Какие выплаты положены при увольнении в 2025 году: полный список по ТК РФ

Вас увольняют? Не подписывайте документы, пока не проверите эти четыре выплаты. Даже опытные бухгалтеры иногда «забывают» про компенсацию за отпуск или больничные. Рассказываем, какие деньги вам обязаны перечислить и как рассчитать сумму самостоятельно. «Рамблер» разобрался в этой теме с экспертом — бухгалтером, основателем проекта BIZNESINALOGI Евгенией Мемрук.

Остаток зарплаты

В соответствии с ТК РФ, работник, решивший уволиться по собственному желанию, обязан минимум за две недели сообщить о желании уволиться. За отработанные дни полагается зарплата.

Проведём расчёт зарплаты при увольнении.

Например, оклад менеджера составляет 77 352 руб. Допустим, что компания выплачивает аванс 20-го числа каждого месяца в размере 40% от оклада, а остаток зарплаты — 5-го числа следующего месяца. Сотрудник увольняется 23 апреля, соответственно, в этом месяце зарплату он получит меньше обычного — 59 772 руб. (без учёта НДФЛ), потому что отработал только 17 из 22 рабочих дней.

Как считаем: 77 352 руб. / 22 дня * 17 дней= 59 772 руб.

Из этой суммы сначала придёт аванс 20-го числа — 30 940,80 руб., а затем уже остаток зарплаты в последний рабочий день — 28 831 руб.

Как считаем: 59 772 руб. – 30 940,80 руб. = 28 831 руб.

Обычно последняя зарплата с надбавками начисляется в последний рабочий день, то есть нет необходимости ждать календарного дня, в который обычно компания начисляет деньги своим сотрудникам. Но если надбавка была оформлена по договору ГПХ, то она может прийти в другой день. Эту информацию стоит уточнить в бухгалтерии.

Неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена работнику, если у него остались неиспользованные дни оплачиваемого отпуска за всё время работы. По закону каждому работнику предоставляются 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Группы сотрудников, которым полагается удлинённый отпуск: несовершеннолетние — 31 день, инвалиды — 30 дней, преподаватели — от 42 до 56 дней.

Проведём расчёт компенсации за неиспользованный отпуск снова на примере менеджера. Ко дню увольнения, 23 апреля, у сотрудника накоплено, но не использовано 15 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Расчётный период с 1 апреля предыдущего года по 31 марта нынешнего года он отработал полностью (не брал больничный, не уходил в отпуск, не принимал другой оплаты, кроме оклада). Условия оклада прежние — 77 352 руб.

Сначала определяем средний дневной заработок сотрудника:

Оклад за год 928 224 руб. (77 352 руб. * 12 месяцев) / 12 месяцев / 29,3 = 2640 руб.

Далее считаем сумму компенсации:

Средний дневной заработок 2640 руб. * 15 дней неиспользованного отпуска = 39 600 руб.

Выплата за неиспользованный отпуск поступает в последний рабочий день сотрудника.

Если ваш ежегодный отпуск более 28 дней и вы уже получили компенсацию за остаток дней вместо того, чтобы продлить отпуск, то при увольнении, соответственно, никаких дополнительных выплат не будет. Если вы использовали все дни отпуска за последний рабочий год — компенсацию при увольнении не за что начислять.

Выходные пособия

Выходное пособие при увольнении — выплата, которую получает увольняющийся сотрудник по причинам, установленным трудовым кодексом, коллективным или трудовым договором.

Случаи увольнения, при которых положено выходное пособие, и его размеры:

Случай 1

Размер компенсации: двухнедельный средний заработок.

Причины увольнения:

• отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям, либо из-за отсутствия у работодателя такой работы (п. 8 ч. 1. ст. 77 ТК РФ);
• призыв сотрудника (за исключением мобилизации) на военную службу или направления его на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• признание сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• сезонная работа в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
• приостановление действия или аннулирование разрешения работодателя на привлечение и использование иностранных работников, касается иностранцев и лиц без гражданства РФ (ст. 327.7 ТК РФ).

Случай 2

Размер компенсации: месячный заработок.

Причины увольнения:

• нарушение правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не по вине сотрудника (ч. 3 ст. 84 ТК РФ);
• ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
• сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Как оформляется выходное пособие

1. Работник приносит бумагу для увольнения, например письменный отказ от продолжения работы или от перевода.
2. Бухгалтер оформляет расчётные платёжные документы, в том числе справку-расчёт для подтверждения суммы компенсации за выходное пособие.
3. Издаётся приказ о расторжении трудового договора, а затем приказ о выплате выходного пособия.

Выходное пособие начисляется в последний рабочий день сотрудника.

Когда выходное пособие не положено

• непрохождение испытательного срока (ч. 2 ст. 71 ТК РФ);
• нарушение правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по вине сотрудника (ч. 3 ст. 84 ТК РФ);
• заключение срочного трудового договора не более чем на два месяца, если выплата выходного пособия в этом случае не установлена (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
• увольнение по собственному желанию, если выходное пособие не прописано в трудовом договоре;
• увольнение по соглашению сторон, если выходное пособие не согласовано работником и работодателем и/или не прописано в трудовом договоре.

Исключения в сроках выплат

Все выплаты, положенные сотруднику при увольнении, по закону начисляются в его последний рабочий день на банковский счёт, который использовался для перевода зарплаты. Однако бывают исключения.

Средства поступят в ближайший следующий рабочий день, если дата увольнения сотрудника выпадает на выходной день бухгалтерии. Если увольнение выпало на выходные дни сотрудника и бухгалтерии, то выплаты придут в ближайший рабочий день после выходного. При увольнении в выходной день сотрудника, но рабочий для бухгалтерии, выплату можно получить не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Если деньги должны прийти не в последний рабочий день, а позже, выясните куда они поступят. Возможно, придётся подтвердить свои банковские реквизиты, указать другие или забрать все выплаты наличными.

Главные выплаты при увольнении по ТК РФ в 2025 году

• Зарплата за отработанные дни

Перечисляется в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

• Компенсация за неиспользованный отпуск

Начисляется, если вы не отгуляли отпуск полностью или частично.

• Выходное пособие

Начисляется средний месячный заработок или двухнедельный заработок при увольнении по не зависящей от вас причине, прописанной в трудовом кодексе.

Важно! Все выплаты должны поступить не позднее последнего рабочего дня на счёт, на который всегда приходила зарплата, но могут быть исключения — заранее узнайте об этом в бухгалтерии.

Чек-лист: что нужно проверить перед устройством на работу