Все согласны: стоит ли идти на увольнение по соглашению сторон

По данным платформы HeadHunter, только 11% россиян уходили с последней работы из-за реорганизации компании или сокращения штата. Остальные сотрудники увольнялись по собственному желанию. Но иногда работник и руководитель договариваются, что им лучше завершить трудовые отношения, это называется увольнение по соглашению сторон. «Рамблер» выяснил, в чём особенности этого способа увольнения и чем это обернётся для сотрудника.

Зачем уходить по соглашению сторон

Трудовой кодекс разрешает расторгнуть договор, когда этого хотят оба — руководитель и подчинённый. Главное, чтобы они договорились о важных нюансах: дате ухода и размере компенсации. Эти моменты необходимо прописать в соглашении, которое устроит всех.

Увольнение по соглашению сторон может быть выгодно и для компании, и для работника. Руководителю не придётся тратить время и нервы на увольнение сотрудника. Для расторжения договора по инициативе компании необходимо найти серьёзную причину. Например, доказать, что сотрудник не подходит для занимаемой должности, что он не предотвратил конфликт интересов или прогулял работу. Для доказательства нужно приложить немало усилий: составить акт об отсутствии на рабочем месте, объявить выговор или найти свидетелей проступка, провести расследование и совершить прочие действия, исход которых тоже не всегда очевиден.

Пример: Специалист трудится в организации несколько лет, но в последнее время чувствует, что перестал развиваться: выполнять приходится только однообразные задачи. Его начальник считает, что сотрудник стал работать хуже, и задумывается, что неплохо бы на его место взять другого специалиста. Но уволить работника по своей инициативе не может — для этого нет законных поводов. В какой-то момент они честно поговорили и пришли к выводу, что им лучше расстаться. Это будет выгоднее для всех. Руководитель найдёт нового специалиста, сотрудник — новую работу, где ему будет интересно развиваться.

Преимущества для работника при увольнении по соглашению сторон

• Можно уйти в любой момент. Заявление сотрудник сможет написать когда угодно, даже за несколько месяцев до увольнения. Это удобно — работник может заранее подыскать новое место. Либо уйти можно одним днём. Не нужно отрабатывать две недели, как в случае с увольнением по собственному желанию.
• С работодателем сохранятся хорошие отношения. Если начальнику и подчинённому удалось договориться, скорее всего, они нашли общий язык и готовы расстаться по-хорошему. Специалисту это поможет при дальнейшем трудоустройстве — например, когда понадобятся рекомендации с последнего места работы.
• При увольнении можно получить выплату. Это не обязанность работодателя: по закону он должен перечислить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но плюсом к ним руководитель и сотрудник могут договориться об ещё одной компенсации.
• В трудовой книжке останется нейтральная запись. В ней напишут, что договор расторгли по соглашению сторон. Это лучше, чем если бы там появилась запись «Уволен за нарушение дисциплины или по сокращению» — это может отпугнуть работодателей во время трудоустройства.

Минусы ухода с работы по соглашению сторон

1. Попросить уйти могут любого сотрудника. Работодатель вправе предложить уволиться по соглашению всем работникам, включая многодетных и одиноких матерей, пенсионеров и беременных женщин. Правда, для последних есть исключение — если сотрудница узнала о беременности после подписания соглашения и передумала увольняться, у неё есть право остаться на работе.
2. Сложно оспорить соглашение в суде. Если работника уволили по решению работодателя, он вправе обратиться в суд и потребовать, чтобы его восстановили или выплатили компенсацию. Когда сотрудник сам подписал соглашение, оспорить его будет намного труднее, чем при расторжении договора по другим основаниям.
3. Нужно суметь договориться. Уволиться по соглашению сторон не значит автоматически получить ряд выплат, как при сокращении. Сумма, которую компания готова выплатить, зависит от разных факторов. Например, точный размер устанавливается внутренними правилами организации, или его определяет сам руководитель на своё усмотрение.

Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении по ТК РФ: три примера из практики от юриста

Как уволиться по соглашению сторон

Расстаться с работодателем правильно и с выгодой для себя несложно, если действовать правильно. В законе не прописано, какие именно документы и в каком виде нужно предоставить для увольнения по этому основанию. Важно, чтобы при увольнении были соблюдены основные требования Трудового кодекса, а руководитель и сотрудник сумели договориться.

Вот что нужно сделать, чтобы увольнение по взаимному согласию прошло гладко.

1. Напишите заявление. В нём укажите, что вы просите уволить вас по соглашению сторон.
2. Составьте соглашение. Обсудите с начальником все детали увольнения, пропишите их на бумаге и поставьте свои подписи в документе. В соглашении должны быть зафиксированы дата ухода и размер компенсации и отмечено, что обе стороны согласны со всеми пунктами договора и понимают их последствия.
3. Подпишите приказ об увольнении и заберите трудовую. Оба документа подготовит отдел кадров. Убедитесь, что в трудовой книжке в графе «Причина увольнения» указано «Уволен по соглашению сторон».
4. Передайте дела. Наведите порядок в документах, чтобы в них разобрался новый сотрудник. Составьте список контактов и паролей, которые понадобятся коллегам для работы. Если замена вам уже найдена, перед уходом объясните работнику основные детали профессиональных обязанностей.
5. Убедитесь, что вам перечислили деньги. В последний день на работе компания должна перевести зарплату, компенсацию за неотгулянные дни отпуска, а также «отступные» — деньги, о которых вы договорились с руководителем. Сумма может быть равна одному или нескольким окладам, либо это будет фиксированная выплата. Её работодатель вправе перечислить и в другие сроки — они должны быть обозначены в соглашении.

Какие документы необходимы при увольнении: полный список по ТК РФ

Главное о том, как уволиться по соглашению сторон

Договориться об уходе с руководителем — один из вариантов расстаться с работой, которая перестала устраивать. Перед тем как решиться на увольнение, тщательно взвесьте все риски и оцените, какие преимущества вы получите. Если такой вариант увольнения вас устраивает, обсудите детали с работодателем и придите к компромиссу. Тогда вы избежите конфликтов, получите дополнительную компенсацию и спокойно сосредоточитесь на поиске новой работы.

За что могут уволить по статье и как это оспорить: вопрос эксперту