13-я зарплата в 2025 году: кому дадут и как её рассчитать

В описаниях вакансий встречается упоминание 13-й зарплаты. Обычно под ней подразумевается бонус, который компания выплачивает работникам в конце года, в размере месячного оклада в дополнение к 12 зарплатным траншам — отсюда такое название. Но 13-ю зарплату дают не во всех организациях. «Рамблер» узнал, кому положена годовая премия, как её рассчитывают и нужно ли платить с неё налоги.

Что делать, если задерживают заработную плату: новые меры в 2025 году

Что такое 13-я зарплата

Понятие «13-я зарплата» появилось в советское время. Тогда руководители предприятий поощряли ответственных работников и давали им в конце года премию в размере месячного оклада. Эта традиция прижилась: современные компании тоже стимулируют сотрудников рублём.

Правда, эта практика распространена не очень широко. Опрос 2023 года показал, что лишь 13% россиян ежегодно получают 13-ю зарплату на работе. Причём с каждым годом желающих поощрять сотрудников за хороший труд среди работодателей всё меньше. В основном это связано с экономической ситуацией.

Начислять такую премию работодатели могут по желанию: трудовое законодательство не обязывает их выплачивать 13-ю зарплату. Такая выплата может быть прописана в правилах трудового распорядка, положении о премировании, а также в коллективных или трудовых договорах.

В определении КС РФ от 15.06.2023 N 32-П говорится о двух видах премий, которые могут выплачиваться работнику:

• регулярные премии, которые являются частью зарплаты. Выплачиваются обязательно;
• разовые премии. Выплачиваются работодателем по его усмотрению.

Получается, что выплата 13-й зарплаты является правом, а не обязанностью работодателя. Она не входит в состав заработной платы, а значит, работодатель сам решает, выдавать её или нет.

Пять основных выплат, которые положены сотрудникам

Как рассчитывается 13-я зарплата

13-я зарплата — это не фиксированная выплата, поэтому её размер определяет каждая компания самостоятельно. Для избежания конфликтов с сотрудниками руководитель обязан прописать порядок начисления премии и необходимые показатели труда в локальном нормативном акте. Если такая премия положена только руководящим должностям компании, её можно закрепить в трудовом договоре сотрудника, пояснила гендиректор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева.

По её словам, в России используют три основных метода, по которым рассчитывается и выплачивается 13-я зарплата.

• фиксированная сумма — например, 50 000 рублей всем сотрудникам;
• процент от годовой зарплаты — условно 100% от среднемесячного дохода;
• процент от оклада — чаще всего 100% от оклада без премий и надбавок.

Примеры расчёта 13-й зарплаты

При фиксированном размере выплаты премия не меняется от годовых показателей заработной платы. Например, в локальном нормативном акте так и прописано, что руководящие должности получают 100 тысяч рублей, а линейные специалисты — 50 тысяч рублей. Поэтому бухгалтер Ольга в конце года получила 50 тысяч рублей, а руководитель бухгалтерского отдела — 100 тысяч рублей.

Если 13-я зарплата рассчитывается как процент от зарплаты, коэффициент также нужно прописать в локальном документе. Например, в компании «ООО» в конце года начисляют премию в размере 15% от годового заработка. Менеджер Олег за год заработал 720 тысяч рублей, значит, в качестве 13-й зарплаты он получит: 15% от 720 000 = 108 000 рублей.

При начислении 13-й зарплаты как процента от оклада её размер может варьироваться. Например, чем дольше сотрудник работает в компании, тем выше процент от оклада, который он получит в конце года. Условно, если стаж работника в организации больше года, ему начислят 100% премии от оклада, от 11 до 6 месяцев — 75%, меньше полугода — 50%.

Допустим, Анна работает руководителем отдела в компании «Глобус» больше пяти лет и получает 150 тысяч рублей в месяц. Значит, в конце года она получит сверху 150 тысяч рублей. А Оксана только устроилась в «Глобус», поэтому к концу года она проработает только девять месяцев и получит премию в 75% от оклада.

