Льготы для одиноких мам на работе: выплаты, пособия, права
Одинокая мама каждый день берёт на себя огромную ответственность: ей нужно быть вдвойне сильной, чтобы одной растить ребёнка и обеспечивать его материально. Государство поддерживает таких женщин, предоставляя им особые трудовые права и льготы. «Рамблер» разобрался, на какую помощь может рассчитывать работающая мать-одиночка.
Когда мать считается одиночкой
По трудовому законодательству мать-одиночка — это женщина, которая единолично воспитывает ребёнка без участия второго родителя. Это касается как родных, так и усыновлённых детей.
Статус матери-одиночки присваивается, если отец:
- официально не существует — умер или признан безвестно отсутствующим;
- лишён родительских прав — не может проживать вместе с ребёнком, заботиться о нём и воспитывать;
- не может участвовать в воспитании — признан недееспособным, например, из-за психического расстройства или находится в тюрьме;
- просто не помогает — скрывается, и его местонахождение неизвестно.
Однако бывают особые ситуации. Например, женщина повторно выходит замуж, но её новый муж не оформляет усыновление (удочерение) ребёнка от предыдущего брака. В таком случае юридически она сохраняет статус матери-одиночки, несмотря на замужество.
Если родители развелись, а ребёнок родился в первые 10 месяцев после развода, государство автоматически записывает бывшего мужа в отцы. Это правило ввели, чтобы не было фиктивных разводов ради трудовых льгот и выплат. Например, Анна, будучи беременной, развелась и через 8 месяцев родила. Хотя бывший муж с ними не общается и не помогает деньгами, юридически он отец. Поэтому льготы Анне как одинокой маме не оформят.
Какие льготы есть у матери-одиночки на работе
Матери-одиночке приходится одной обеспечивать и воспитывать ребёнка, поэтому закон даёт ей особые трудовые права.
Запрет на увольнение по желанию работодателя
Маму-одиночку невозможно уволить, пока ребёнку не исполнится 16 лет, а если ребёнок — инвалид, то 18 лет.
Пример из судебной практики:
Работодатель предупредил сотрудницу, что её сократят с 10 сентября. 3 сентября женщина подала заявление, что она мать-одиночка, но директор не отменил приказ об увольнении.
Когда дело дошло до суда, работодатель выдвинул аргумент, что в бухгалтерии нет документов, подтверждающих статус одинокой мамы. Суд работодателя не поддержал. Выяснилось, что отец ребёнка не помогает его воспитывать и не платит алименты — это доказывает, что женщина действительно мать-одиночка. А значит, её увольнение незаконно.
Суд отдельно отметил: получив заявление, работодатель мог попросить у сотрудницы нужные документы, но не сделал этого.
Исключения, когда работодатель вправе уволить мать-одиночку:
- Компания ликвидируется. Например, кафе, где работала Ольга, закрыли. Хотя она мать-одиночка, с ней всё равно расстались.
- Она плохо справляется со своими обязанностями. Например, кладовщица трижды опаздывала без уважительной причины и пришла на работу в нетрезвом виде— после этого её уволили, несмотря на статус.
- За подложные документы при приёме на работу. Например, Светлана подделала диплом о высшем образовании. Когда это вскрылось, её уволили, хотя она воспитывает ребёнка одна.
- Работница ведёт себя неприлично. Например, учительница Ксения Петровна оскорбляла учеников на уроке. Хотя она мать-одиночка, её уволили за аморальный поступок.
Право работать меньше
Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет может договориться о сокращении рабочего времени. Например, работать не всю неделю, а только с понедельника по среду. Или трудиться не полный день, а три часа. Но и зарплату начислят только за фактически отработанное время.
Чтобы воспользоваться этим правом, женщина должна написать заявление в свободной форме и приложить подтверждающие документы.
Неоплачиваемый отпуск на две недели
Одинокая мать вправе попросить до 14 дней отпуска за свой счёт, если это прописано в трудовом договоре или правилах компании. Она может взять эти дни целиком, частями или присоединить к основному отпуску. Однако переносить неиспользованные дни на следующий год нельзя.
Запрет на привлечение к дополнительной работе
Одинокую мать нельзя без её согласия заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные или праздники (ч. 3 ст. 259 ТК).
Работодатель должен письменно уведомить её о праве отказаться от такой работы.
Запрещено отправлять в командировки без её согласия
Запрещается направлять одиноких матерей в командировки без их письменного согласия, особенно если это противоречит медицинским рекомендациям (ст. 259 ТК).
Как оформить статус матери-одиночки
Чтобы получить трудовые льготы, матери-одиночке нужно предоставить работодателю документы, подтверждающие её статус.
- Если она не в браке, нужно принести свидетельство о рождении ребёнка, где в графе «отец» стоит прочерк. Или справку из ЗАГСа, что отец записан со слов матери (форма такой справки установлена Приказом Минюста № 200 от 01.10.2018).
- Если отец умер, потребуется свидетельство о его смерти.
- Если отец пропал, необходимо решение суда о признании его безвестно отсутствующим.
Если отец ребёнка жив, но не платит алименты, женщина тоже может оформить льготы. Для этого понадобятся: судебное решение о взыскании алиментов и документы, подтверждающие неуплату (например, справка от судебных приставов, уведомления о задолженности, переписка с органами опеки).
Главное о льготах на работе для одиноких мам
- Женщина получает статус матери-одиночки, если воспитывает ребёнка без отца, при условии, что в метрике стоит прочерк, отец умер или суд признал его исчезновение.
- Статус матери-одиночки женщине не дают, если ребёнок рождён в браке или в течение 300 дней после развода.
- Трудовые льготы включают защиту от увольнения, право на неполный рабочий день и дополнительный отпуск.
- Для оформления льгот нужны документы, подтверждающие статус (свидетельство о рождении, справка из ЗАГСа или решение суда).