Больничный, потоп и вызов в суд: как не получить увольнение за прогул

Каждый четвёртый россиянин признаётся, что прогуливал работу — чаще из-за личных обстоятельств (55%) или болезни (52%). При этом 69% избежали наказания, что говорит о лояльности работодателей. Однако Трудовой кодекс не все причины считает уважительными. «Рамблер» рассказывает, что такое прогул и какие причины считаются уважительными при неявке на работу.

Что такое прогул

В этом же исследовании, проведённом сервисом «Работа.ру», говорится, что больше всего прогульщиков среди производственников и аграриев (33%), на втором месте банковские служащие (32%), на третьем — работники телекоммуникационной отрасли и IT (29%). С большим отрывом от них идут работники образования и науки, а также строители (по 19%).

Если работник не появился на работе больше четырёх часов или пропустил смену без веской причины, это считается прогулом, и сотрудника могут уволить. Проблема в том, что Трудовой кодекс не указывает, какие причины считаются уважительными.

Работодатель сам решает, была причина веской или нет. Например, если у сотрудника с утра случился пожар в квартире и пришлось ждать МЧС, может ли он не прийти на работу? Или работник стал жертвой ограбления по дороге на работу и задержался в полиции для дачи показаний? Чётких критериев нет, и всё отдаётся на усмотрение руководства.

Но если работник решит, что его уволили незаконно, он может обратиться в суд. Доказывать, что это был прогул, а не пропуск работы по уважительной причине, должен работодатель. Если суд признает причины весомыми, сотрудника восстановят на работе и выплатят зарплату за всё время вынужденного прогула.

Когда сотрудник может законно не работать

Впрочем, некоторые причины отсутствия на работе Трудовой кодекс всё же признаёт уважительными.

Болезнь. По закону работник должен вызвать врача и оформить больничный. Но иногда люди сначала пытаются лечиться сами. Даже если сотрудник не предупредил начальство о болезни, но принёс больничный, это считается уважительной причиной.

Отпуск по особым случаям. Иногда работник может взять отпуск без согласия начальника — например, стажёр для сдачи экзаменов (со справкой из вуза) или родитель (до пяти дней) после рождения ребёнка. Даже если работодатель отказал в днях отдыха, но сотрудник предоставил документы, он вправе не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом.

Отказ прервать отпуск. Если работника вызывают из отпуска, он может отказаться без объяснения причин. Уволить за это нельзя — отпуск дан по закону.

Отказ работать в выходной или праздник. Сотрудник вправе не выходить в такие дни и не объяснять причины. Исключение — авария, катастрофа или стихийное бедствие. Тогда отказ невозможен.

Задержка зарплаты. Если зарплату не платят больше 15 дней, сотрудник может не выходить на работу. Но сначала надо письменно уведомить работодателя. За пропущенные дни сотруднику положена компенсация.

Что делать, если задерживают заработную плату: новые меры в 2025 году

Смена графика. По закону график смен работодатель должен утверждать минимум за месяц. Если начальник в последний момент просит выйти не в свою смену, можно спокойно отказаться.

Опасные условия. По закону работник вправе отказаться от работы, если работодатель нарушает условия труда. Например, если строителя заставляют работать на высоте без страховки, медсестре выдали просроченные респираторы, а токарю предлагают для работы станок с оголёнными проводами, эти специалисты могут не выйти на работу, и это не считается прогулом.

Травмы на работе: как сообщить, необходимые действия, какие компенсации получить

Какие причины прогула суды считают уважительными

Судебная практика показывает, что суды признают следующие причины уважительными.

Бытовые аварии

Если дома прорвало трубу или залили соседи и сотрудник не вышел на работу, то суд признает ситуацию форс-мажором.

История из судебного дела:

Утром жена позвонила мужу на работу и сказала, что дома прорвало трубу, а с ней остались маленькие дети. Работник сразу уехал, перекрыл воду и вызвал сантехника, но забыл предупредить начальника. Работодатель счёл причину неуважительной и сотрудника уволил. Тот обратился в суд, который отменил увольнение, решив, что причина была уважительной. Но суд также добавил: работник должен был сразу сообщить начальству.

Посещение врача

Бывают ситуации, когда работник опаздывает или уходит с работы раньше, объясняя это визитом к врачу, но больничный лист ему не оформляют. В таких случаях важно определить: было обращение к врачу срочным или плановым.

Экстренный визит. Если у сотрудника внезапно возникла острая боль (например, резко разболелся зуб) и он срочно поехал к врачу, такое отсутствие обычно признают уважительным (определение Второго КСОЮ от 08.09.2022 по делу № 88-20142/2022).

Плановый визит. Если же посещение врача было заранее запланировано, но работник не согласовал его с руководством, причина отсутствия считается неуважительной (определение Второго КСОЮ от 04.10.2022 по делу № 88-21504/2022).

Участие в судебном заседании

Если работник участвовал в суде в качестве истца, ответчика, третьего лица, свидетеля или присяжного, причина отсутствия считается уважительной. В качестве подтверждения достаточно показать повестку из суда.

Если работник выступал в суде как представитель одной из сторон и не согласовал отсутствие с руководством, причина неявки будет неуважительной.

Главное об уважительных причинах прогула

Прогулом считается отсутствие на работе более четырёх часов или полная неявка без уважительной причины. Трудовой кодекс не содержит чёткого перечня таких причин — решение остаётся за работодателем. Однако суды часто встают на сторону работников, признавая уважительными форс-мажорные обстоятельства (пожар, потоп), экстренные визиты к врачу или участие в суде в официальном качестве.

Закон гарантирует право не выходить на работу в случае задержки зарплаты, опасных условий труда или незаконного изменения графика. Если работник предоставит подтверждающие документы (больничный, повестку, справку о ЧП), увольнение за прогул можно оспорить в суде.

Как правильно писать объяснительную на работе: вопрос эксперту