Перекуры: может ли запретить работодатель и что говорит закон
Курящие сотрудники — горе в компании. По крайней мере, так считают некоторые работодатели. По их мнению, частые перекуры отвлекают работников от трудовых обязанностей и разлагают коллектив. Поэтому некоторые наниматели идут на крайние меры и запрещают сотрудникам курение на рабочем месте. Законно ли это и как трудовое законодательство регламентирует перекуры, «Рамблер» узнал у экспертов.
Курение на работе: что говорят соцопросы
Сервис SuperJob недавно провёл опрос среди работающих россиян о том, как к курению относятся их работодатели. Оказалось, что компании стали чаще внедрять регламенты для курящих сотрудников. В каждой четвёртой организации (23%) для работников с пагубной привычкой действуют правила, ограничивающие частоту перекуров или их продолжительность.
Есть и другая тенденция: количество сотрудников, курящих на работе, сократилось, но выросла частота перекуров. Каждый третий зависимый от никотина признался, что устраивает перекуры пять и более раз за день, 29% опрошенных делают это три-четыре раза за рабочий день. У семи из десяти курильщиков перекур занимает не более пяти минут. Мужчины курят чаще и задерживаются в курилке дольше женщин.
Что касается остального коллектива, то опрос 2024 года показал: курящие коллеги раздражают некурящих. Курящие сотрудники есть во многих коллективах, и работодатели учитывают это обстоятельство: большинство выделяют специальные помещения для курения, причём не только сигарет, но и вейпов.
Смотрели мемы на работе — и уволены: что говорит закон о телефоне в офисе
Что о перекурах на работе говорит закон
В действующем законодательстве нет понятия «перекур» — есть перерывы для отдыха и питания (ст. 108 и 109 ТК РФ). Общая продолжительность таких перерывов не может быть менее 30 минут и более двух часов. Ничего не сказано о том, как именно работник может потратить это время.
«Во время перерыва сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и имеет право на использование этого времени по своему усмотрению. В том числе он может устраивать перекуры, листать ленту в социальных сетях или гулять. В СанПиН есть запрет на курение в офисах и общественных местах, весь перечень указан в ст. 12 № 15-ФЗ от 23.02.2013. Однако регулировать частоту перекуров через законы сложно, лучше использовать для этого внутренние правила».
Анна Кунаеваруководитель отдела по подбору персонала в Московском институте психологии (МИП)
Роструд в своём телеграм-канале пояснял, что работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам перерывы для курения. Если сотрудник из-за перекуров не отработал положенное время, оплачивать его работодатель не должен. Это работает, когда компания ведёт учёт фактически отработанного времени.
«У нас тоже есть курильщики. Не все курят именно сигареты, большинство используют электронные девайсы, — рассказывает Анна Кунаева. — Если посмотреть на среднюю продолжительность перекуров, это примерно 7–12 минут. Количество походов на перекур может быть от 5 до 10 раз за рабочий день, в зависимости от должности, времени года и числа месяца. Если работа зависит от сезона и выделены чёткие дедлайны, то перекуров может быть меньше, но они будут длиться дольше. Напряжение к концу месяца накапливается, и человек может выкурить не одну, а две сигареты подряд. Такие перерывы могут стоить организации до полутора часов рабочего времени. Я знаю предприятия, где есть система учёта и курить можно только в обеденный перерыв и в конкретно выделенное время».
«У нас в компании нет строгих запретов на курение. Это личное дело каждого сотрудника, и, если это не вредит рабочим процессам, мы не ограничиваем время перекуров. У нас были проблемы с одним сотрудником — его производительность труда страдала. Поэтому мы договорились с ним на один перекур в час и не дольше пяти минут. С остальными работниками таких ситуаций не было. Если все задачи закрываются вовремя, а не растягиваются на несколько дней, то вопросов с перерывами нет. Это касается и времени на чай. Если я вижу, что сервис работает исправно, нет ошибок и у разработчика не накопилась куча задач с горящими дедлайнами, я не против перерывов на чай или кофе. Специального места для курения внутри офиса у нас нет, но сотрудники выходят на крыльцо — оно ведёт только в офис компании или на балкон второго этажа здания».
Екатерина Агаевагенеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru
Может ли работодатель запретить перекуры
В марте 2025 года на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей министр здравоохранения Михаил Мурашко оценил потери бизнеса из-за перекуров в 443 млрд рублей. Это привело к новому витку дискуссии о том, нужно ли запретить курение на работе полностью. По словам опрошенных нами экспертов, у работодателей и сейчас есть инструменты регулирования перекуров.
«Регламентация перекуров осуществляется на уровне локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка могут устанавливать регламент посещения мест для курения, частоту и продолжительность перерывов. Многие компании фиксируют количество и время перекуров, выделяют специальные зоны для курения. Работодатели отмечают существенное влияние перекуров на производительность труда. Частые отлучки сотрудников разрывают рабочий процесс, снижают концентрацию внимания, увеличивают время выполнения задач. Суммарно эффективное рабочее время курящего сотрудника может сокращаться на один-два часа ежедневно. Полный запрет перекуров юридически обоснован только для определённых категорий работников, чья деятельность не допускает отлучек с рабочего места: диспетчеров, операторов непрерывных производственных процессов и т. д. Для остальных сотрудников работодатель вправе ограничивать перекуры через установление чётких правил внутреннего распорядка».
