Всероссийский субботник: вправе ли работодатель заставить в нём участвовать

26 апреля во всех регионах страны проходит ежегодный Всероссийский субботник. Власти призывают жителей выйти на совместную уборку своих дворов и внутриквартальных территорий. Некоторые работодатели проводят корпоративные субботники на территории организаций и предприятий и просят работников в них поучаствовать. Может ли руководство сделать это обязаловкой для сотрудников, «Рамблер» узнал у эксперта.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию: советы юриста и шаблон обращения

Субботник в законе

В законодательстве отсутствует такой термин, как «субботник». По этим обычно понимают общественно полезную деятельность по наведению порядка на территории дома или предприятия, которая проводится на добровольной основе в выходной день. Заставить выйти на уборку жителей дома или населённого пункта нельзя — люди участвуют в таких мероприятиях по желанию.

Считается, что первый субботник в нашей стране состоялся 12 апреля 1919 года. Его инициатором стала группа из 15 рабочих депо «Москва — Сортировочная»: коммунисты добровольно вернулись в цех после трудового дня для ночного ремонта паровозов. После работы участники субботника собрались в вагоне, где пили чай, обсуждали события на Восточном фронте и спели «Интернационал».

Через месяц их примеру последовали другие железнодорожники — состоялся первый массовый субботник на Московско-Казанской железной дороге, в котором участвовало более 200 рабочих. На IX Съезде РКП(б) было принято решение превратить международный пролетарский праздник 1 Мая в грандиозный Всероссийский субботник. В нём приняло участие около 15 миллионов человек, включая первых лиц государства — В.И. Ленина и М.И. Калинина.

Субботники сыграли важную роль в восстановлении транспорта, борьбе с топливным голодом и помощи семьям красноармейцев в годы Гражданской войны. Традиция субботников продолжается и в наши дни, трансформировавшись в волонтёрское движение, сохраняя принцип «начать с себя» для улучшения окружающего мира.

Если всё-таки компания решает убрать территорию, то работодатель обязан издать соответствующий приказ. При этом стоит обязательно добавить пункт о добровольном характере участия в субботнике. Это избавит от недопониманий с персоналом и не вызовет вопросов у трудовой инспекции.

Если субботник проводится в рабочее время

При проведении субботника в оплачиваемое рабочее время работодатель обязан:

• Оплатить работникам обычную плату за день, так как сотрудники фактически выполняют свои трудовые обязанности в установленное рабочее время.
• Оформить документы должным образом, поскольку фактически происходит привлечение к дополнительной работе по другой должности (уборка территории вместо выполнения прямых обязанностей)
• Если в коллективном договоре есть пункт про дополнительную работу при совмещении профессии, произвести соответствующую доплату.

Иными словами, если субботник проводится в рабочий день в рабочее время, получать отдельно согласие сотрудников на участие в работах или оплачивать такой труд в двойном размере не требуется.

Важно понимать, что формулировка «субботник в рабочее время» юридически некорректна. Работодатель не может одновременно освободить сотрудника от основной работы и привлечь его к уборке территории без соответствующей оплаты.

Если субботник проводится в выходной день

То для сотрудников такой день будет считаться рабочим. Значит, необходимо получить письменное согласие о выходе на работу в нерабочее время и предоставить работнику компенсацию (ст. 99 ТК РФ). Компенсация за работу в выходной (какой вариант выбрать — сотрудник определяет самостоятельно):

• двойной размер оплаты труда;
• дополнительный день отдыха (отгул).

Как оформить отгул за работу в выходной и праздник по ТК РФ: пошаговая инструкция

© Russian Look/www.globallookpress.com

Всероссийский субботник — большевики расчищают территорию Кремля, Москва, 1920-е гг.

Российское законодательство запрещает привлекать к труду в нерабочее время беременных сотрудниц и несовершеннолетних работников. А с некоторых сотрудников нужно получить не только согласие, но и медицинское заключение об отсутствии противопоказаний. Это касается:

• инвалидов;
• родителей-одиночек с детьми до 14 лет;
• работников, которые ухаживают за больными членами семьи.

После получения согласия о выходе на субботник работодатель или ответственный за мероприятие обязан провести инструктаж с подчинёнными. В ходе краткого обучения сотрудников знакомят с нормами охраны труда, а затем каждый расписывается в журнале инструктажей. Дополнительно работодатель обязан обеспечить участников необходимым инвентарем и организовать безопасные условия труда.

Главное об участии в субботниках

Если организация привлекает вас к уборке территории, вот что вы должны иметь ввиду:

1. Работодатель не имеет права заставлять сотрудников участвовать в субботнике, если такая обязанность не прописана в трудовом договоре.
2. Если участие в субботниках не указано в должностных инструкциях, а сам субботник назначен на выходной, работодатель обязан получить письменное согласие работников на подобный труд и оплатить его в двойном размере.
3. Если субботник проводится в рабочее время в будний день, работодатель не обязан получать письменное согласие коллектив и оплачивать этот день в двойном размере.
4. Работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания за отказ от участия в субботнике, если это не входит в должностные обязанности сотрудника.
5. Работодатель не вправе заставлять приходить на субботник беременных сотрудниц и несовершеннолетних работников.
6. Инвалиды, родители-одиночки с детьми до 14 лет, а также работников, которые ухаживают за больными членами семьи, — особая категория. От них нужно получить не только согласие на участие в субботнике, но и медицинское заключение об отсутствии противопоказаний.
7. При организации субботника работодатель обязан обеспечить участников необходимым инвентарем, провести инструктаж по охране труда, организовать безопасные условия и зарегистрировать проведение инструктажа в специальном журнале.

Перекуры: может ли запретить работодатель и что говорит закон