Тема денег — одна из самых деликатных для разговора: о своих доходах россияне стараются не распространяться. Вопрос «Сколько ты зарабатываешь?» считается неэтичным, но его любят задавать все кому не лень: друзья, родственники и даже малознакомые люди. А ещё спрашивать о заработке могут коллеги по работе, ведь им интересно сравнить свою зарплату с вашей. И если поделиться цифрами, то вскоре о ваших доходах может узнать весь коллектив. Между тем разглашение зарплат коллег — серьёзный проступок, за который могут даже уволить. Подробности «Рамблер» узнал у эксперта.

Что говорит закон

Размер зарплаты является частью системы оплаты труда, поэтому не относится к коммерческой тайне. А значит, работодатель не обязан скрывать доход сотрудника от остального коллектива. Но и оповещать всех о том, кто сколько получает, компания не должна. Если работник случайно узнал размер дохода коллег — увидел расчётные листы на столе бухгалтера или услышал разговор напарников по отделу, — с этим ничего не поделать, так бывает. Но то, как поступить с этой информацией, становится его зоной ответственности, ведь это персональные данные (№152-ФЗ). И если человек решил поделиться ими с кем-то ещё, для него могут наступить неприятные последствия. За что могут уволить по статье и как это оспорить: вопрос эксперту Отвечает Илья Соловьёв, руководитель юридической компании «Гармония права», автор телеграм-канала «Юрист-оптимист»: — К персональным данным относится любая информация, по которой можно прямо или косвенно понять, о каком физическом лице идёт речь. О том, что можно и нельзя делать с персональными данными, говорится в том же №152-ФЗ. Статья 6 гласит, что обработка персональных данных осуществляется только с согласия субъекта. Если работник при исполнении трудовых обязанностей узнал размер оклада коллеги и рассказал о нём другим, не спросив разрешения у получателя дохода, это нарушение закона о персональных данных (ст. 90 ТК РФ), и за это могут наказать. Наказание последует только в том случае, если в локальных нормативных актах (ЛНА) организации прописан запрет на разглашение чужих зарплат и работник ознакомлен с ним под роспись. Обычно такие запреты есть в крупных компаниях, где прописаны положения о конфиденциальности подобных данных. Тогда за нарушение внутреннего регламента могут привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ): сделать замечание, выговор или даже уволить. Увольнение оговорено в статье 81 ТК РФ, где сказано, за какие нарушения работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником. И одна из причин — разглашение охраняемой законом тайны, включая служебную, если она стала известна работнику при исполнении трудовых обязанностей. Туда же относится и разглашение персональных данных другого работника. Об этом делал разъяснения и Минтруд в своём письме. Чек-лист работнику: законно ли меня уволили

«Если разглашение чужих персональных данных, включая размер зарплаты, стало первым нарушением сотрудника, то увольнять за это вряд ли станут. Скорее всего, работодатель ограничится предупреждением. Если же за человеком числится несколько небольших дисциплинарных проступков, то его могут уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей — это тоже прописано в статье 81 ТК РФ».

Илья Соловьёв

руководитель юридической компании «Гармония права», автор телеграм-канала «Юрист-оптимист»

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение — это прописано в статье 193 ТК РФ. Если в течение двух дней сотрудник не предоставил объяснительную записку, руководитель должен составить соответствующий акт. Он докажет, что начальник потребовал объяснений о проступке, но не получил их. При этом отсутствие объяснительной не мешает работодателю наказать работника за проступок. Как правильно писать объяснительную на работе: вопрос эксперту Если начальник решил наказать провинившегося сотрудника за разглашение размера зарплаты коллеги, а человек с этим не согласен, он может обратиться в суд. Но если запрет раскрывать данные о чужих заработках был в прописан во внутренних документах компании, шансы выиграть иск стремятся к нулю. Такая практика есть у судов. Например, можно изучить решение Ангарского городского суда Иркутской области от 29.11.2021 по делу № 2-4510/2021 или решение Домодедовского суда Московской области от 15.05.2019 по делу № 2-1148/2019.

Почему сотрудники разглашают зарплаты коллег

На рынке труда сложилась нехватка отдельных специалистов в ряде областей, поэтому для устранения кадрового дефицита работодатели предлагают соискателям бо́льшую зарплату. Если об этом узнают остальные сотрудники, могут возникнуть конфликты и споры, а это плохо скажется на эффективности труда. О том, как россияне относятся к разглашению своих и чужих зарплат, можно судить по результатам опросов. Сервис SuperJob узнал, как часто данные о заработке утекают в коллективах и как это влияет на настроения сотрудников. Оказалось, что информация о зарплатах сотрудников закрыта в 78% компаний, однако 8 из 10 работников предприятий (79%) в курсе, сколько получают их коллеги. Реакция у мужчин и женщин на сведения о доходе сослуживцев будет разной. Если зарплата коллег с аналогичным функционалом окажется больше, то женщины, скорее всего, пойдут выяснять причины у руководства. Мужчины же предпочтут начать поиск другой работы. Пять основных выплат, которые положены сотрудникам