому кодексу. Рассмотрим подробнее.
Гражданско-правовой договор — это договор, по которому одна сторона (заказчик) поручает другой стороне (исполнителю) выполнить какую-то конкретную работу или оказать услугу. Это может быть что угодно: ремонт квартиры, разработка сайта, проведение рекламной кампании или консультация. После подписания такого договора стороны становятся равноправными партнёрами, как два водителя на дороге: никто не может диктовать свои условия или ограничивать права другого без согласия.
ГПД могут заключать как обычные люди, так и компании, ИП или самозанятые. Главное, чтобы в договоре было чётко прописано: что именно нужно сделать (результат), сроки выполнения, сумма оплаты и порядок её получения, а также ответственность сторон.
Представьте, что вы нанимаете водителя, чтобы он отвёз вас в аэропорт. Вы договариваетесь о времени, маршруте и стоимости поездки. Это и есть ГПД: вы — заказчик, водитель — исполнитель. Если водитель опоздает или не довезёт вас, он понесёт ответственность, но и вы не можете требовать от него чего-то сверх договорённостей (например, чтобы он помыл вашу машину).
Трудовой договор (ТД) — это соглашение, по которому человек устраивается на постоянную работу. В этом случае работник становится частью компании, у него появляются начальник, зарплата, обязанности и права, например отпуск или больничный. Все вопросы регулируются Трудовым кодексом.
Трудовой договор может быть бессрочным (без указания срока окончания) или срочным (например, на время декрета основного сотрудника). Также в трудовом договоре может быть прописан испытательный срок, чтобы работодатель мог оценить ваши навыки.
Если водитель устраивается в компанию как штатный сотрудник, он подписывает трудовой договор. Теперь он должен соблюдать график работы, правила компании и выполнять задачи, которые ему поручает начальник. Взамен он получает стабильную зарплату, отпуск и другие гарантии.
Что такое срочный трудовой договор и когда на него стоит соглашаться
На какой срок заключают ГПД
В отличие от трудового, гражданско-правовой договор всегда имеет срок. Однако закон не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности. Например, если вас наняли водителем, чтобы отвозить ребёнка в школу, то в договоре нужно прописать конкретный срок — например, с 1 сентября по 31 мая.
Пример гражданско-правового договора с указанием срока:
1.3. Срок выполнения Услуг — с 9 января по 15 марта 2025 года.
1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приёма-передачи услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.
Социальные гарантии
Заказчик платит за исполнителя в бюджет
Подоходный налог — 13%. Каждый месяц НДФЛ удерживается и уплачивается в налоговую инспекцию с зарплаты сотрудников, работающих по любому виду договора. Это значит, что исполнитель получит все налоговые вычеты: стандартные, социальные, имущественные, инвестиционные и профессиональные.
Страховые взносы — 30%. Они пойдут на медицинское и пенсионное страхование. Это значит, что у исполнителя будет расти пенсия, учитывается трудовой стаж, а в поликлинике он получит бесплатную медицинскую помощь.
Взносы на «травматизм». Их заказчик не платит. Эти взносы перечисляют только за сотрудников по трудовому договору. Поэтому исполнитель на ГПД лишён трудовых гарантий, таких как оплата больничного листа, отпуск, компенсация при увольнении и сохранение рабочего места.
Какие ещё бывают социальные гарантии
Отпуск. Сотрудник на ГПД не имеет права на оплачиваемый отпуск. Если ему захочется отдохнуть, то он может взять его за свой счёт. В отличие от трудового договора, где работодатель обязан предоставить 28 дней отпуска с сохранением зарплаты, на ГПД такой гарантии нет.
Компенсации при увольнении. Если вы работаете по гражданско-правовому договору и решаете его расторгнуть, вам не выплатят компенсацию за увольнение. В отличие от трудового договора, где работодатель обязан предоставить такие выплаты, гражданско-правовой договор не предусматривает подобной поддержки.
Сохранение среднего заработка на время простоя в работе. Его нет. По ГПД платят только за фактически выполненную работу, а не за периоды простоя. Например, если водитель не работает из-за того, что машина заказчика находится в ремонте или заказчик не предоставил маршрут, он не получит оплату за это время.
Больничный лист. Если исполнитель на ГПД заболеет, он не получит компенсацию за пропущенные дни, если это не прописано отдельно в договоре. Однако он может самостоятельно оформить больничный через СФР, если добровольно зарегистрируется в системе социального страхования.
Важно! Исполнитель на ГПД может рассчитывать на социальные пособия, если они с заказчиком заранее договорились и прописали это условие в тексте договора.
Недостатки договора ГПД: что ещё важно знать работнику
Опыт работы не фиксируется в трудовой. При работе на ГПД запись в трудовую книжку не вносится. Подтвердить свой опыт можно только с помощью договора, акта выполненных работ и рекомендации от заказчика. Это менее удобно, чем при трудовом договоре, но всё же вариант.
Если заказчик обанкротится, вы ничего не получите. В случае банкротства заказчика исполнители по ГПД не входят в список кредиторов. А вот штатные сотрудники могут рассчитывать на выплаты.
Договор могут расторгнуть в любой момент. Заказчик может просто взять и разорвать договор без объяснения причин. Но если вы уже выполнили работу, а вам не заплатили, придётся взыскать деньги через суд.
Вы отвечаете за всё. Если вы что-то испортили или не уложились в сроки, штрафы и ущерб придётся возмещать полностью. У штатных сотрудников ответственность ограничена их зарплатой, а у вас — нет.
Никакой защиты при травме. Если вы получили травму, заказчик не обязан платить вам больничный или пособие на лечение. Поэтому, если работа рискованная, лучше заранее прописать в договоре условие о больничном пособии в случае травмы.
Бонусы только для штатных сотрудников. Работники по ГПД не могут рассчитывать на дополнительные льготы, которые получают штатные сотрудники, такие как материальная помощь, оплата путёвок или медицинская страховка.
Главное о рисках работы по гражданско-правовому договору
Работа по гражданско-правовому договору (ГПД) даёт свободу в выборе графика и задач, но лишает работника социальных гарантий: оплачиваемого отпуска, больничного и компенсации при увольнении. Исполнитель по ГПД несёт полную ответственность за сроки и качество работы, а также рискует остаться без оплаты в случае простоя или банкротства заказчика. Чтобы минимизировать риски, важно заранее прописывать в договоре все условия, включая возможные компенсации и ответственность сторон.