На первый взгляд, работать по гражданско-правовому договору (ГПД) удобно: сам выбираешь режим работы, не отчитываешься каждый день перед руководством, а отдохнуть можно, когда захочется. Но не все знают, что при ГПД человек лишён социальных гарантий — отпуска, больничного и пособий, — а при увольнении не выплатят компенсации. «Рамблер» рассказывает, чем отличаются друга от друга трудовой и гражданско-правовой договоры и какие есть подводные камни ГПД.