Майские праздники — 2025: как отдыхаем и стоит ли брать отпуск

Кому положена 13-я зарплата

Екатерина Агаева напоминает, что премирование 13-й зарплатой — это не обязанность, а желание работодателя. Так компании повышают мотивацию сотрудников и их вовлечённость в рабочий процесс. В локальных нормативных актах организации должно быть зафиксировано, кому и в каком размере выплачивается премия.

…и кому не положена

Если в компании есть практика выплаты 13-й зарплаты, то не платят её, как правило:

• сотрудникам на испытательном сроке;
• родителям в декретном отпуске;
• работникам, не выполняющим KPI.

Как самостоятельно рассчитать свою зарплату: примеры и формулы

Нужно ли платить налоги с 13-й зарплаты

По словам Екатерины Агаевой, 13-я зарплата, как и любая выплата, облагается налогом: 13% — если годовой доход сотрудника меньше 2,4 миллиона рублей, и 15% — если больше этой суммы. Ещё 30% с этой суммы работодатель платит в Соцфонд. Кроме того, с 13-й зарплаты как поощряющей выплаты могут быть удержаны алименты.

Самому работнику ничего рассчитывать и платить не нужно. Работодатель как налоговый агент сам удерживает НДФЛ и страховые взносы из 13-й зарплаты, как и из любой другой зарплаты, получаемой сотрудником.

Что делать, если задерживают зарплату: советы юриста

Как понять, что в компании платят 13-ю зарплату

По словам старшего вице-президента ИК Fontvielle Анастасии Хрусталёвой, главная особенность 13-й зарплаты — отсутствие чёткой регламентации в Трудовом кодексе. Законодательство не устанавливает правила её начисления, размеры и сроки выплаты. Вся информация содержится во внутренних документах организации или в трудовом договоре.

Однако крупные организации предпочитают первый вариант — с точки зрения оптимизации документооборота. При этом называться такой внутренний документ компании — локальный нормативный акт — может по-разному, например положением о премировании. Кстати, 13-й зарплате может быть посвящён отдельный раздел в коллективном трудовом договоре. В таких внутренних документах компании указываются критерии оценки работы сотрудников, расчётная база для премирования, размеры премий и порядок их выплаты.

Эксперт объяснил, как получить 5,7 тысячи рублей за каждый день болезни в 2025 году

Может ли 13-я зарплата стать обязательной?

В декабре 2024 года председатель партии «Справедливая Россия — За правду» Сергей Миронов предложил сделать 13-ю зарплату обязательной. Соответствующее письмо он направил премьер-министру Михаилу Мишустину.

Неизвестно, как в правительстве отреагировали на эту инициативу. Гендиректор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева считает, что ни работодателям, ни сотрудникам невыгодно закрепление на законодательном уровне обязанности выплачивать 13-ю зарплату. Тогда компании будут вынуждены увеличить фонд оплаты труда, а для сокращения расходов им придётся уменьшить размер других премий и надбавок.

Главное о том, кому положена 13-я зарплата и как её рассчитать

1. Работодатели не обязаны выплачивать 13-ю зарплату, компании могут делать это по желанию. Размер и периодичность таких выплат прописывают во внутренних документах организации.
2. Чаще всего 13-ю зарплату выплачивают в конце года — как дополнение к 12 зарплатным траншам.
3. Обычно для расчёта размера 13-й зарплаты используют три метода: фиксированную сумму, процент от годовой зарплаты и процент от оклада.
4. Как правило, 13-я зарплата выдаётся сотрудникам, показавшим лучшие результаты по итогам года, а также руководителям отделов.
5. В число тех, кому 13-ю зарплату не платят, обычно входят сотрудники на испытательном сроке, родители в декретном отпуске и работники, не выполняющие KPI.

Как оформить отгул за работу в выходной и праздник по ТК РФ: пошаговая инструкция