Надежда Капустинапрофессор кафедры экономической безопасности и управления рисками Финансового университета при Правительстве РФ
«Технически вы можете внести изменения в трудовые договоры ваших сотрудников. Можете установить камеры в зоне курения и отслеживать через систему учёта злостных курильщиков, которые тратят на перекуры большое количество времени. Но в итоге, вероятнее всего, вы получите конфликты и снижение лояльности персонала. Однажды я работала в организации с большим процентом курильщиков. После радикального запрета и потери нескольких курящих сотрудников руководство всё же вернулось к компромиссу — ограничило время, но не запретило курение совсем», — говорит Анна Кунаева из Московского института психологии.
По словам гендиректора сервиса GdeRabota.ru Екатерины Агаевой, работодатель обязан предоставлять время отдыха сотрудникам, а иногда и выделять специальное помещение, если люди трудятся на улице. При этом компания вправе запретить курение на работе: можно издать соответствующий приказ или поступить хитрее — начать поощрять некурящих сотрудников бонусами, чтобы у курящих была мотивация быстрее бросить. Даже при прямом запрете компания не притесняет права сотрудников, а, напротив, действует согласно нормам Федерального закона «Об охране здоровья граждан»
«При нарушении внутренних запретов на курение сотруднику грозит дисциплинарная ответственность. Это может быть замечание или выговор, и тогда работодатель вправе лишить работника премии и даже уволить. При этом за сам факт курения лишить работы нельзя. Однако несоблюдение локальных нормативных актов и внутренних правил компании является законным основанием для увольнения», — объясняет гендиректор сервиса GdeRabota.ru.
Что могут сделать за опоздание на работу
Почему запреты перекуров не работают
Многолетний опыт в разных организациях показывает: жёсткий запрет вредит атмосфере в коллективе, говорит Анна Кунаева из МИП. Гораздо выгоднее инвестировать в снижение стресса на работе, ведь именно он провоцирует желание покурить.
«Например, вы можете запустить программу с практиками осознанности, к которым подключатся все сотрудники. Когнитивно-поведенческая терапия давно показала свою эффективность в борьбе со стрессом, тревогой и с основными их причинами — провокаторами частых позывов к курению. Бонусом таких практик может быть не только отказ от курения, но и повышение эффективности сотрудников. Так вы покажете сотрудникам не только строгую и директивную сторону вашей организации, но и заботливую», — говорит эксперт.
Того же мнения придерживается Екатерина Агаева. По её словам, курящие сотрудники, скорее всего, воспримут решение руководства негативно, а это скажется на их отношениях. К тому же недопонимание накаляет атмосферу в офисе и приводит к конфликтам и потере мотивации. В результате страдает эффективность труда.
«Лучше ограничивать время на курение. Прописать во внутренних документах допустимое количество перерывов и их продолжительность. Например, кроме часа на обед давать ещё три десятиминутных отдыха на курение. Если сотрудник часто ходит на перерывы, но показывает высокую эффективность труда, вряд ли стоит ему запрещать курить. Тем более неформальная атмосфера в курилке способствует сближению коллектива», — поясняет Агаева.
По словам Надежды Капустиной из Финансового университета при Правительстве РФ, запретительные меры малоэффективны и могут вызвать обратную реакцию. Разумнее создавать систему мотивации для некурящих сотрудников: дополнительные дни к отпуску, премиальные выплаты, корпоративные программы здоровья, что может мотивировать курильщиков отказаться от пагубной привычки добровольно. Практика экономически развитых стран показывает успешность таких подходов.
«Положительный опыт демонстрируют компании, предлагающие программы по отказу от курения, включающие психологическую поддержку, медицинское сопровождение, денежное стимулирование. Долгосрочное планирование таких программ позволяет получить значительный экономический эффект, компенсирующий затраты на их реализацию. Однако такую практику могут позволить себе крупные компании, так как всё это требует финансовых вложений, а результат будет носить отложенный характер во времени», — говорит профессор.
Как ещё можно стимулировать сотрудников бросить курить
Современный бизнес подстраивает корпоративную культуру под зумеров — новое поколение сотрудников со своими ценностями и взглядом на жизнь, говорит Екатерина Агаева. Для молодёжи важно наличие опытного лидера в коллективе. Они будут прислушиваться к советам лидера команды и брать с него пример. Поэтому бросить курить в такой компании нужно руководителю, а после подтянутся все остальные.
«Также можно предложить заядлым курильщикам перейти в рабочее время на электронные сигареты. Это избавит от едкого запаха и необходимости часто покидать рабочее место. Ещё один совет — создать в офисе место для отдыха и эмоциональной разгрузки. Для многих таким помещением является курилка. Если будут альтернативные варианты, где соберётся большинство команды, это привлечёт и курильщиков», — считает гендиректор сервиса GdeRabota.ru.
HR Московского института психологии Анна Кунаева предложила ещё несколько вариантов того, как работодатели могут побудить сотрудников отказаться от курения на рабочем месте.
«Вы можете ввести страховку для некурящих, организовать челлендж "30 дней без сигарет" и премировать либо подарить приятный приз тем, кто челлендж выдержал. Часто привычку легче заменить другой привычкой, и здесь вам может помочь стимулирование прогулок вместо перекуров, где вы будете отслеживать количество шагов или маршрут и поощрять за длительные прогулки.
По мнению Кунаевой, с перекурами бороться эффективнее не запретами, а созданием условий.
«Мы в институте сокращаем потери времени через гибкие перерывы, интересные задачи и wellness-программы. Даже если вы запретите курить работникам, они просто не будут фокусировать внимание на важных задачах, а будут думать о том, как выйдут за пределы офиса и достанут заветную сигарету. Когда вы найдёте баланс между дисциплиной и доверием к сотрудникам, вы решите для себя не одну задачу, связанную с управлением персоналом», — поясняет рекрутер.
Может ли работодатель штрафовать сотрудников: отвечает юрист